你是企業，希望跟上 DEI 的國際趨勢，踏出搶佔先機的第一步嗎？或者你是員工，除了工作外，也希望成為公司實踐 DEI 的第一線監督者嗎？這篇文章一次告訴你 DEI、CSR、ESG、SDGs 有何不同。

為什麼你需要了解 DEI、CSR、ESG、SDGs 概念？

如今的國際趨勢下，企業被要求提升永續經營的成效，員工也比過去更重視公司的社會價值，品牌形象比以往更加重要。在多變的世界裡，如何培育人才、透過核心競爭力發揮社會影響力，成為負責任的參與者，是企業搶佔先機的第一步。

如果你是員工，更需要了解這些概念，才能用實際的指標評估公司在 DEI 等層面的表現，除了是參與者外，也是第一線的監督者！

DEI 可作為企業的內部人力策略行動準則，建立在 CSR 發展社會責任的概念上、搭上 ESG 和 SDGs 世界趨勢的順風車，幫助從「企業內部結構」訂定多元共融的永續發展策略。 

CSR 代表企業社會責任，DEI（多元共融）則是進一步的實踐原則

CSR 代表社會責任（Corporate Social Responsibility），企業經營需要考慮對社會、環境的永續發展有所貢獻，並考慮到自身對外在環境造成的影響。

CSR 是個廣泛的概念，DEI 則是建立在其概念之上，進一步從「企業內部結構」開始行動的實踐原則。透過 DEI，企業將可以在公司文化和治理上落實 CSR 的概念， 進一步包容多元（D，Diversity）、達到公平（E，Equity）、實現共融（I，Inclusion）。

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ESG 不只是環保！DEI（多元共融）更強調永續經營

ESG 代表環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance）。在 ESG 發展趨近成熟之際，首先，DEI 能將其中的社會責任（S）放大，更聚焦於人力資源、人才永續的策略，從結構性的人本角度發展企業社會責任 ; 再者，DEI 也能優化公司治理（G），公司聲譽能因此提升，透過達到多元共融，公司也能培育對應未來多變趨勢的風險管理能力、提升公司穩定度。

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SDGs 是聯合國公布的永續發展目標，DEI（多元共融）則是企業跟進的方針

SDGs 代表聯合國於 2015 年通過的永續發展目標（Sustainable Development Goals），其中包含性別平等、性別平等、尊嚴就業與經濟發展、正義制度、全球夥伴等 17 項目標。

SDGs 中包含了數項和經濟、工作、多元、共融有關的目標，DEI 可作為企業投入改變力量的行為方針，透過永續發展的經營，企業更具有因應未來不同社會形態的風險控管能力，也能及時抓住潛在的市場需求。

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圖片｜綠色國際大學

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