遇到職場性騷擾，為什麼受害者說不出來？拒絕騷擾還要忍受被加害者的職場霸凌，我們有提供具備心理安全的職場環境，讓受害者好好說出來嗎？
文｜Scarlett
曾經在一間物流公司工作，在那裡遇到了一位男性資深員工，剛開始這位男性員工給人個性好、很好相處的感覺，跟其他同事的關係也不錯。
因為從未接觸過物流工作，這位同事又負責教導新人，漸漸地跟他變熟起來。
但這位同事突然變了，開始會對我開黃腔。本以為是他平時的習慣便不以為意，直到他即使下班路線跟我不同，仍跟我搭同班車，甚至刻意等我一起下班。
那時的我已經覺得很困擾了，卻不能明說，因為聽說上一個他追求的對象，跟他關係鬧得很僵，在公司裡似乎被排擠到最後也離職了。但因為這份工作離家近，也還需要賺學費，我當時選擇了隱忍，然而他卻不只如此。
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拒絕職場性騷擾，卻是我要離開
有次他試圖要伸手摸我的胸部，我趕快把他的手打掉。那時我也是覺得算了，因為他沒碰到我並選擇忽視這件事。
直到某次我試圖委婉地拒絕他，以為他會就此停手，沒想到他在公司刻意與其他同事一起排擠我。幾個禮拜後，主管突然用電話告知我，公司覺得我不適合這份工作。
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我並不清楚被資遣是否與那位男同事相關，並問了主管相關原因，主管只回復我詳細情形要問老闆，但老闆也未回覆我的疑問，我就這麼簽離職單走了。即便我將這位男同事的事告知主管，也沒挽回這份工作。
這件事情一直是我心裡的結，我一直思考：如果在發生當下選擇直接告知公司，結局會不會有所不同？
說出來，會不會有所不同？
因為經濟壓力，我無心再去思考過去被騷擾的事情，直到最近的 me too 運動讓我自我反思。我反思自己不必選擇隱忍，應該選擇提前告知主管。
但那時除了「以大局為重」不想氣氛鬧得太僵，說不出來也是害怕被報復，因為很顯然的，上一位女性只能選擇離職。
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我也害怕其他同事不相信我，畢竟他跟其他同事的關係很好，國中時被霸凌的經驗讓我一直很害怕被孤立，也害怕批評的聲音。我擔心他人會覺得，是我的行為讓男同事誤會，因為社會上還是有許多人傾向檢討受害者。
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性騷擾受害者為何選擇隱忍？
一、譴責受害者
像是衣服穿太少、太露，或者認為，是受害者的行為造成加害者誤會。
另外像對受害者說「是你長相好、身材好」，都是譴責受害者的一種方式。受害者並不會因為這些原因覺得你在讚美她，也不會得到安慰，因為這只是變相的將原因歸咎在受害者身上而已。
二、加害者的權威
如果加害者是在上位者、政治名流或是有權勢之人，而受害者是基層員工、無權無勢的一般老百姓，雙方權力不對等導致受害者不敢出聲。
甚至是受害者家人，也可能因為加害者的勢力，而不敢為家人發聲。
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三、面對輿論的壓力
社會還是習慣譴責受害者，除了上述的打扮、長相等因素，也有些人會認為是受害者的行為造成加害者誤會。
曾經有個男同事與我爭執而故意撞我胸部，他拒絕向我道歉，我便向主管反應。其他同事卻告訴我：「他是同性戀，不可能對你有興趣。」
但是性騷擾不一定是建立在性上面，而是對他人身體的不尊重。
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四、認同加害者的生理需求
多數人認為：加害者之所以性騷擾、性侵，是因為生理需求，無法控制自己的行為。
但是沒有任何人，能用任何理由去傷害他人，即使他拿出醫學上的證據也一樣。
五、受害者還無法面對創傷
曾在 Dcard 看過一個故事，一位女學生被性騷擾之後告知家人，家人希望他去報案，但女學生擔心上法院必須見到加害者，他只想忘記這件事，他還沒辦法面對。
女學生的家人擔心他會後悔，也希望能制裁加害者，不讓其他女生受害，便逼迫女學生去報案，讓他很痛苦、很想自殺。
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記得曾在一部日劇中看到這句話：「勉強他人做不想做的事其實也是一種暴力。」
這位女學生已經遭受創傷還必須忍受家人的逼迫，這對他是二度傷害。家人當然不是故意的，但我們應該去尊重受害者的想法，若當事人目前無法面對這件事，就應該先讓當事人好好療傷。
透過這篇文章，希望能讓大眾明白，為何有時受害者們選擇隱忍。希望大眾能不再檢討受害者，讓受害者能夠將經歷說出來並且制止加害者，也給受害者一個公道。