職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？
性別歧視在職場上十分常見，本文探討性別歧視的應對方式，並說明雇主如何創造 DEI 多元共融職場環境。
#職場
職場父母的夏季壓力、3M 與聯合利華消除貧窮與健康差距、媽咪稅 Mommy Tax 對職場媽媽職業影響｜DEI 快訊
DEI 全球時事：3M 與聯合利華消除貧窮與健康差距、職場父母面臨夏季壓力，Mommy Tax 對職場媽媽職業影響。
AI 時代職場生存術！保持 1 心態擺脫數位焦慮，不怕被數位工具取代！
數位工具能增加工作效率，卻也帶來許多焦慮。若學習新技能讓你感到壓力，靠這 5 招維持健康的工作生活！
讓員工擁有心理安全感的「幸福職場」真的存在嗎？永慶：你需要創意跟傾聽
永慶房屋落實 DEI 理念，連續六年獲得 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎，成為員工心目中的「幸福企業」！
遇到職場 PUA 怎麼自救？解析 4 種常見情境，避免掉入職場 PUA 陷阱
職場 PUA 是什麼？加班、超出工作範圍的任務，薪水職位卻沒漲？4 個方法脫離職場 PUA！
【職場英文】職場英文信件實用例句：除了「Please」，還有更禮貌的寫法！
你是否也有收過這樣的電子郵件，上面寫著：Please kindly reply to this email.（請麻煩回覆這封郵件。），看起來很有禮貌，對吧？但這樣的說法可是處處隱藏陷阱，想知道是哪裡出問題，就繼續看下去吧！
14 張圖帶你認識情緒勒索：因為害怕而讓步，並不是愛
「因為害怕而持續讓步，換到的只是暫時的焦慮解除，與往後更多的害怕。但並不是愛。」如果你一直以來都讓愛情／親情／工作等等人際關係綁架你的人生，或許你該思考你內心有什麼樣的恐懼，讓自己變成一個有委屈，卻不敢說出來的人？
殘酷，但年輕人不可不知道的職場五小事
初入職場的新鮮人，如何在職場中懂得保護自己，在適當的時機點做對的事情，你不可不知的職場潛規則。
「過度調情、沒有邊界意識」關係心理學：出軌的人在想什麼？
在一生所有的親密關係中，至少出軌過一次的男性和女性都超過 50%。41% 的已婚伴侶中，有一方或雙方承認有過身體或精神出軌。22% 的已婚男性婚後至少出軌過一次，14% 的已婚女性婚後至少出軌過一次。同事是出軌的高頻對象（14% 的已婚男女和同事有過性關係）；出差則是出軌的好時機（35% 的已婚男女承認在出差時有過外遇）。假如可以永遠不會被發現，有 74% 男性表示一定會出軌，68% 的女性表示一定會出軌。
上司沒說，但你不能不知道的五個職場禁忌
工作工作，是影響我們一輩子的風景，不過在職場闖蕩的你，知道職場上沒人說出來的潛規則嗎？想要在職場上打滾，得先知道遊戲規則！除了殘酷！但年輕人不可不知道的職場五小事，職場老鳥沒告訴你的七個職場秘密，今天也要告訴你五個職場潛規則！快跟我們一起來筆記吧～～
職場的關係課題：做事堅定、做人柔軟
做事要堅定，是因為工作上有目標要達成，在執行細節上必須要一絲不苟、鉅細靡遺，才能盯緊進度，符合預算，協調各方意見完成使命。如果稍有鬆散，魔鬼就藏在細節裡。若有便宜行事之心，則會讓事情有瑕疵，拖累團隊，因此做事本身需要紀律與效率來完成。
如何看待職場與人生的八卦？我沒時間，用攻擊別人來刷存在感
人言真的可畏，就算我不斷地告誡自己八卦聽聽就好，但在辦公室遇到了那些被批評的人，我還是會不自覺地跟他們保持距離，甚至會默默地觀察他們；等到被我抓到了一絲證明聚會上言論的行為，我可能就會在下一次的聚會當中，變成參與討論的一員。
職場的四個重要思考：這些年，你的認知高度有提升嗎？
從對的心智根基出發，才能增加做出好決策的機率。請一定要小心：不正確心智所驅動的轉職，可能只會把自己曝露在更為危險的狀況之中。在轉職前，有些不得不面對的現實面，請一定要先問問自己，才能確立自己是否真的具備了轉換籌碼。
【給新鮮人的職場筆記】認真做事，也不忘職場禮儀
與同事的相處中，要保持「濃淡適中」的關係，同樣也是儘量的有禮且保持虛心的態度，主動詢問工作上的待辦事項是否有改進的空間。
