2018 年度性別報告｜多元共融與實踐

多元實踐與共榮

 

 

為什麼你該重視並推動 D&I

擁抱多元共融，就是擁抱世界本來的樣貌

多元共融，是門應該讓獨立思考成為趨勢的藝術。
——Malcolm Forbes（富比世雜誌發行人）

世界組成是多元的，如何接納、欣賞並運用多元去產生豐沛能量，這是從國家到企業都在思考的事，多元共融（Diversity & Inclusion，簡稱 D&I）已從國家法制層面成為企業趨勢。

 
 
性別與種族多元，提高獲利的可能分別是 15% & 35%

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麥肯錫調查英、美、加、拉美等地 366 家上市公司發現：性別愈多元，獲利可能高出 15%；種族及民族愈多元，獲利可能高出 35%。
全球女性總收入將在 2018 年來到 18 兆

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根據安永、勤業眾信的報告顯示，全球女性總收入，將在 2018 年來到 18 兆。
女性在家庭消費上， 有 85% 的消費決策權

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全球女性總收入在 2018 年來到 18 兆，且女性在家庭消費上有 85% 的消費決策權，企業與產品必須考量女性經驗。

D&I ，跨國企業成長的趨勢與關鍵

他們都在執行 D&I

D&I 戰略分析室

 

 
 
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國家級的 D&I 變革

 

 
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放眼全球進展

1.
美洲

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加州簽署通過要求上市公司董事會成員須有女性

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紐約市長簽署性平法案，出生證明性別欄多了「X性」，包納性別流動與不明者

 

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美國通用汽車為全美唯一有女性ＣＥＯ、董事會男女組成均等，獲選全球性別平等企業榜首

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2.
歐洲

L'Oréal Paris 拍攝第一個以戴頭巾的女性為主角的洗髮精廣告

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英國國家芭蕾舞團第一次錄取跨性别舞者

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3.
西亞與南亞

沙烏地阿拉伯首度開放女性進入軍隊

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議會通過《跨性別人士（權利保護）法案》，保障跨性別者權益，所有公民都可選擇自己的性別認同，歧視跨性別人士行為，均屬違法。

@ 巴基斯坦

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（圖片來源）
 

4.
亞太地區

新加坡星展銀行獲選 2018 彭博性別平等企業

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女人迷在 2018 年，展開了國內外企業 Ｄ＆Ｉ的作法與策略研究，不同企業類別，也有不同的作法，一起來看！

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