#男女比

2020 東奧創女性運動員參賽新紀錄！預期巴黎奧運男女比將達到 1:1

2020 年東京奧運女性運動員比例達 48.8%；預計到 2024 年巴黎奧運將首次達成男女運動員各佔 50%，成為史上首次男女選手比例相同的一屆。

Lean in X 麥肯錫：職場平權不只是男女比例一比一

職場上的性別平權議題，不是男女比例一比一就能解決！男性也有男性的職場弱勢

上野千鶴子東大入學式演講全文：等待你的，是一個不公平的社會

性別英語｜男生不准哭？如何巧妙回應性別刻板印象

大家好，我們是賓狗英文，這週的性別英語主題是「性別刻板印象」。相信大家常常在生活中聽到「娘娘腔」、「男人婆」、「馬路三寶」，這類充滿刻板印象的字眼，一聽到就讓人白眼翻到後腦勺。

「職場男女優勢大不同？」研究顯示：性別不是主因，關鍵在於 EQ

職場上男女優勢不同？研究顯示性別差異不大，主要在於「情緒智商」。不論男女，擁有高 EQ，優勢較大。

「男性受害後更不敢報案？」數據顯示：男性被性侵案件 4 年增 2.5 倍

衛福部統計，男性性侵受害案件逐年上升，且男性受害後恐因性別刻板印象而不敢報案求助，所以實際數字更多。

百年諾貝爾文學獎僅 14 位女性得主：女性寫作辛苦，是因為少了這些支援

百年諾貝爾文學獎僅 14 位女性得主，為什麼？其實女作家比男作家出色，卻也更辛苦，背後原因是什麼？

女人迷 DEI 白皮書｜企業政策：共融性招募、企業性平政策促進男性育兒

台灣的跨國和本土企業，以「多元共融」思維為基礎，發想和落實推動公平職場的政策和倡議，實現共融願景。

職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？

性別歧視在職場上十分常見，本文探討性別歧視的應對方式，並說明雇主如何創造 DEI 多元共融職場環境。