第二屆女人迷多元共融願景獎報名開跑，提供你幾個數字，讓我們一起更認真看待 DEI 政策的落實！

後疫時代，全球勞動市場與工作模式皆產生巨變， 2022 年全球勞動力市場流動率較前一年提高 25% ，而台灣面臨人口高齡化與少子化問題，加上缺工狀況日益嚴重，企業解決人才短缺已成當務之急。

LinkedIn 全球人才趨勢調查提到，高達 77% 人資專家認為多元共融是未來招募人才的重要因素，女人迷身為亞洲多元、公平和共融運動 (DEI movement) 標竿領袖，也長期致力於推動人才永續願景。

今年迎來第二屆「 DEI 多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards）」，表揚具備 DEI 競爭力的企業，即日起開放報名至 2023 年 7 月 7 日截止，預估將有逾百間企業報名角逐。

2023 女人迷 DEI 多元共融願景獎
圖片｜女人迷

96%受訪者表示組織具備 DEI 為入職考量

女人迷表示，亞太地區新興國家缺工的趨勢高漲，而台灣同時面臨缺工以及少子化的雙重危機，員工也開始重設工作與心理照護的期待，包含更加重視自身價值以及組織認同感。

根據女人迷多元共融大調查發現，高達 96％受訪者表示，組織是否具備 DEI（多元、公平、共融）政策為決定入職該企業的主要因素，因此加強團隊認同感、打造安全幸福與多元價值的職場環境，是吸引人才與留才的關鍵趨勢。


圖片｜女人迷

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女人迷Ｘ領英強強聯手 助企業推動 SDGs 與 ESG 目標

為鼓勵更多企業參與，加速推動台灣職場 DEI 文化，今年女人迷再度攜手全球最大職場社交平台領英（LinkedIn）舉辦第二屆「 DEI 多元共融願景獎」，今年也加入了 104 人力銀行、Yourator等策略聯盟夥伴共同響應，報名期間為即日起至 2023 年 7 月 7 日止。

獎項評分內容以企業願景目標、組織與員工變革力以及社會多元影響力三大指標為主，並以此展開設置 9 大獎項，包含「年度 DEI 外商企業」、「年度 DEI 本土企業」、「年度 DEI 十大影響人物」、「年度最佳彩虹友善企業獎」等，今年也特別新增了「城市生活獎」，表彰在多元共融上做出建樹的城市與公務基礎等建設。

女人迷表示，此次評分指標是企業實踐 DEI 的重要關鍵，具體的評分項目有助於企業自我檢視，除了加速推動 ESG 導入組織文化，同時也能與聯合國 SDGs 目標進行有效對接。

DEI 願景會打造亞洲快速成長 DEI 社群，積極接軌國際趨勢

女人迷表示，去年第一屆願景獎公佈得獎結果後便吸引不少企業關注，今年可望突破百件報名數。

此外，由女人迷成立的「 DEI 願景會」，除定期分享國際最新 DEI 相關資訊與案例，也提供完整的交流平台，讓已在推進 DEI 政策的企業能夠共享經驗，也協助正要起步的企業無痛引入並有效實行，將永續策略具體與國際接軌，帶動整體產業進化。

目前成員包含聯合利華、Google、DELL、P&G 與渣打銀行等。女人迷持續廣邀企業盟友加入願景會及報名 DEI 多元共融願景獎，讓多元共融成為企業的現在進行式，提升組織效率與人才永續的影響力。