根據 2023 女人迷女力數據調查報告顯示，目前女性在職場所面臨的前三大挑戰分別是「同工不同酬」、「晉升資源不足」以及「缺乏多元共融環境」顯示女性求職者更傾向選擇擁有「多元包容」價值的企業，並看中其不以性別、年齡與身分等因素評斷員工表現，提供公平職涯發展機會及透明職涯升遷管道的企業特質。
事實上，對於女性在職涯發展上的擔憂，半導體龍頭企業德州儀器早已觀察到，因此多年來持續透過實際行動打造性別平等的職場，亦提供女性一個沒有玻璃天花板的工作環境，使其擁有不受限制的發揮空間。德州儀器的努力實績可由多項獎項肯定中窺看一二，包括蟬聯兩年女人迷最佳 DEI 企業銀獎、2023 年獲得 1111 幸福企業製造業類別金獎，亦曾被美國全球女性高階管理協會（NAFF）認證為最適合女性工作的企業之一。
除了在全球屢獲「社會新鮮人最嚮往雇主」、「最佳實習計畫」等獎項，打開在學生界的知名度，德州儀器也因「多元包容」的企業文化吸引到許多求職者。在今年，德州儀器的校園招募調查與人資團隊的面試經驗中指出，有近 7 成的理工科系學生最看重的企業文化便是「多元包容」，且有約 8 成的面試者因為嚮往德州儀器的「多元的職涯發展性」以及「多元包容的企業文化」而慕名前來，可見除了薪資福利外，求職者在找工作時也高度重視公司的企業文化以及未來發展性。
德州儀器台灣、韓國暨南亞人力資源總監 Chiayen Wu 分享，德州儀器之所以能夠獲得諸多獎項殊榮並且成功打造吸引求職者的職場環境，可歸因於有效落實多元包容的企業價值與政策：
- 打造多元包容，可以安全地「Speak up」分享創新的想法，並以成果為導向，讓員工從工作中體現成就與價值。
- 客製化人才培育策略，不論性別，讓擁有不同興趣、需求與才華的人才都能制訂屬於自己的職涯路徑。
- 在制度之外，透過豐富且多元、開放的內外部溝通活動，如：WEN 女力論壇、SEMICON 半導體女力座談會等，讓員工及社會大眾更了解多元包容的精神及價值。
創造「不以性別論能力」的職場環境
深入觀察德州儀器，每位員工無論性別皆享有公平發展機會，其關鍵在於企業核心價值中的「多元包容」與「成果導向」兩大項目。其中，多元包容意味著讓每一個人的意見都能被聽到，因此能刺激更多創新想法，帶動公司進步與成長；而成果導向指的則是每一個人都有公平的機會，不受身份、性別等外在且既定的條件影響，而是「讓成果說話」，每一位人才都有機會成為自身職涯成長的關鍵，不論女性或男性皆不會因為「職場玻璃天花板」導致晉升受到影響。
實際來看，德州儀器的政策確實發揮了強而有力的綜效，不但為公司留住表現亮眼且具備潛力的優秀女性，同時也為女性工作者提供具有挑戰性與成長性的工作職涯。以德州儀器台灣、韓國暨南亞區最年輕的女性業務總監 Shirley Pan 的經驗為例，理工背景出身的她意識到自己對於與人互動的熱忱，轉戰業務領域。自畢業至今加入德州儀器 14 年，一路憑藉自己的努力與表現，目前已經是領導 30 多人業務團隊的高階主管。
「加入德州儀器至今，我從未感受過因女性的身分為我帶來任何形式的不公平對待，或是在工作機會、升遷之路上有任何限制或牽絆。」Shirley 在公司內部活動中，向台下諸多年輕同事分享：「在德州儀器，我非常鼓勵大家不要輕易將自己設限於框架之內，因為我們身處一個鼓勵你盡情挖掘潛能、擁有高度彈性並允許適度犯錯空間的環境。在工作上我們也不套用規範、強迫所有人都要按部就班，反而鼓勵你勇敢打破心中框架，不怕犯錯，大膽嘗試接受挑戰，並從中學習成長。」
以自己的經歷做為最佳實例，Shirley 指出未來人才的關鍵能力在於「彈性、成長思維、熱忱」，這樣的人才不但可為自己的職涯創造豐碩成果，同時也可以為公司帶來創新與成長。「處於快速變動的科技業，每天都會面臨不同的挑戰和變化，因此擁有彈性和成長思維等能力至關重要。然而，要在這條道路上不斷前進，最重要的是保有熱忱，才能堅持下去，即使處於逆境中也能快速反彈，迅速成長和茁壯，不斷突破自身極限。」
