社會學家 R. Connell 指出，性別不平等的表現方式，通常都是女性相對於男性而呈現的資源匱乏，例如全球婦女的平均所得只有男性的 56%，同樣數據有不同呈現方式，它顯示出全球男性的平均收入是女性的 179%。Connell 將這種多出來的盈餘，稱之為父權紅利。此處的利益不單只是金錢，包括權威、尊重、服務、安全等。另一方面，有一些女人也可以瓜分部分父權紅利，例如嫁給有錢男人，請得起家庭幫傭，獲得其他婦女的勞力。再舉例，傳統父權的性別分工是男主外女主內，讓男性免於家務照顧工作，得以衝刺事業，相對更有可能在職場上獲得拔擢升遷，這也是一種父權紅利的成果。