「明明超雷，還能被稱讚」該如何面對職場上佔便宜的同事？
愈以他者為中心、試圖遷就他人，也許愈會抑制自己的感知方式。然而，抑制自己的感知方式就等於「忽視自己的感受」。愈是忽視自己的感受就愈會無視自己的內心，因此當然會在情感上留下疙瘩，愈來愈痛苦。
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莎莉賽隆、瑪格羅比、妮可基嫚三大影后擔綱主演《重磅腥聞》，終結職場性騷擾文化
《重磅腥聞》改編 2016 年福斯新聞網主播格雷琴卡森舉發總裁羅傑艾爾斯性騷擾真實事件，這位媒體帝國教父後來被掀出長期性騷擾、誘姦女員工等性醜聞，最終身敗名裂。《重磅腥聞》將於 2020 年 1 月 10 日在台隆重上映。
落實多元共融！台北是亞洲第一個制定「職場性別平等指標」的城市
臺北市政府於 108 年 11 月 22 日（星期五）上午 10 時於天成飯店舉辦「推動臺北市職場性別平等指標記者會」，揭示「臺北市職場性別平等標章」並宣布 109 年啟動認證作業，共有近 70 位的事業單位代表與貴賓參與。
職場英文｜怎麼跟主管交代「今天做了什麼事」？
既忙碌又很有戰鬥力的上班生活，相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始，小女孩也丟出了一個問題：What do people do all day? （人們一整天都在做什麼？）
公關、行銷、編輯面試怎麼穿？給新鮮人的職場穿搭教學
可愛的新鮮人們，面試該穿什麼才能展現獨有的青春朝氣，同時又顯示專業呢？有當過面試官的 BetweenGos 才女姊姊們，不藏私和大家分享遇過的面試地雷穿搭，整理如下幫大家趨吉避凶啊！
【獨家】劉安婷成大畢業致詞全文：「找個值得耕耘的地方，種下你的幸運」
親愛的畢業生，如果能夠回到四年前，我想叫自己認真的再看看這張紙。看著它，或許照樣感到徬徨，但會徬徨，正是因為這張紙承載了多少孩子得不到的幸運。這份幸運，叫做「選擇權」。選擇權讓我們徬徨，可是選擇權卻也是讓我們最幸運的地方。拿著這張很沈重的幸運，我會問自己：「我想要拿這份幸運，做什麼事情？」
為什麼 MIT Sloan MBA，只錄取一個台灣人？
今年 MIT Sloan 只錄取了一位台灣人，身為台灣人，當然希望 MIT Sloan 收更多台灣人！所以今天討論的重點是：“Why didn’t Sloan admit more Taiwanese? And how can I help as a Sloan Taiwanese alum ?” 為什麼 MIT Sloan 不錄取更多台灣人？
專屬女人的 A 片！看 Female porn 如何標示新時代來臨
womany 編按： 你怎麼看 A 片？「那是為男人設計的」，通常我們想到 A 片會先給予負面評價，因為這個產品似乎天性就是來打壓女人在性關係中的處境。今天我們可以用不一樣的眼光看待 A 片，「Female Porn」的出現讓女人更正視自己的情慾、更主動理解性愛、也漸漸懂得在性愛裡享受快樂。就像女人迷一直相信的：每個女人，都應該懂得性愛的美好，我們不再只是一場愛裡的被動者！（你會喜歡：當個「不乖」的女人讓性愛更美好）
餵母乳有多辛苦？3件你一定要知道的事
母親節即將來到，我們整理了幾種媽媽類型，職場媽媽、孕婦媽媽、單親媽媽、家庭主婦，想說每一種媽咪都好美麗！沒有人天生都會當媽媽，她們都是邊走邊學成為很棒的媽咪。而在成為媽咪的路上，該不該餵母乳，怎麼餵，也是許多媽媽關心的重點。聽聽 womany 駐站作者 Eva 談餵哺母乳大家不知道的三件事！
專訪鄧惠文：「如果你一直等著被照顧，你自己的成長不會完成」
每段關係都有個性，不必討論正不正常，卻要討論快不快樂，因為我們真正需要的，是一個人在關係裡，還可以是快樂的，也還可以是自己。
哈佛正向思考學：成功不會讓你幸福，只有幸福會讓你成功
如果成功了，快樂就會隨之而來，為什麼建中生、台大生自殺的新聞總是時有所聞？按照前面的假設，這些學生不僅不應該自殺，還應該都沒有憂鬱症等等身心症狀才對啊？為什麼我們看見的往往相反？
