#女人迷談工作
女性佔了 50% 的中階主管和專業職缺， 但在組織頂端的女性比例， 根本不到 17%！那「消失的 33% 女性」，為何沒有成為更頂端的領導者？從另一個角度來看，女性的中階主管其實為數眾多，但卡住她們升遷的原因又是什麼呢？
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若想要在組織內升遷， 通常有三個關鍵：
a. 個人才能的發揮
聰明、認真、投入、 值得信任而且抗壓性高， 有能力運用自己的優勢在工作領域中取得成就
b. 與他人協同合作
能夠領導與溝通，打造有效率的團隊合作達成目標
c. 商業、策略性、財務的敏銳度
 能了解產業的發展走向， 找出風險和機會後擬定策略，了解財報透露出的訊息並提出適當的建議
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雖然這三項關於領導的要素都很重要， 但當說到組織內的升遷時， 第3點的相關技巧和能力，會比另外兩項領導特質受到幾乎2倍的重視。而女性基本上得到第3種的能力訓練相對於男性少，也因此，推測這就是女性消失於領導高層的根本原因之一
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歡迎和我們分享：「妳在職場上的升遷還順利嗎？升遷被拒的原因又是什麼？」
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作者｜BetweenGos
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