#薪資

薪水分配怎麼做？養成習慣比數字更重要，理財就從薪資分配開始！

想要理財必須擁有龐大資金才能開始嗎？剛出社會的小資上班族還在努力成長積累，要兼顧工作又要累積財富需要更簡單無痛的方法。薪水怎麼分配？從薪資分配法開始，為你準備懶人也能快速上手的理財方法 ！

薪資別一早就攤牌！與獵頭顧問的三個談判技巧

台灣留學生在倫敦：三萬台幣與三萬英鎊的掙扎

目前正在倫敦政經學院攻讀碩士學位的作者 Google，繼上次的倫敦觀察筆記之後，來聊聊最現實的找工作話題吧，你願意回台灣拿三萬台幣還是在倫敦拿三萬英鎊年薪？面對自己的不甘心，我們都是沒有退路的台灣人...（同場回顧：台灣，該走還是該留？）

為什麼生活充滿抱怨？致在工作中迷失方向的你：比起離職，你更需要找到工作的黃金組合

你可以拆解手上的工作項目，並為他們分配比重，創造你的「黃金組合」，避免過度消耗自己，找到人生的意義。

你懂評估自己的市場身價嗎？第一次談薪水就上手

總是抱怨台灣的薪資待遇和勞工環境，面試時卻從來就不敢替自己爭取權益？這次教你為自己勇敢一次，放手一搏！談薪水時會遇到哪些情況？又應該注意什麼事情呢？

「妳的傷痕，讓妳獨一無二」Whomfor 吳爾芙輕珠寶與妳一起擁抱自己的價值

Whomfor 致力於女性培力、男性解放、LGBTQ 權力，讓我們都能以本質的姿態，活在這個世界上。

「確診者、密切接觸、居家照護」這 3 類人的請假與給薪怎麼算？

若你是「確診者」、確診者的「密切接觸者」，或是照顧「生活不能自理的受隔離家屬」勞工，別錯過請假方法！

印尼移工女孩：在台灣九年，我怕回家變成陌生人

「仲介公司會恐嚇我，他打電話來說，我聽你雇主說你到現在都不會講國語，你這樣子不行，要把你送回去。」Yusni 配著手勢描繪，我彷彿能感受獨在異鄉的難受。她曾打電話跟母親說：「如果我只做這一年就好了，這樣可以嗎？」

女人迷 DEI 白皮書｜企業政策：共融性招募、企業性平政策促進男性育兒

台灣的跨國和本土企業，以「多元共融」思維為基礎，發想和落實推動公平職場的政策和倡議，實現共融願景。