致善良去愛的你！宮崎駿的療傷愛情學：愛讓你的異質有了歸途
在宮崎駿的動畫裡，我們找到與自己相似的異類，他讓我們明白生命會有傷，每個相遇或許最終都要分離，但純真與善良會讓生活裡的所有刁難，都成一種坦然——是你的異質，讓這世界還存著一些必須的善美。
五個該養成的神級習慣：把目標寫下來，暗示你的大腦
作者是日本知名企管大師神田昌典，曾經他也像很多年輕人一樣是一名中規中矩的上班族，想要買房子卻交不起房貸，甚至還被裁員。可是，在他結束上班族生活開始獨立創業之後，在短短兩年之內成為全國最頂尖的企管顧問，還進了富豪排行榜。這一切變化，深究下來是因為他擁有創造財富和自由的幾個習慣，他說：只要他能做到的，你也可以。
你拿孤獨做什麼？別人看不見的成長，都在獨處時
你是否常常在熱鬧的周末夜晚，獨自待在房間裡頭無所事事；看著社群網站上朋友們的精采生活而怨嘆自己的人生有多麼的無聊、自己有多麼的寂寞？
心理師教你跳脫情緒勒索：你沒有責任滿足別人
情緒勒索的互動循環，其實牽涉到三項非常重要的元素：自我價值感、罪惡感與安全感。也就是說，身為情緒勒索者，他們非常擅長做一件事情：貶低你或你的能力（自我價值），引發你的罪惡感，以及剝奪你的安全感。
為你挑片｜《摩登情愛》在愛情與工作裡，我們能否選擇做自己？
在職場上，我們每天面對同事、上司與下屬，我們看見的是大家在工作上的表現，卻不一定知道對方當下的生理或心理狀態。Lexi 在工作上的卓越表現備受肯定，卻終因出勤狀況不佳而遭資遣。當公司主管不願深入瞭解她未正常到班的真正緣由，所失去的不只是 Lexi 一位員工，而是數不清的優秀人才。
一週實用穿搭：上班正式下班狂歡，都可以同一套
不論你是朋友聚會、情侶約會，或者超健康的運動行程，今天讓我們示範如何巧妙結合秋冬流行趨勢，打造 3 種可 ON 可 OFF 的穿搭法，讓你一週七天，上下班都充滿迷人的職場魅力與自信！
婚姻中的性別綁架：無論事業多麼成功，只要犧牲孩子就是失格母親？
身邊越來越多的職業婦女因為小孩的關係決定暫別職場，這樣的選擇似乎合理地走入一個男主外女主內的普世價值。至少， 無論婆家或娘家都是贊成的，也不會覺得女方是否犧牲多一些。
「不管是誰錯，都是我先道歉」用謝謝代替，比對不起更有力
《心理科學》（Psychological Science）期刊發表的一篇研究顯示女性確實比男性更常道歉。遺憾的是若我們在職場上也這麼做，就可能導致我們看起來像是沒主見。
專訪《小學課本的逆襲》貼圖作者：既然人生只有一次，為什麼不挑好玩的路走？
憑藉厭世惡搞的圖文、獨樹一幟的風格，《小學課本的逆襲》每推出新作品便攻佔 LINE 貼圖排行榜，在 Facebook 上也坐擁 35 萬粉絲的高人氣，更是政府、企業、非營利組織指名合作的對象。然而，作者畫龜畫未曾想像以畫畫維生，而是經過十年的職場浮沈，毅然決然放棄高薪，追隨心之所向，人生轉了個彎，踏上插畫家的道路。
【李愛玲專欄】「好想流淚」誰不是一邊衝動要辭職，一邊還是乖乖拚命工作？
媽媽們，誰不曾一邊想衝動辭職，一邊又無比珍惜工作呢。人生沒有平衡，只有選擇。無論哪種選擇，都值得被祝福。只願我們在自己的選擇裡，活出最好的自我。
《82 年生的金智英》的真實女性日常：家庭主婦被稱「吸老公血的蟲」，女性隨時都要恐懼會不會被偷拍
而促成這部作品的誕生，可追溯至「媽蟲」這個詞。在 2014 年韓國爆發了「媽蟲」事件後，《82 年生的金智英》作者趙南柱目睹到社會對於女性強烈的暴力視線，在衝擊下而寫出了這部作品。
沒人教，你也能「偷偷學」： 兩個方法幫助你吸收新知
從此以後，當我在工作且有一點餘裕的時候，我就會打開耳朵聽聽身旁的同事在討論哪些工作內容，是不是有我可以學習的地方。或在會議的時候，儘管老闆不是問我問題，我會提醒自己別埋首進自己的電腦中，而是去聽聽老闆如何問問題、為什麼要這樣問，而被問題的那一方如何回答，這一問一答之間，有時候總有一番收穫。
今天早點下班，去約會吧！平衡的生活不是朝九晚五
