DEI 策略間｜企業想多元招募，卻怕被誤會歧視？降低「無意識偏見」，HR 可以這樣做

如果企業希望能增加弱勢群體的工作錄取機會，在「DEI 多元共融」的美意之下，可以透過什麼方法好好實現？