#職場

職場溝通好困難?職場心理學:避免產生自以為的善意

開始帶人後,常常困在溝通不良的盲點中?如何有效地激勵對方、解決辦公室小圈圈,是職場升級必學之路。

Cheers 快樂工作人 2021/12/02 下午 7:30:00

D&I 策略間|科技業 Metoo 運動!蘋果員工以 Appletoo 要求改革職場騷擾與歧視

蘋果公司的部分員工致敬 #metoo,也發起了 #appletoo,抗議蘋果公司保密文化下的歧視。

Yuton Lee 2021/09/02 下午11:30:00

【性別觀察】「來啊!正面上我啊」臺北某公司的職場性騷擾事件:指控男主管後,我就被開除了

一則由倖存者親寫、揭示職場性騷擾的貼文,在社群間流傳開來。短短幾日,近萬次分享轉發。

Sersha Lei 2021/08/05 上午12:30:00

進入職場,就再也沒交過真心朋友?或許當個壞人,才是讓人喜歡的好同事

同事能當朋友嗎?作者提出三個建議:工作拿分,再談情份、可以爭執,也能共事、保持微笑,相遇得到。

讀者創作 2021/06/24 下午 6:30:00

該不該把同事當作朋友?職場人際學:不必勉強,不當朋友是件正常的事

合則來,不合則去。我們當然盡量不與人交惡,但心裡還是要有個分際,同事不等於朋友。一來是因為,現在的要好,難保將來不會在競爭同一個職位時,當年彼此分享過的小秘密,成為對方手握的把柄;二來則是職場工作的本質是「就事論事」,私人喜好和人情包袱,應該要擺在後面。

境小編 2021/04/08 下午 5:30:00

殘酷,但年輕人不可不知道的職場五小事

初入職場的新鮮人,如何在職場中懂得保護自己,在適當的時機點做對的事情,你不可不知的職場潛規則。

Nick, Hsu 2013/07/29 下午11:00:00

【職場英文】優雅而不失分寸地提出請求,你可以這樣說

你是否也有收過這樣的電子郵件,上面寫著:Please kindly reply to this email.(請麻煩回覆這封郵件。),看起來很有禮貌,對吧?但這樣的說法可是處處隱藏陷阱,想知道是哪裡出問題,就繼續看下去吧!

希平方 2017/12/20 下午 2:30:00

「一二三,木頭人!」《魷魚遊戲》你沒注意到的 10 個劇情細節:為什麼是「456」?

《魷魚遊戲》上映後迅速拿下排行榜第一名,有許多細節是仔細回想才會發現的,其實從第一集就透露了結局⋯⋯

香港01 2021/09/29 下午10:30:00

初入職場不害怕!給妳的十個小建議

即將進入真實的職場,漸漸的妳會發現社會大學和真實學校完全不一樣,womany 希望可以帶給妳更多對於新環境的信心,今天就要來告訴大家十個初入職場不害怕的小建議!

Charming BrandTalks 2014/06/16 下午 3:30:00

如果遇上職場性騷擾,該如何界定與蒐證?

我們不得不面對,看似性別進步的當代,仍有職場性騷擾問題,甚至相較過去,存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係,有權力關係不對等的前提,當我們遭受不舒服對待,我們能怎麼反擊?先從職場性騷擾如何界定談起。

Audrey Ko 2018/03/05 下午 2:30:00

職場的關係課題:做事堅定、做人柔軟

做事要堅定,是因為工作上有目標要達成,在執行細節上必須要一絲不苟、鉅細靡遺,才能盯緊進度,符合預算,協調各方意見完成使命。如果稍有鬆散,魔鬼就藏在細節裡。若有便宜行事之心,則會讓事情有瑕疵,拖累團隊,因此做事本身需要紀律與效率來完成。

時報文化 2016/04/19 上午 9:00:00

職場的四個重要思考:這些年,你的認知高度有提升嗎?