進入職場後，大家都在關心工作與生活的平衡；進入感情後，大家都在談自己與對方的平衡；長越大，我們要關注的事情越多、負責任的事情越多，在有限的時間與心力下，我們努力找到讓身邊的人滿意，又不失去自己的那個平衡。
工作、孩子、父母？比起盡責，你更需要的是「選擇」
我們熟練地在職場中排定優先順序，離開辦公室，生活的待辦事項卻總有些力不從心。然而，無論如何回家和孩子、父母吃一頓飯、一段傾心交談的時光，或許才是我們收穫幸福最優先的生活選擇。
D&I 直擊｜Mozilla 多元共融主導人 Tara：讓每個人自由，並且成為他自己
女人迷在 10 月 29 日邀請 Mozilla 內部 D&I（多元與共融）計畫的主導人、2018 年主理性別轉換政策的 Tara Robertson，來到樂園與全團隊分享如何設計相關制度，以及推行過程中的困難之處。
我要的愛情，不是一味付出，是一同瞭望遠方
近期接連收到了幾個女孩的吐槽。先是女友小Ｃ。兩個月前，一個朋友熱心撮合，給她介紹了一個職場菁英 IT 男。小Ｃ心態不錯，並不排斥相親，便與 IT 男嘗試著相處了一段時間。IT 男很是好為人師。一喝紅酒，就大談產地年分，從波爾多談到勃艮第，一臉「只有菁英才配喝」的優越感。
天冷多加件外套，但要加哪一件？入秋穿搭推薦
天氣轉涼了之後，「外套」讓秋天穿搭變得異常重要！不像冬天，大衣都把裡面的衣服遮蔽住了，秋天的外套，是用來襯托職場穿搭的靈魂角色。而且因為室內外溫差不大，都維持在二十幾度，到了室內也很常是不會脫外套的，就更顯得外套的重要性了！（延伸閱讀：永遠不缺衣服！日本女孩用重複穿搭，營造多種風格）
滙豐銀行 She’s the Business 報告：三成職場女性仍面臨性別偏見
滙豐私人銀行最新硏究報告指出，全球有 35% 女性企業家在為其企業募集資金時，仍會遇到性別偏見的挑戰；特別是女性企業家在募集投資資金時，常被問及家庭狀況、作為商業領袖的可靠程度與損失預防的相關議題，讓該偏見更為明顯。
友善企業座談｜「多元不是選項，而是必然」 跨國企業的 D&I 策略
女人迷帶你現場直擊 10 月 24 日的友善企業論壇，今年與會者包含高盛集團、安永聯合會計師事務所、博仲法律事務所、花旗銀行以及聯合利華。看看當今台灣的跨國企業如何引進與落實 D&I 文化，體現新興的職場文化與環境，讓不同族群能自在且盡情地揮灑自我。畢竟，工作是愛的具象化。如果我們真正尊重、包容每一個個體，才能引領企業走向更明亮的遠方。
「小時候，我在班上沒朋友」從眾壓力與校園霸凌是怎麼產生的？
霸凌分為好幾種，但言語和關係上的霸凌尤其難以察覺。沒有證據也沒有傷口的霸凌，如果發生在你孩子身上，你可以做些什麼？
六個方法，提升你在職場的自信心
關於職場，最大的話題是大家普偏缺乏信心去追求在工作上真正想要的。世界是個可怕的地方，感覺永遠沒有冒險的好時機，然而這卻是改變的唯一方法（不論是高或低層次的冒險），為了做出改變，你必須採取勇敢的第一步。
為你抽牌｜30 歲沒有「成就」？你在意的是沒方向還是沒面子
對現代人來說，30 歲似乎是個很重要的檢視點。一句「三十而立」像咒語一樣，當你接近這個年紀，那些社會上刻板的標準，像海浪一樣，透過他人的嘴和各種大眾傳播的內容，一波波向你襲來，打中你內在最沒自信的部份。
一位女性創業，為何人們不在乎她的野心，只在乎能否兼顧家庭
女性創業的難處在於大學畢業於科技相關科系的女性已是少數，而在這些少數中，多數女性對商業邏輯，資本的信心度不夠，甚至幾乎沒有女性是被期待能打造出一個估值上億的上市公司，且婚後又被社會期待兼顧家庭等等的因素影響，但就我認識的女性創業家當中，我認為這一群珍貴的少數更應被重視，甚至未來資本給予更多女性創業機會。
神奇筆記學：做好這一步，幫你節省大腦記憶容量
因為仰賴第二個大腦的外接式硬碟，儲存須記憶事實的部分，自己大腦中便有充足的空間供需要創造力的思考來運作，這樣才能製造更多的附加價值。因為在第二個大腦中儲存的事實，也有可能成為第一個大腦產出新創意時的種子，所以一有任何發現就做筆記的習慣，是提升創造力的第一步。