【工作力全開】不比別人聰明，也要懂得職場溝通
「五段式的訓練方式」這個時代，呈現的是「真實而生活的說話方式」，甚至有人說在網路上直播，是一種「網感力」。不管你認為這是怎樣的力量，這個現象所反應的，其實是一種真實而自在的行為。這樣的行為，是源自內心的狀態。
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職場英文｜怎麼跟主管交代「今天做了什麼事」？
既忙碌又很有戰鬥力的上班生活，相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始，小女孩也丟出了一個問題：What do people do all day? （人們一整天都在做什麼？）
工作心累？職場心理學：四個方法，開始做有意義的工作
「我是不是不適合」「為什麼工作總表現不好」「我真的有能力嗎」你對眼前的工作也有類似疑問嗎？親愛的，心理學分享，找到工作意義的 4 方法，就能有好節奏，又增加快樂值。
職場心理學｜致厭世代：5 個原因，你不一定要在工作中「保持快樂」
想到要上班，心就好鬱悶！在工作中，你也常跌入一直想快樂，但總厭世的循環嗎？心理學 5 個原因打臉職場迷思，與其在工作中找快樂，有更重要的事在等著你。
職場人際關係學：為何你工作積極，卻被同事討厭？
領導地位不是靠主張或命令來的。很多人想要主導或是取得領導地位時，採取的策略是大聲嚷嚷、咄咄逼人。但那不是領導，那只是猴子腦覺得受到威脅時的反應。
殘酷，但年輕人不可不知道的職場五小事
初入職場的新鮮人，如何在職場中懂得保護自己，在適當的時機點做對的事情，你不可不知的職場潛規則。
初入職場不害怕！給妳的十個小建議
即將進入真實的職場，漸漸的妳會發現社會大學和真實學校完全不一樣，womany 希望可以帶給妳更多對於新環境的信心，今天就要來告訴大家十個初入職場不害怕的小建議！
塔羅占卜：身為職場女性，下半年的充電方向在哪裡？
如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？
我們不得不面對，看似性別進步的當代，仍有職場性騷擾問題，甚至相較過去，存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係，有權力關係不對等的前提，當我們遭受不舒服對待，我們能怎麼反擊？先從職場性騷擾如何界定談起。
職場裡的「孫子兵法」：新人沒有抱怨的權利
職場的四個重要思考：這些年，你的認知高度有提升嗎？
從對的心智根基出發，才能增加做出好決策的機率。請一定要小心：不正確心智所驅動的轉職，可能只會把自己曝露在更為危險的狀況之中。在轉職前，有些不得不面對的現實面，請一定要先問問自己，才能確立自己是否真的具備了轉換籌碼。
【給新鮮人的職場筆記】認真做事，也不忘職場禮儀
與同事的相處中，要保持「濃淡適中」的關係，同樣也是儘量的有禮且保持虛心的態度，主動詢問工作上的待辦事項是否有改進的空間。
職場語錄｜想跟什麼樣的人工作，先成為那樣的人
女人迷兒說工作，別讓工作淪為勉為其難的屈就。你，值得一個能讓你發光發熱的舞台。
寫給在職場流過淚的你：感謝自己不輕言放棄
對於工作不要輕言放棄，否則對不起自己。
【職場筆記】不必比較，找到自己的職場風格比什麼都重要
這幾天 T 告訴我，經過調整後，她的授課好像進步了，有幾位學生下課後跑來問她關於升學的問題，讓她很開心，不再只是學生眼中呆呆傻傻的老師，也能真正幫助到學生。她會繼續努力，不只帶給學生課業上的知識，而是更多生命中的力量。每個人都有屬於自己的職場風格，找到最適合你的方式，就能展現最獨特的價值！
「比起二十歲，好像更沒資格迷惘」30 歲後，有種壓力是不知道「我是誰」
