拒絕男同事性騷、反被排擠資遣?5 大受害者噤聲原因,暫時不說出來也沒關係
拒絕男同事性騷,反被同事排擠資遣。5 大受害者噤聲原因:加害者權威、輿論壓力,檢討被害者。
拒絕男同事性騷,反被同事排擠資遣。5 大受害者噤聲原因:加害者權威、輿論壓力,檢討被害者。
團體中,好人會受到大家的喜愛嗎?研究實驗顯示:未必。在道德與人際關係之間掙扎的我們,究竟該如何處世?
很多霸凌事件一開始多半是兩三個人對一個人的「微排擠」,如果師長能搶在狀況惡化之前防微杜漸,就有機會杜絕霸凌的產生。
如果要我說,這個世界上的人可以被分為兩種:被排斥過的人,和沒有被排斥過的人。很不幸,從幼年到中學,我也是群體裡被排斥的對象。有一些片段給我留下了深刻的印象,比如前面有幾個女生親熱地走在一起,我遠遠地叫她們,她們回頭看到我,非但不等我,反而一邊大笑著一邊跑開;比如我走進教室,看到一群女孩子圍在一起愉快地聊天,隨著我走過去,她們一哄而散;比如沒有人願意和我坐在一起吃飯。
「霸凌」是團體生活中難以避免的問題。無論是親友、校園或是職場,只要踰越了分界,就可能導致霸凌問題。
霸凌分為好幾種,但言語和關係上的霸凌尤其難以察覺。沒有證據也沒有傷口的霸凌,如果發生在你孩子身上,你可以做些什麼?