你有沒有發現，身邊的朋友無論男女，似乎對於跟「女上司」共事都有點煩惱或刻板印象？人們常抱怨「女老闆」特別情緒化或難伺候，但或許根本的原因更是因為社會早已習慣「男老闆」的領導風格與怎麼跟他們互動，卻尚未懂得怎麼跟女老闆溝通？一起看看作者捷安建議的與女上司共事的五個建議。
曾經在網路上讀到一個非常匪夷所思的個案：一個男員工無法忍受他的女主管，每天遭受其痛罵與羞辱。結果他竟不知道從哪裡來的主意，想出一個極糟糕的解決方法：跟他的女主管假裝告白！預期她會因此感到尷尬而迴避他、少找他麻煩。沒想到，精彩（悽慘）的後果，居然是他的女上司還真的答應交往了！不曉得這位仁兄如今安在哉？不然這篇文章應該交給他來寫。
當今世上，無論是商場、政壇、學術界裡，女性領導者已非少見。在美國 Fortune 500 裡面，目前已有22位執行長是為女性；世界各國的領袖元首，看來也會有不少將由女性擔任。
但是，我們真懂得如何跟女上司相處嗎？哪些被歸類為女上司所特有的負面表現，最令我們難適應？尖酸刻薄的言語、咄咄逼人的態度、反差極大的情緒化反應……，這些是我們的刻板印象，還是女性主管真的比較有這樣的傾向？
二、坦白表達意見並討論
揣摩老闆的心思永遠都是不容易的事情。同樣地，女老闆的心絕對更堪比海底深。然而，任何主管的的耐心肯定都是有限，沒空等人在那裏大海撈針。因此，採用直接、清楚、具體的扎實討論，有話直說，提出溝通建議，絕對是最能夠讓女老闆清楚你工作成果的方法。
這麼一來，也讓心細如髮的女老闆透徹了解你，不會誤會你在任務交辦上陽奉陰違，或是迷失方向。
四、避免情緒化
沒有一個經理人會沒事故意情緒化。
但是，擔任管理階層的人，因著種種壓力使然，通常隨時就會進入一種焦慮、無助的心情裡，連帶著情緒起伏很大。然而，無論是男女主管，他們一但開始情緒化，身為部門底下的員工，是沒有道理同時一起情緒化的，那只會讓事情更形複雜。所以，不要跟著怒吼、不要跟著哽咽、不要反言相譏、不要神色倨傲。
大家一起在公司工作，是為了把公司問題解決，而不是從中製造更多彼此間的問題。今天你幫忙處理老闆的焦慮，明天他對你的壓力就會降低。無論你面對女上司還是男上司，總要讓老闆看到你也會拱起肩膀、挺身處理問題，就不致於落入情緒失控的境地。這，就會是最好的互動與回應。
推薦給你：不要被情緒綁架：放下憤怒，與自己和解）
無論男上司還是女上司，我們都該從了解主管、主動跟他們建立關係開始。針對女性主管，我們可以從職場女性整個發展進程的角度去換位思考，理解她們的狀況、看見她們職涯上所經歷的阻礙與目標，就容易得出與她們合作和互動的方式，協助彼此一起獲得雙贏的成果。
回想本文開頭的那個負面案例，正是企圖使用扭曲本意的怪招，摧毀雙方互相理解的管道，反而適得其反的例子呢。
參考資料：
Women CEOs of the S&P 500 (Nov. 18, 2015)
Americans Still Prefer a Male Boss to a Female Boss (Oct. 14, 2014)