美國最高法院裁定保障 LGBT+工作權，為何說這是「歷史性的一刻」？

「今天，我們必須決定，一家公司是否能因為員工是同性戀或跨性別者就開除他，而答案顯而易見。」

就在台灣時間 16 號，美國最高法院裁定，將保護 LGBT+ 族群的工作權，免於遭受歧視。美國最高法院以 6 比 3 的判決，同意將 LGBT+ 的工作權益，納入 1964 年《民權法案》第七條的範圍——意即未來雇主不得因為性別認同或因性向而生的歧視因素，行使處分、開除或拒絕員工。

今次判決，被認為是歷史性的一刻，因法條將會影響美國成千上萬家企業，預估 810 萬名美國 LGBT+ 的員工工作權得以受到保護與伸張。

最高法院大法官尼爾·戈蘇奇（Neil Gorsuch）於判決書上表示，在同樣的行動中， 如果是異性戀者，就不會受到相同於 LGBT+ 的質疑，那麼企業也不應該因此開除同性戀或跨性別族群。性別（Sex）在整個決策中，佔據關鍵的因素，而這正是 1964 年《民權法案》第七條想要禁止的。

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你被開除，不是因為績效不好，而是因為性傾向／性別認同

美國過去曾有眾多員工因為性向或性別認同，而遭到公司無端解僱。

最著名的案例，是克萊頓郡一名叫做 Gerald Bostock 的兒童福利協調員（ child-welfare coordinator）遭到解僱。根據華盛頓郵報報導，他主要負責為法院上的受虐兒童尋求資源，他的表現優異，個人表現締造組織里程碑。但是在 2013 年，他因為加入同性戀壘球隊，而被要求離開公司，因為失去生計與醫療保險，讓正在治療癌症的他生活落入險境。

另外的案例，是在殯儀館工作的 Aimee Stephens。根據《紐約客》報導，Aimee Stephens 的性別認同為女性，卻一直受困於生理性別男的身份標籤，在 51 歲時，她因為性別認同陷入痛苦中，並企圖自殺，最後她選擇向職場出櫃，寫信告訴老闆自己的性別認同，陳述自己糾結的過程。信件出去兩週內，她被老闆解僱了。

兩位員工最後都向法院提出訴訟，表示雇主違反了 1964 年《民權法案》第七條，因為性／性別對員工做出不當處分。直到今天，美國最高法院宣布將 LGBT+ 工作權納入法條保障中，Aimee Stephens 卻已於五月過世。

Aimee Stephens 於 2020 年五月過世。圖片｜達志影像提供（路透社）

「性別（Sex）」保障的範圍有多大？

在最高法院裁定公開以前，「性別（Sex）」所指涉及保障的範圍，一直是社會爭論的點。

以往在討論 LGBT+ 工作權被剝奪的案例時，都會引用《民權法案》第七條的陳述，即禁止因性別、種族、國籍、膚色、宗教等因素而做出歧視的決定。然而在上述 Gerald Bostock 與 Aimee Stephens 的案例，雇主律師皆主張「性別」並不能套用在所有與性有關的狀態上，《民權法案》第七條中所指涉的「性別」是「生理性別」，與性別取向、性傾向等不同。也就是說，當雇主解僱或處分員工等行為是因男性／女性的特質而起，那麼歧視才算成立，但是同性戀、跨性別者等並不在「性別」的範圍內。

對此，亦有聲音主張，法官過去早已將「性別」的定義運用在各種狀態裡。根據 NPR 報導，代表解僱員工的律師表示，過去半世紀，美國最高法院將「性別」的定義廣泛應用在各種判決中。史丹佛大學法學院教授 Pamela Karlan 以「性騷擾」為例，她說在 1964 年，你無法在辭典上找到性騷擾的定義，但是最高法院已引述《民權法案》第七條，禁止女性與男性的性騷擾。

根據以往的案例，所謂「性別」的定義，其實已經涵蓋了各個面向。隨著 LGBT+ 的權益逐漸為大眾關注，法條保障的族群更該涵蓋多元性別以及性傾向。

圖片｜達志影像提供（路透社）

美國到台灣，我們的企業準備好了嗎？

回到台灣，2019 年同婚專法通過，我們的社會向前跨了一大步，然而 LGBT+ 在職場與生活中仍舊遇到重重阻礙，特別是當社會鮮少將關注放在跨性別者（Transgender），他們的聲音就更難被聽見。

台灣伴侶權益推動聯盟在今年做過問卷調查，518 位台灣跨性別者中，55.41% 的跨性別者因為社會眼光與歧視而不敢上廁所。有 75.3% 的跨性別學生及70% 的跨性別工作者，在工作或學校遇到不友善的對待時，會選擇不去處理。這背後，可能潛藏的問題，是跨性別者缺乏法律上的各種協助，所以當歧視發生，他們沒辦法信任制度能給予相應的協助。

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美國此次跨出歷史性的一步，或許也是給台灣的一個提醒，即便法律未能做出回應，企業卻能從內部開始做起，增加更多性別友善的政策，例如給予同性及跨性別者更多的方便。

舉例來說，跨性別者在申請資料或參加活動時，往往會因為身分證上面的性別與個人的性別認同不一致，而遭到拒絕。根據受訪的跨性別女性宇萱表示，目前在台灣，第一銀行是唯一能允許客戶自訂稱謂的銀行，只需要致電通知，即可在帳單上的稱謂做出修正，這讓跨性別者能夠獲得應有的尊重，更可以避免本人的性別身份被公開。

宇萱認為，企業的這些細節設計，都能夠讓多元性別族群感覺到被尊重。

當我們為美國 LGBT+ 權益的進步喝采時，不妨也一起思考，台灣又能如何做得更好呢？