從對的心智根基出發,才能增加做出好決策的機率。請一定要小心:不正確心智所驅動的轉職,可能只會把自己曝露在更為危險的狀況之中。在轉職前,有些不得不面對的現實面,請一定要先問問自己,才能確立自己是否真的具備了轉換籌碼。

遠流 2018/03/28 上午10:30:00

【給新鮮人的職場筆記】認真做事,也不忘職場禮儀

與同事的相處中,要保持「濃淡適中」的關係,同樣也是儘量的有禮且保持虛心的態度,主動詢問工作上的待辦事項是否有改進的空間。

海鷗小姐 2017/04/17 下午 4:30:00

職場語錄|想跟什麼樣的人工作,先成為那樣的人

女人迷兒說工作,別讓工作淪為勉為其難的屈就。你,值得一個能讓你發光發熱的舞台。

女人迷原創製作所 Womany Original Production 2018/12/19 上午 9:00:00

寫給在職場流過淚的你:感謝自己不輕言放棄

對於工作不要輕言放棄,否則對不起自己。

陳太陽 2015/12/14 下午 8:00:00

你沒辦法用心機對付的星座 Top 3:天蠍只排第二,第一名是?

在職場上打滾久了,都會摸出自己一套人際關係,而什麼星座的人你想方設法地收服他們,卻可能造成反效果呢?

塔羅筆記 2021/07/01 下午 7:30:00

對工作有熱情是必要的嗎?職場心理學:再夢幻的工作,終究會習以為常

保持對工作的熱情很重要,但請記得也要不斷地找出問題並解決,不僅得以自我成長,還能被老闆肯定。

境小編 2021/04/06 下午 9:30:00

總是嫌同事的手腳比自己慢?職場人際學:一個人走得快,一群人走得遠

在職場上,一個人可以衝很快,但和團隊一起,能走得更遠。別讓成長,讓你失去對其他人的善良與關懷。

時報文化 2021/03/09 下午12:30:00

「職場男女優勢大不同?」研究顯示:性別不是主因,關鍵在於 EQ

職場上男女優勢不同?研究顯示性別差異不大,主要在於「情緒智商」。不論男女,擁有高 EQ,優勢較大。

天下文化出版社 2021/03/02 下午 2:30:00

職場生存指南|對工作充滿無力感?10 項徵兆檢視,你是不是已經能量耗竭

在職場打滾,做人比做事更難!管理人際與情緒風險,以恰到好處的高情商溝通,成了修鍊職場新顯學。

天下雜誌出版 2021/02/01 下午 2:30:00

職場生存指南|工作不開心的六個徵兆:測驗你是否在一個適合自己的職場

在職場上有情緒是人之常情,但長期陷入痛苦、焦慮、不安時,是否該問問,這些線索在傳遞什麼訊息?

真實小姐 2021/01/25 下午 6:30:00

真正的做自己,是拿掉社會角色與職場頭銜,還知道自己是誰

近年我們見到「做自己」這幾個字的頻率十分高,我時常會想,這種對於「做自己」的執著追求,是否是我們八○後一代的矯枉過正。

遠流 2020/11/16 下午 8:30:00

遇到職場性騷擾,你會如何應對:三種反應類型,你可能選哪一種?

每個人面對高壓情況的反應都不同,例如性騷擾,更是取決於個人性格和外部環境的因素。你在面對性騷擾會有什麼感受,亦是專屬於你的特有感受。你有權產生這些感受。千萬不要為此覺得羞恥,也不要認為你必須合理化自己的反應,更不應該讓別人產生這種感覺。你並不了解他們的背景及經歷,沒有人能毫無包袱、不被過往束縛地接下工作。無論在什麼情況下,只要有關性騷擾,我們都有權利表達自己的感受。我們的感受是種本能表現。我們需要相信它。這是整個過程的一部分!

寶鼎出版 2020/11/16 下午12:30:00

我的美好,不等於邀請騷擾:哪些行為構成職場性騷擾?三大類型一次認清

關於構成性騷擾行為的觀點,會基於幾種因素而有所不同,不過最重要的是性別。根據我們社會當前的普遍標準,以下是被視為性騷擾的五種行為:性別歧視言論及行為、因性別而施以霸凌行為、不當及令人反感的性示好、性侵害(Sex Assault)、以賄賂及(或)威脅懲處來脅迫性行為。解釋這五種性騷擾類型最簡單的方法,便是根據其相似特色將其分為三類。這三類分別是性別騷擾、討人厭的性注意及性要脅。具體來說,性別騷擾及討人厭的性注意行為與敵意工作環境的構成要件一致,而性要脅則類似「對價關係」(Quid Pro Quo)的性交易。

寶鼎出版 2020/11/12 下午 5:30:00

【工作力全開】不比別人聰明,也要懂得職場溝通

「五段式的訓練方式」這個時代,呈現的是「真實而生活的說話方式」,甚至有人說在網路上直播,是一種「網感力」。不管你認為這是怎樣的力量,這個現象所反應的,其實是一種真實而自在的行為。這樣的行為,是源自內心的狀態。

