1. 從上到下開始實踐。2. 建立一個多元化領導小組。3. 傾聽員工的心聲、注意員工的文化差異。4. 打造有趣且振奮人心的體驗。5. 重新定義人力資源管理。6. 建立藍圖、設定里程碑及追蹤您的進度。