為什麼工作與生活需要平衡？難道女人就不能過「不平衡」的生活嗎？根據女人迷女性影響力調查顯示，68% 的女性表示職場最大挑戰是角色過多、時間難以分配。渣打銀行舉辦「國際婦女節論壇」，邀請三位講者——IBM 台灣首席營運長 Shirley、渣打銀行個人金融事業處負責人 Kate、台灣 6.0 希望工程執行長沈芯菱，從自身出發，分享自己身為女性的經驗故事。他們認為，女人其實不一定要事事「平衡」，而面對角色限制與挑戰，關鍵不是難度，而是你的態度！
渣打銀行在 2019/3/7 舉辦了「國際婦女節論壇」，以「女力綻放 - 創意・跨越性別與世代（Disrupting Diversity - Innovation beyond Genders and Generations）」為題響應國際婦女節，女人迷作為活動協力媒體也受邀參與。
提拔女性領導，企業的協助及平等的職場環境十分重要。女人迷在今年做了女性影響力調查，數據顯示，1,000 名女性裡面，僅有 8% 的女性認為自己有影響力，而在職場上面對的挑戰，68% 表示是「角色過多，時間難以分配」；57% 表示為「性別歧視，差別待遇」。
延伸閱讀：2019 女性影響力大調查：僅有 8% 女性自認具影響力
這次在論壇上，邀請到三位在各自領域中有傑出發展的女力：渣打銀行個人金融事業處負責人林素真（Kate Lin）、IBM 大中華區敏捷轉化委員會執行長暨 IBM 台灣首席營運長管玟玲（Shirley Kuan）、台灣 6.0 希望工程執行長沈芯菱，帶我們了解女性在職場上的無限潛能，以及一個重視多元化的職場，會為企業帶來什麼創新的改變。同時，女人迷也在現場詢問三位講者是如何看待職場上的挑戰與限制。
以下為你節錄三位講者的精彩分享，他們鼓勵女性主動去接受挑戰，並且享受限制帶來的創新！
林素真（Kate Lin）：勇敢接受挑戰，創新就在此間
同理心（Empathy）、勇氣（Fearless）和細心（Attention to details）是 Kate 認為與創新息息相關的特質，同理心與細心不僅能讓組織溝通和諧，更能幫助找到顧客的痛點，並且從另一個角度去思考如何創造符合客真正需求的產品。而同理心與細心，也是 Kate 觀察到女性在職場上的優勢。不過 Kate 也指出，女性在職場上面對挑戰時，會花比較多時間考慮，所以他鼓勵女性同仁應該要更有勇氣接受挑戰。若能結合同理心、勇氣、細心這三項特點，創新就在這之間發生。
Kate 也進一步談到多元化職場之於創新的重要性：「改變是很孤獨的一條路，因為你需要堅持。」改變的前期，很難看到具體的成效，而勇氣就在此時非常重要，所以企業應該要創造一個安全的環境，讓員工勇敢冒險。
「不要讓員工擔心犯錯，在 Take a risk（接受挑戰）時，Innovation（創新）就會發生。」
管玟玲（Shirley Kuan）：女性不需要事事「平衡」
IBM 台灣首席營運長 Shirley 表示，1914 年，IBM 雇用第一位女性員工，D&I 的基因已深埋超過百年，Shirley 談到 IBM 致力於推動女性的職涯發展，建立導師制度（Glonal mentorship）提拔女性領導。另外為女性設有 BRI 課程（Building Relationship and Influence），因為發現女性在建立個人形象與人際關係間缺乏支持，所以公司女性自組課程，學習如何打造個人形象與經營人脈。
至於如何取得工作與生活平衡，Shirley 說這是在許多場合上會提到的問題，就他看來，平衡力取決於你自己正處在什麼時間點，如果 20 歲的你想要衝刺工作，就可以依照個人意願分配比例給家庭與生活，譬如 80% 在工作，20% 在生活；假如進入 30 歲，你渴望照顧家人小孩，那你或許可以分配 60% 在工作，40% 在家庭。
而這樣一個重要觀念，打破了我們對於「工作與生活平衡」的定義：「平衡的重點不是 50%、50% 分配，而是在不同 Stage，你如何達到比例。」
沈芯菱：限制的難度，取決於你的態度
從雲林的一個小鄉鎮擺攤，到進入哈佛唸書，並從 11 歲開始投身公益至今 18 年，沈芯菱用自己的故事，讓所有人看見他面對環境限制，如何為自己創造新局。
「簡單的事做久了就不簡單，不簡單的事做久了就簡單。」
女人迷當時進一步詢問他對於「限制」的看法，沈芯菱則說了一個小故事：「你知道嗎？很多爺爺奶奶在種豆芽菜時有個訣竅，就是在豆芽菜上壓些石頭、有重量的東西，因為適當的壓力會讓豆芽菜茁壯、肥嫩、特別好吃。」
他表示，大多數人認為壓力、限制對人體造成傷害，但是研究發現，一個人如何看待壓力，才會決定死亡率。所以面對限制的關鍵不是難度，而是態度。沈芯菱也提供了一個面對壓力的小技巧：把你的「But」，變成「and」，「我想要做這件事情，但是我沒有時間」改成「我想要做這件事情，而且我有時間限制」話語思維的轉變，也會對你使用的方法產生直接影響。
因此面對限制，轉念十分重要！
女性的職場培力，亦是推動 D&I 重要的一環，此次渣打國際婦女節論壇，我們看見了各個領域、企業如何推動 D&I，同時也看見了 D&I 的重要性。當女性能在安全、無差別待遇的職場工作，便能為企業創造無限的可能性！
文/女人迷編輯 JT
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