Titan大田出版 2020/10/06 上午11:00:00

好脾氣的人,在職場上不一定是幸運兒

根據美國康乃爾大學、聖母大學及加拿大西安大略大學的三位研究人員,花費二十年的時間長期追蹤調查一萬名來自不同年齡層,「與人相處的難易程度」「好好先生/小姐」會不會在排名中墊底,以及「是否容易相處」會不會成為影響個人收入的關鍵因素。「難以相處」的人往往薪資較高,而脾氣溫和的「好好先生/小姐」薪資反而比較低,其中難以相處的男性薪資又比「極易相處」的男性每年要多 18%。但是「很難相處」的女性薪資仍舊要比「極易相處」的女性平均每年多 5%。

發光體文化 Luminous Publication 2020/09/23 下午 3:00:00

給 PM 的職場心理課:擁抱恐慌,真的搞不定,就學會求救

求救的對象可以在工作上實質可以幫助到你的(不管是業務上的幫助或是經驗老道的建議),例如你的老闆、同事或同產業的朋友;人害怕顯現自己脆弱的一面是正常的,但我相信,當有人真誠地向自己坦白困難,柔軟的一面都會顯現的。跟朋友抱怨抱怨雖然可以釋放負能量,但如果沒有找到正確的關鍵角色幫助你,可能會造成惡性循環,所以大家不妨放下自己的不好意思,開口求救;約一起喝杯咖啡,或是一頓午餐的時間也好:)

讀者創作 2020/07/15 下午12:30:00

「培訓女職員很浪費公司資源」性別友善的職場環境,不該是女性自己的戰場

妳是蠟燭兩頭燒的職場媽媽?或者曾經分擔過職場媽媽的工作,因此有點小怨言?其實,女性在職場的困境不應該成為單一個人的為難。性別友善,是我們每一個人的事。

Charming BrandTalks 2020/05/08 下午 8:30:00

職場英文|怎麼跟主管交代「今天做了什麼事」?

既忙碌又很有戰鬥力的上班生活,相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始,小女孩也丟出了一個問題:What do people do all day? (人們一整天都在做什麼?)

希平方 2019/11/05 上午 9:00:00

「比起二十歲,好像更沒資格迷惘」30 歲後,有種壓力是不知道「我是誰」

我們也想像年輕一代的人說辭職就辭職,想出走就出走,可是心裡有放不下的爸媽和家人,有擔心辭職後就一無所有的怯懦,漸漸地,這些擔憂成為心理壓力。夾在父母與伴侶、孩子之間,三十、四十歲的我們,堪稱是三明治世代。

Jade Jhuang 2019/09/18 下午 7:00:00

工作心累?職場心理學:四個方法,開始做有意義的工作

「我是不是不適合」「為什麼工作總表現不好」「我真的有能力嗎」你對眼前的工作也有類似疑問嗎?親愛的,心理學分享,找到工作意義的 4 方法,就能有好節奏,又增加快樂值。

乙妤 Eyu 2019/09/02 上午 8:00:00

職場心理學|致厭世代:5 個原因,你不一定要在工作中「保持快樂」

想到要上班,心就好鬱悶!在工作中,你也常跌入一直想快樂,但總厭世的循環嗎?心理學 5 個原因打臉職場迷思,與其在工作中找快樂,有更重要的事在等著你。

乙妤 Eyu 2019/09/01 下午 9:00:00

職場人際關係學:為何你工作積極,卻被同事討厭?

領導地位不是靠主張或命令來的。很多人想要主導或是取得領導地位時,採取的策略是大聲嚷嚷、咄咄逼人。但那不是領導,那只是猴子腦覺得受到威脅時的反應。

商周出版 2019/07/07 下午 6:00:00

唯獨在這,先忍一忍:職場上的「情緒調適法」

假如今天要你幫自己的「情緒控制」能力打分數你會打多少?尤其是面對自己生氣、不滿的這種負面情緒,如果你的表達方式不適當,更會讓你旁邊的人感覺掃到颱風尾、或著搞的當下情勢更僵。

BetweenGos 職場才女 2019/06/19 上午10:00:00

女人懷孕,不會影響能力:職場和創業無性別之分

身為一個女性創辦人或高階主管,懷孕的時候,要如何面對事業上的挑戰?我們真的能夠(或必須)家庭、事業都兼顧嗎?

廖家欣 Kelly 2019/06/18 下午12:30:00