職場溝通好困難？職場心理學：避免產生自以為的善意
開始帶人後，常常困在溝通不良的盲點中？如何有效地激勵對方、解決辦公室小圈圈，是職場升級必學之路。
#職場
D&I 策略間｜科技業 Metoo 運動！蘋果員工以 Appletoo 要求改革職場騷擾與歧視
蘋果公司的部分員工致敬 #metoo，也發起了 #appletoo，抗議蘋果公司保密文化下的歧視。
【性別觀察】「來啊！正面上我啊」臺北某公司的職場性騷擾事件：指控男主管後，我就被開除了
一則由倖存者親寫、揭示職場性騷擾的貼文，在社群間流傳開來。短短幾日，近萬次分享轉發。
進入職場，就再也沒交過真心朋友？或許當個壞人，才是讓人喜歡的好同事
同事能當朋友嗎？作者提出三個建議：工作拿分，再談情份、可以爭執，也能共事、保持微笑，相遇得到。
該不該把同事當作朋友？職場人際學：不必勉強，不當朋友是件正常的事
合則來，不合則去。我們當然盡量不與人交惡，但心裡還是要有個分際，同事不等於朋友。一來是因為，現在的要好，難保將來不會在競爭同一個職位時，當年彼此分享過的小秘密，成為對方手握的把柄；二來則是職場工作的本質是「就事論事」，私人喜好和人情包袱，應該要擺在後面。
殘酷，但年輕人不可不知道的職場五小事
初入職場的新鮮人，如何在職場中懂得保護自己，在適當的時機點做對的事情，你不可不知的職場潛規則。
【職場英文】優雅而不失分寸地提出請求，你可以這樣說
你是否也有收過這樣的電子郵件，上面寫著：Please kindly reply to this email.（請麻煩回覆這封郵件。），看起來很有禮貌，對吧？但這樣的說法可是處處隱藏陷阱，想知道是哪裡出問題，就繼續看下去吧！
「一二三，木頭人！」《魷魚遊戲》你沒注意到的 10 個劇情細節：為什麼是「456」？
《魷魚遊戲》上映後迅速拿下排行榜第一名，有許多細節是仔細回想才會發現的，其實從第一集就透露了結局⋯⋯
初入職場不害怕！給妳的十個小建議
即將進入真實的職場，漸漸的妳會發現社會大學和真實學校完全不一樣，womany 希望可以帶給妳更多對於新環境的信心，今天就要來告訴大家十個初入職場不害怕的小建議！
如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？
我們不得不面對，看似性別進步的當代，仍有職場性騷擾問題，甚至相較過去，存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係，有權力關係不對等的前提，當我們遭受不舒服對待，我們能怎麼反擊？先從職場性騷擾如何界定談起。
職場的關係課題：做事堅定、做人柔軟
做事要堅定，是因為工作上有目標要達成，在執行細節上必須要一絲不苟、鉅細靡遺，才能盯緊進度，符合預算，協調各方意見完成使命。如果稍有鬆散，魔鬼就藏在細節裡。若有便宜行事之心，則會讓事情有瑕疵，拖累團隊，因此做事本身需要紀律與效率來完成。
職場的四個重要思考：這些年，你的認知高度有提升嗎？
從對的心智根基出發，才能增加做出好決策的機率。請一定要小心：不正確心智所驅動的轉職，可能只會把自己曝露在更為危險的狀況之中。在轉職前，有些不得不面對的現實面，請一定要先問問自己，才能確立自己是否真的具備了轉換籌碼。
【給新鮮人的職場筆記】認真做事，也不忘職場禮儀
與同事的相處中，要保持「濃淡適中」的關係，同樣也是儘量的有禮且保持虛心的態度，主動詢問工作上的待辦事項是否有改進的空間。
職場語錄｜想跟什麼樣的人工作，先成為那樣的人
女人迷兒說工作，別讓工作淪為勉為其難的屈就。你，值得一個能讓你發光發熱的舞台。
寫給在職場流過淚的你：感謝自己不輕言放棄
對於工作不要輕言放棄，否則對不起自己。
你沒辦法用心機對付的星座 Top 3：天蠍只排第二，第一名是？
在職場上打滾久了，都會摸出自己一套人際關係，而什麼星座的人你想方設法地收服他們，卻可能造成反效果呢？
對工作有熱情是必要的嗎？職場心理學：再夢幻的工作，終究會習以為常
保持對工作的熱情很重要，但請記得也要不斷地找出問題並解決，不僅得以自我成長，還能被老闆肯定。
總是嫌同事的手腳比自己慢？職場人際學：一個人走得快，一群人走得遠
在職場上，一個人可以衝很快，但和團隊一起，能走得更遠。別讓成長，讓你失去對其他人的善良與關懷。
「職場男女優勢大不同？」研究顯示：性別不是主因，關鍵在於 EQ
職場上男女優勢不同？研究顯示性別差異不大，主要在於「情緒智商」。不論男女，擁有高 EQ，優勢較大。
職場生存指南｜對工作充滿無力感？10 項徵兆檢視，你是不是已經能量耗竭
在職場打滾，做人比做事更難！管理人際與情緒風險，以恰到好處的高情商溝通，成了修鍊職場新顯學。
職場生存指南｜工作不開心的六個徵兆：測驗你是否在一個適合自己的職場
在職場上有情緒是人之常情，但長期陷入痛苦、焦慮、不安時，是否該問問，這些線索在傳遞什麼訊息？
真正的做自己，是拿掉社會角色與職場頭銜，還知道自己是誰
