尾牙將至，你也為了練習尾牙表演，而犧牲休息時間嗎？尾牙應酬喝酒，面對來自上司的灌酒，你總是「盛情難拒」？尾牙，是台灣社會中重要的職場文化之一，但卻也容易放大出一些「職場潛規則」。如果你也曾經煩惱於尾牙文化，今天我們想與你聊聊，這些「尾牙文化」中的性別問題，以及如果你也遇到類似的問題，可以如何改善。
前幾天，接到朋友 M 來電，剛接起電話，就聽見一陣「唉⋯⋯」的嘆氣聲。
「都快過年了，不是應該開心嗎？嘆什麼氣阿？」我問她。
「過年哪裡開心得起來阿，光是公司尾牙就快把我搞死了！」記得去年她第一次參加日商公司的尾牙時，還興高采烈的跟我分享，今年怎麼煩惱成這樣？
「去年被老闆灌酒灌到差點回不了家，今年公司又叫我們員工出一堆表演，每天都練習到很晚才回家，表演那天還要穿一件短到不行的裙子.....拜託！這樣的尾牙哪是在酬謝員工啊？我看根本就是讓員工受罪！」
朋友 M 不是我身邊唯一一位討厭尾牙的朋友，許多朋友也曾向我抱怨，他們不太喜歡公司的某些尾牙的文化，有些人「被灌酒」，有些人「被表演才藝」，甚至在酒局中「被言論騷擾」也不算少數，因為年節氣氛與酒精的催化之下，平常的上下關係與性別問題也更容易浮上檯面，也讓我們不禁抱怨道：「好好的尾牙，怎麼搞得心好累？」
延伸閱讀：如何改善性別歧視？ 8+6 個練習協助加速職場平等
圖片｜來源
員工好忙！尾牙還要上台表演「艷舞」？
許多公司喜歡在尾牙時，請自家員工出來「才藝表演」，在長官桌前跳舞、唱歌、演戲，十八般武藝樣樣來，長官們看得開心，員工卻只能將辛酸往肚裡吞。面對工作以外的外務，因為不敢說「不」，許多員工只能犧牲下班時間密集練習。結果，本來目的應該是感謝員工的辛勞的尾牙，好像反而變成娛樂老闆的餘興節目。
身邊的女性朋友更常抱怨，每年尾牙時還常會被老闆或是男性員工「期待」，在寒流來襲時穿上短裙、大跳韓國女團的熱舞，來娛樂台下老闆或男同事。而這樣的表演，往往酒過三輪，表演音樂的電音一放，台下的鼓譟也會越來越張狂，「看不出來她胸部這麼大耶！」、「阿嘶！XXX 的腿我完全可以」，面對來自男同事或上司的玩笑話，女性往往也只能顧及氣氛而一笑置之，因為女性總是被認為應該負擔更多的「情緒勞動」，所以就算遇到不開心的事，也會被期待應該「識大體」，否則就會被冠上破壞氣氛的標籤。
幫我倒酒！酒局中的性別不平等文化
尾牙時，常免不了要與同事拚酒、乾杯，但這種一杯一杯的乾盡、灌酒的酒局文化，也讓許多女性感到「被排擠」。我有一位朋友 J，在保險業擔任處經理，年薪、業績、能力都不落其他人之後，但在酒局中，不是常被晾在一邊，就是常常被其他單位的男性經理要求幫忙倒酒，擔任「負責倒酒」的角色，也讓她感到不被尊重，因為在應酬文化中，女性還是某程度上被認為應該擔任的陪侍、配角的角色。
另外，在酒局中也不乏有許多男性同事喜歡自以為風趣，開些低級的玩笑，讓女性感到很不舒服，甚至用上司的權勢灌酒，讓女員工酒醉後，對她們趁機性騷擾，甚至性侵，對女性的性自主造成極大的傷害。
延伸閱讀：如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？
圖片｜來源
不喝就是不給我面子？應酬文化中的男性兩難
職場潛規則的受害者，不只女性，男性也有自己苦不堪言之處。一個男性朋友，曾經跟我說，當面對老闆對他說：「不喝就是不給我面子！」女性同事或許還可以用「不會喝酒」、「酒量不好」來勉強蒙混過關，但如果他說出自己不會喝酒，只會被恥笑「不是男人」，甚至還可能被灌得更兇，讓你「更像個男人」。
生活在父權社會當中，我們常會對不同性別有許多「刻板印象」，以男生而言，我們常期待男性符合「陽剛氣質」的模板，像是男性應該要強壯、豪爽、堅強，而認為這樣男生才「像個男生」，如果有男生不符合這樣的模板，常常會面臨「你是不是男人啊」的質疑，許多男性因為害怕被排擠於男性群體之外，就算不會喝酒的男生，也寧願喝到吐、掛急診，還是要繼續和同事拚酒。
比較傳統的企業，甚至會喜歡在尾牙之後，再去酒店續攤「叫小姐」，面對來自老闆的「賣假啦！是查埔人就去鬆一下！」因為「好色」也被認為是陽剛氣質的一部份，男性員工往往就難以拒絕上司，因為如果拒絕了，就好像代表自己不夠「男人」，所以許多男性就算很想回家，也只能硬著頭皮陪老闆去聲色場所。
延伸閱讀：女性主義要的男性解放！告別厭女、恐同、陰柔賤斥的父權暴力
圖片｜來源
只要我們不再沈默，這個文化就可能改變
看到這裡，或許你心中此時也有一個吶喊：「天哪，好好的尾牙文化幹嘛搞得那麼累？」因為這樣的尾牙文化，不管是男性或是女性，都不會開心、盡興的。
也許是因為害怕破壞氣氛，明明大家都不喜歡，卻依然形成一種「集體沉默」的效應，或許，這樣的文化長期在台灣的社會中奠基，需要時間與社會觀念的改變才能徹底推翻，但就個人而言，我們可以嘗試從先改善自身處境，進而推動整個文化環境改變。
推薦閱讀：如何達到職場性別平等？企業可立即執行的五條 D&I 策略
以下三個方法，推薦給有類似困擾的你：
- 嘗試委婉的提出你的想法：「我不太擅長表演，可不可以不要表演？」、「我真的不能喝酒，但請大家盡興的幫我喝！」
- 面對不合理的要求，堅定的拒絕，讓對方清楚你是有底線的：「喝酒可以，但上酒店我不行。」
- 思考看看這樣的職場文化，是不是你所想要的工作氛圍嗎？如果一樣的狀況沒有改善，而一再發生的話，或許勇敢的走上另一條路，你會遇見一個更適合你、尊重你的「真命工作」。