最重要的是建立目標與目的共識，包含「務實的數字」以及「精神意義上的目標」。除此之外，做事的流程和方法是不是彼此理解。並透過覆盤經驗，去理解現階段的狀況。夥伴愈能理解此刻，愈能達成未來目標，及知道該如何與他人協作。