近年我們見到「做自己」這幾個字的頻率十分高，我時常會想，這種對於「做自己」的執著追求，是否是我們八○後一代的矯枉過正。
遇到職場性騷擾，你會如何應對：三種反應類型，你可能選哪一種？
每個人面對高壓情況的反應都不同，例如性騷擾，更是取決於個人性格和外部環境的因素。你在面對性騷擾會有什麼感受，亦是專屬於你的特有感受。你有權產生這些感受。千萬不要為此覺得羞恥，也不要認為你必須合理化自己的反應，更不應該讓別人產生這種感覺。你並不了解他們的背景及經歷，沒有人能毫無包袱、不被過往束縛地接下工作。無論在什麼情況下，只要有關性騷擾，我們都有權利表達自己的感受。我們的感受是種本能表現。我們需要相信它。這是整個過程的一部分！
我的美好，不等於邀請騷擾：哪些行為構成職場性騷擾？三大類型一次認清
關於構成性騷擾行為的觀點，會基於幾種因素而有所不同，不過最重要的是性別。根據我們社會當前的普遍標準，以下是被視為性騷擾的五種行為：性別歧視言論及行為、因性別而施以霸凌行為、不當及令人反感的性示好、性侵害（Sex Assault）、以賄賂及（或）威脅懲處來脅迫性行為。解釋這五種性騷擾類型最簡單的方法，便是根據其相似特色將其分為三類。這三類分別是性別騷擾、討人厭的性注意及性要脅。具體來說，性別騷擾及討人厭的性注意行為與敵意工作環境的構成要件一致，而性要脅則類似「對價關係」（Quid Pro Quo）的性交易。
【工作力全開】不比別人聰明，也要懂得職場溝通
「五段式的訓練方式」這個時代，呈現的是「真實而生活的說話方式」，甚至有人說在網路上直播，是一種「網感力」。不管你認為這是怎樣的力量，這個現象所反應的，其實是一種真實而自在的行為。這樣的行為，是源自內心的狀態。
好脾氣的人，在職場上不一定是幸運兒
根據美國康乃爾大學、聖母大學及加拿大西安大略大學的三位研究人員，花費二十年的時間長期追蹤調查一萬名來自不同年齡層，「與人相處的難易程度」「好好先生／小姐」會不會在排名中墊底，以及「是否容易相處」會不會成為影響個人收入的關鍵因素。「難以相處」的人往往薪資較高，而脾氣溫和的「好好先生／小姐」薪資反而比較低，其中難以相處的男性薪資又比「極易相處」的男性每年要多 18％。但是「很難相處」的女性薪資仍舊要比「極易相處」的女性平均每年多 5％。
給 PM 的職場心理課：擁抱恐慌，真的搞不定，就學會求救
求救的對象可以在工作上實質可以幫助到你的（不管是業務上的幫助或是經驗老道的建議），例如你的老闆、同事或同產業的朋友；人害怕顯現自己脆弱的一面是正常的，但我相信，當有人真誠地向自己坦白困難，柔軟的一面都會顯現的。跟朋友抱怨抱怨雖然可以釋放負能量，但如果沒有找到正確的關鍵角色幫助你，可能會造成惡性循環，所以大家不妨放下自己的不好意思，開口求救；約一起喝杯咖啡，或是一頓午餐的時間也好：）
「培訓女職員很浪費公司資源」性別友善的職場環境，不該是女性自己的戰場
妳是蠟燭兩頭燒的職場媽媽？或者曾經分擔過職場媽媽的工作，因此有點小怨言？其實，女性在職場的困境不應該成為單一個人的為難。性別友善，是我們每一個人的事。
職場英文｜怎麼跟主管交代「今天做了什麼事」？
既忙碌又很有戰鬥力的上班生活，相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始，小女孩也丟出了一個問題：What do people do all day? （人們一整天都在做什麼？）
「比起二十歲，好像更沒資格迷惘」30 歲後，有種壓力是不知道「我是誰」
我們也想像年輕一代的人說辭職就辭職，想出走就出走，可是心裡有放不下的爸媽和家人，有擔心辭職後就一無所有的怯懦，漸漸地，這些擔憂成為心理壓力。夾在父母與伴侶、孩子之間，三十、四十歲的我們，堪稱是三明治世代。
工作心累？職場心理學：四個方法，開始做有意義的工作
「我是不是不適合」「為什麼工作總表現不好」「我真的有能力嗎」你對眼前的工作也有類似疑問嗎？親愛的，心理學分享，找到工作意義的 4 方法，就能有好節奏，又增加快樂值。
職場心理學｜致厭世代：5 個原因，你不一定要在工作中「保持快樂」
想到要上班，心就好鬱悶！在工作中，你也常跌入一直想快樂，但總厭世的循環嗎？心理學 5 個原因打臉職場迷思，與其在工作中找快樂，有更重要的事在等著你。
職場人際關係學：為何你工作積極，卻被同事討厭？
領導地位不是靠主張或命令來的。很多人想要主導或是取得領導地位時，採取的策略是大聲嚷嚷、咄咄逼人。但那不是領導，那只是猴子腦覺得受到威脅時的反應。
唯獨在這，先忍一忍：職場上的「情緒調適法」
假如今天要你幫自己的「情緒控制」能力打分數你會打多少？尤其是面對自己生氣、不滿的這種負面情緒，如果你的表達方式不適當，更會讓你旁邊的人感覺掃到颱風尾、或著搞的當下情勢更僵。
女人懷孕，不會影響能力：職場和創業無性別之分
身為一個女性創辦人或高階主管，懷孕的時候，要如何面對事業上的挑戰？我們真的能夠（或必須）家庭、事業都兼顧嗎？