人類圖讀《月薪嬌妻》：親愛的投射者，花若盛開蝴蝶自來
前幾天看《月薪嬌妻》完結篇，對於一個場景特別有感觸。受邀舉辦露天市集的實栗，看著眼前的工作成果，忍不住感嘆過去的工作經驗：
出社會 N 年，職業倦怠怎麼辦？從布魯斯上班族厭世語錄，重新找回工作能量！
你也有 Monday Blue 嗎？面對原本熱愛的工作，逐漸失去熱情、產稱倦怠感？上班厭世語錄，哪句最打中你？
日劇《9 Border》看女性成長：迷惘的反面是無限可能
日劇《9 界線》講述三姊妹的人生故事，探討當代女性迷惘與成長。
高盛容不下女性？我的老闆告訴我：男生比較好說話，相處不會觸犯法律｜Nick 手記
高盛的女性高管離職一事引發熱議，背後隱藏什麼性別歧視現象？「進入了職場以後，我才發現性別歧視無所不在。」
性騷擾怎麼定義？辨別職場性騷擾，第一時間 3 步驟應對
性騷擾的定義是什麼？辨別職場性騷擾，第一時間 3 步驟應對。
被主管 PUA 怎麼辦？4 步驟重新看見自己與他人！
本文介紹何謂 PUA、PUA 會以什麼形式出現，以及如何應對PUA 的步驟。
就業人口高齡化讓「熱辭職」成進行式！更年期如何影響女性工作效率？｜人資新趨勢
什麼是「熱辭職」？女性因更年期副作用離職，英國政府攜手企業因應人口高齡化趨勢，推更年期友善職場！
性別歧視、玻璃天花版，《大叔之牆》談女性職場困境與日本男性優位主義
性別歧視、玻璃天花版等等我們都熟知，書籍《大叔之牆》談女性職場困境與日本男性優位主義⋯⋯
邊旅行邊工作，「數位游牧」適合你嗎？想擺脫辦公室束縛，先思考你想過什麼樣的生活？
數位游牧有許多好處，但未必適合每個人，我們可以先問問自己究竟想要怎麼樣的生活。
職業倦怠怎麼辦？5 招教你尋求新挑戰，重拾新鮮感與滿足感、找回工作熱情！｜DEI 永續人才指南
職業倦怠怎麼辦？工作上手卻逐漸失去成就感和熱情，尋求新挑戰、參加培訓充實自己，能重新找到滿足感！
主管同事互說對方壞話怎麼辦？5 招提升心理安全感，擊退職場負能量！｜DEI 永續人才指南
主管、同事私下說對方壞話，接收辦公室負面訊息該怎麼辦？5 招保持中立客觀，協助建立團隊心理安全感、翻轉職場氛圍！
陸劇《驕陽伴我》5 大看點！肖戰、白百何姐弟戀，道出 30 歲職場人的心聲！
由肖戰和白百合主演的都市愛情劇《驕陽伴我》，講述職場社畜生活、30 歲後焦慮，劇情寫實貼近生活。
日劇《惡女》劇評：今田美櫻挑戰「好女人」定義，父權體制下，有誰是倖存者？
日劇惡女透過日本女性在職場的各種遭遇，一起看今田美櫻如何挑戰「好女人」的定義！
超神準職場心理測驗！想請長假怎麼提？怎麼拒絕主管提案？4 題測你的情商指數！
建立心理安全感職場，除了仰賴公司文化，員工的溝通訓練也很重要。跟著職場心理測驗，找到你的職場情商解方！
30 歲的職場焦慮：可以裸辭嗎？月薪多少才正常？一定要當到主管嗎？
你也有年齡焦慮嗎？擔心年齡大不再被喜歡、求職路上也不再順遂？也許看見焦慮背後的迷思，你終能放過自己。
如何和工作態度消極的同事相處？把握 4 原則，用「非暴力溝通」看見彼此需求！｜DEI 永續人才指南
如何與工作態度不同的人合作？用「非暴力溝通」深入理解對方需求、換位思考找到共同價值！
在職場，需要在意別人的評價嗎？別受外界眼光束縛，高效溝通發揮潛力！｜DEI 永續人才指南
在意他人評價，不代表必須放棄自己的價值觀！確立目標不設限、學會高效溝通，你也能發揮優勢釋放潛力。
面對職場性騷擾，別忽視自己的感受！7 件申訴之前你該知道的事｜DEI 永續人才指南
面對職場同事性騷擾，除了主動舉發，還能做些什麼？7 個行動教你明確表達感受、獲取支持並站穩立場。
「蛙化現象」是什麼？心理師解析日本 Z 世代愛情：不敢愛是因為不安全感？
「蛙化現象」是什麼？心理師解析日本 Z 世代愛情：不敢愛是因為不安全感？
社會新鮮人求生術！7 招職場生存心法，拒當伸手牌、同一錯誤不再犯
不論是剛畢業的社會新鮮人，或正在轉換職涯跑道，7 個職場生存心法，讓你適應職場、建立良好的夥伴關係！
你的企業有職場心理安全感嗎？團隊如何良好互動？教你用「職場關係互動光譜」自我檢測
你的企業有職場心理安全感嗎？告訴你如何利用「職場關係互動光譜」工具，找到團隊現狀，針對痛點著手改善！