GSK 台灣支持 DEI 價值，共同贊助英僑商會企業多元文化獎！

曾獲 2019 年「優良企業貢獻獎」之「企業多元文化獎」的台灣葛蘭素史克藥廠（GSK 台灣），2022 年再度以企業贊助夥伴之姿參與，攜手跨產業夥伴一同實踐 DEI 價值！

第六屆台北市英僑商務協會「優良企業貢獻獎」（Better Business Awards 2022）日前公布入圍企業名單，共有 20 餘家國際及在地企業入選，並將於 9 月 28 日公布最後得獎名單。

今（2022）年，台灣葛蘭素史克藥廠（以下簡稱「GSK 台灣」）很榮幸與渣打銀行共同擔任此次「企業多元文化獎」（Diversity award）類別之企業贊助夥伴，支持台灣深耕永續發展目標；

希冀攜手更多跨產業夥伴一同於公司文化中實踐「多元、公平與共融」（DEI）價值。

以企業贊助夥伴身分參與，希冀與企業夥伴共築未來願景

GSK 以「集結科學、科技與人才，共同戰勝疾病」為使命，而作為一個負責任的企業以及具有現代精神的雇主，實踐多元與共融價值是我們的首要之務。

除了能讓 GSK 成為一個每個人都能認同和茁壯的工作場域，更能為全世界依賴我們藥品與疫苗的病患，帶來創造更佳健康照護成果的機會。

自 GSK 台灣於 2019 年獲得「優良企業貢獻獎」的「企業多元文化獎」後，很榮幸今年能進一步以企業贊助夥伴身分參與，一同與企業夥伴共築未來願景。

本屆評審名單包含立法委員林靜儀、彩虹平權大平台執行長呂欣潔、GSK 台灣公共事務處處長田開瑋、女人迷營運長鄧鈞璟、渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝，以及法國巴黎保險台灣區人資協理鍾國夫。

決選企業名單藉由書審和實體討論後凝聚共識選擇，並以「企業文化」、「領導實踐」及「創新策略」等三個面向綜合評估。

圖片｜Photo by Dylan Gillis on Unsplash

GSK 執行長 Emma Walmsley 堅信，「在我們營運公司的方式和營運的社群中，我們都持續為員工建立多元和共融的相關政策」；

因此在營運方面，無論是確保臨床試驗的多元性還是我們所選擇合作的公司與供應商，我們皆致力於成為一個更加共融的公司，並以行動實現「多元、公平與共融」（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）的承諾。

另外，在公司內部，我們希望 GSK 是一個能夠吸引並保留人才的多元共融組織，尤其確保我們的員工組成，能夠反映我們所營運和雇用的社群，而 GSK 的領導團隊也能夠反映 GSK 的員工組成。

而許多 GSK 的 DEI 政策改變，更由同仁所組成的員工資源團體（ERG）所帶領，包含「女性領導力倡議」（WLI）、關注 LGBTQ + 族群權益的「光譜」（Spectrum）和「無障礙自信網絡」等。

來自團體的志願領導者，定期與我們的全球多元委員會和 GSK 領導團隊成員見面，分享創意、優先目標和觀點。

DEI
圖片｜Photo by Hannah Busing on Unsplash

以上行動，除了能讓 GSK 成為每一個人都能認同和茁壯的工作場域，更能為全世界依賴我們藥品與疫苗的病患，帶來創造更佳健康照護成果的機會。

GSK 台灣總經理思泰廉（Mick Stanley）說：「在 GSK，不論你的性別、種族或是性向，我們尊重每個人的獨特，妥善傾聽每位員工的聲音，每個人都能在 GSK 展現自豪的一面，做真實的自我。

我直接管理的領導團隊中，有超過 50% 是女性，而全公司經理級以上的主管，更高達 58% 由女性擔任。」

除了在公司內部貫徹讓員工「做自己」（Be you）的宗旨，更積極參加與支持外部活動，期許世界能支持每一個人活出多彩自我。

今年，GSK 台灣便將第三度贊助「臺灣同志遊行」，由總經理親自帶領同事參與遊行盛會，以 LGBTQ + 社群的盟友為榮。

長期致力於平權倡議、此次受邀擔任評審的「彩虹平權大平台」執行長呂欣潔，也很贊同多元文化獎的正面意義。

她說，「近年來公司越來越關注 DEI 的議題，而在過程中的企業交流確實重要，參考別人的實踐案例。更能在自己關注的領域之外，向其他企業取經，瞭解如何更有策略的型塑公司文化。」

她也特別鼓勵企業，舉辦內部活動之餘，更要思考如何與商品和商業模式結合，才能深入到企業的所有層面，真正對外發揮影響力、對內激勵員工，而且她也特別強調：「每一個產業鏈，都能產生自己的共融策略。」

立法委員林靜儀也於今年擔任獎項評審。

林委員表示，過去 10 年台灣從勞基法、性別平等教育法、消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）的推動一路走來，確實看到社會的進步；

但多元文化的茁壯，仍需要向下紮根，從孩童教育及實踐多元價值的典範人物做起，並希望企業能夠提供初入職場的年輕女性更多溝通經營的訓練。

林委員也表示，英僑商會藉由多元文化獎提供交流平台，讓企業能夠跨產業學習，同時也利於同領域的企業間良性競爭，以最佳的多元企業文化範例作為標竿，不斷成長。

林委員也藉此次評審機會，鼓勵所有的職場女性，拋下自我懷疑，勇敢的把握成為領導者的成長機會。