我們也想像年輕一代的人說辭職就辭職，想出走就出走，可是心裡有放不下的爸媽和家人，有擔心辭職後就一無所有的怯懦，漸漸地，這些擔憂成為心理壓力。夾在父母與伴侶、孩子之間，三十、四十歲的我們，堪稱是三明治世代。
唯獨在這，先忍一忍：職場上的「情緒調適法」
假如今天要你幫自己的「情緒控制」能力打分數你會打多少？尤其是面對自己生氣、不滿的這種負面情緒，如果你的表達方式不適當，更會讓你旁邊的人感覺掃到颱風尾、或著搞的當下情勢更僵。
女人懷孕，不會影響能力：職場和創業無性別之分
身為一個女性創辦人或高階主管，懷孕的時候，要如何面對事業上的挑戰？我們真的能夠（或必須）家庭、事業都兼顧嗎？
給進入職場的女孩：因為我們十分堅強，所以可以十分出色
給進入職場的女孩：因為我們十分堅強，所以可以十分出色
服裝、肢體、說話，六個你該注意的職場形象管理建議
也有些人認為，比起外表，有實質的能力比較重要。但從另一個角度看來，為什麼外表不是能力的一部份？打理好自己的外表，為何不被當成實質的能力？我們必須看見與承認，建立自我形象是一種能力，更甚也是很重要的能力。
新人職場穿搭：一件寬褲加淺色外套，穿出 smart casual
上班族每天的困擾就是到底要穿什麼？太頹廢或太氣勢可能都會引起側目，為你搜羅 10 位海內外明星，一起學習 smart casual 穿搭！
職場英語｜危機處理時，最實用的 10 句話
對於業務開發的人來說，與客戶間的關係是需要長期，且小心翼翼的維護，甚至有些業務早就與客戶成為好朋友了，即便如此，還是會擔心因不小心講錯話而得罪人，所以在成為 tops sales 前，說話的藝術很重要。
總是被當隱形人？職場內向者的四種生存法則
內向者並不是愛耍孤僻或反社會人格，我們只是很享受獨處的時光，因為這也是內向者充電的方式 。然而，在這提倡外向者比較吃香的社會，不管在學校或公司，內向者無疑是容易被忽略的族群，如果你也有總被當隱形人煩惱，今天的文章將和你分享 4 種職場內向者的生存法則。
職場心法：工作前兩年，不犯錯的人學不到東西
失敗是件大事，被研究、被書寫，也被廣為討論和宣傳。俗諺說「失敗為成功之母」、「失敗要早要快，要常常失敗」，成功的重要關鍵之一就是失敗，但是要以正確的方式失敗。
職場也要好聚好散！練習談離職的 3 步驟
在這高度競爭時代，離職不只是職場新鮮人的苦惱，也是中高階主管們經常要面對的家常便飯。企業界的離職潛規則中，蘊含了許多職場智慧的結晶。請仔細想想以下三條最重要的離職守則，有助於在現在或是未來的工作中，讓你找到更好的自己。
諮詢筆記｜職場的惡意中傷，需要學會優雅轉身
「那一次我們的合作很愉快，由於他也算是很照顧我的前輩，所以我們慢慢的變得越來越熟。漸漸的，通話跟訊息，公事的比例越來越少，閒聊的比例越來越高。」很快意識到狀況不對勁的小米，決定降低訊息的頻率，開始抽身。
致職場中的內向者：安靜，其實是種超能力
過去我們總認為內向者偏向負面，但你知道內向者也可以很健談、很樂觀嗎？ 內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。 在忙碌了一天之後，外向者需要找一群朋友出外吃飯，從中恢復能量；內向者則是必須一個人靜靜地，不管是看書、泡澡或是發呆都好，只要是一個人，內向者就能好好充電，再繼續出發，這就是內外向的不同。
D&I 策略間｜如何達到職場性別平等？企業可立即執行的五條 D&I 策略
推動職場多元化，你的員工有感嗎？D&I 儼然成為職場趨勢，國外大大小小企業皆卯足全力推動，但根據麥肯錫 2016 年的報告，他們調查歐洲 9 個國家，共計 233 家企業、2,200 名員工，雖然大多已執行政策，卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現