Shirley 鼓勵更多對自我實踐有追求的女性，不要自我設限，勇於挑戰自己，便有機會可以實踐理想職涯與生活願景。
為員工打造「生活與工作都精彩」的職場環境
另一方面，對於當代年輕的工作者而言，在工作上自我實踐之餘，亦相當關注身心平衡的議題。在此職場發展趨勢下，相對彈性、重視員工福利與需求的工作環境更有機會協助員工達到工作生活平衡的目標。
針對這點，Shirley 進一步分享，在德州儀器工作的期間，她不僅衝刺事業，也經歷身分轉換，從單身、結婚、到成為母親，TI 彈性、人性化的工作環境也讓她能夠毫無後顧之憂地兼顧生活、家庭與工作，在追求職涯發展的同時，孩子珍貴的成長過程也從沒錯過。
技術型人才也有專屬的升遷之路
德州儀器的「多元包容」更體現在其彈性、客製化的人才培育策略。
有鑒於每個人對於職涯發展的期望與規劃不同，德州儀器針對「技術型人才」亦設計一套獨一無二的 「技術專家制度（Tech Ladder）」。這項制度旨給予對於深化專業技術有企圖心，但不擅管理職的技術型人才另一個職涯選擇。在德州儀器，回歸「成果導向」的企業核心價值，只要這類技術型人才透過實際的工作表現或亮眼的專案證明自己的專業能力，並能明確的規劃自己在未來技術鑽研上的目標與藍圖，便能有機會成為技術專家，獲得與主管職相近的職等與薪資。
德州儀器資深安全衛生專員 Karen Cheng 正是女性技術人才釋放潛力、實踐自我理想職涯的最佳範例。Karen 展現自己卓越的專業技術與溝通能力，持續優化同仁的工作環境，同時對公司營運帶來實際效益。除此之外，也將其推廣到全球其他廠區，擴大改善範圍。正因如此，她得以從競爭激烈的申請者中脫穎而出，並在2023年成為 Technical Ladder 一員。
除了晉升為 Technical Ladder，Karen 也分享職涯上另一項富含意義的里程碑，即近年與團隊一起進行的半導體製程後段人員作業流程優化專案，獲得勞動部職業安全衛生署的認可，並於今年為公司贏得第一屆「職場人因性危害預防優良實務案例競賽」的特優獎項。同時，也獲邀將專案內容向政府機關及同業分享，讓影響力擴散到更多公司。Karen 期待自己能進一步地展現自己的技術領導力，並能用自己的故事鼓勵更多女性不要受到侷限，勇於投入技術研發領域，在其中發光發熱。
擁有多元發展機會、與公司共好的職涯
在人才競爭激烈的科技行業中，講求員工能力與特質保持高度一致性的齊頭式管理已經不再適用於當代企業。唯有透過多元的育才方式才得以激盪更多創新元素，不僅可達成永續留才目標，更能使企業持續保持競爭力。
以此為前提，德州儀器不斷投入、打造多元包容文化，並提供每一位人才公平的職涯發展機會、消弭女性人才對於職場的疑慮；同時，對於德州儀器而言，人才與企業之間並非只是雇傭關係，而是共同成長、共創共好的狀態。德州儀器強調「Own your career」人才培育理念，意味著「當人才視公司如同自己長久的事業而努力，則個人與公司都能互惠、成長茁壯，更能進一步帶動產業持續突破創新與發展」。
「人才自我實踐，能推動員工與公司共同成長」並非虛言， Chiayen 分享，隨著愈來愈多像德州儀器一樣的組織與企業投入科技女力（Women in Tech）的倡議，近年來明顯地感受到女性人才投遞履歷的比例愈趨提升，原先擔心科技業太「男」的女性求職者，更願意積極加入半導體產業，這無疑對於一個產業的蓬勃發展，將起到決定性的幫助。
未來，德州儀器將持續強化多元包容的職場環境，並透過「高（向上晉升）、廣（輪調機會）、深（技術專家制度）」的客製化計劃培育多元人才，引領企業與人才永續發展。
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