企業如何創造多元共融的溝通？錢慧如：主管不需要說服員工，深層傾聽就好
主管們認為「多說少問」是最有效率的方式，但有的時候，這樣的模式往往讓主管錯失了許多瞭解真相的契機。
#主管
職場英文｜怎麼跟主管交代「今天做了什麼事」？
既忙碌又很有戰鬥力的上班生活，相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始，小女孩也丟出了一個問題：What do people do all day? （人們一整天都在做什麼？）
忍太久，會內傷：如何得體向主管和同事表達不滿？
同事老拖延、主管搞不清楚狀況，職場憤怒不需要忍氣吞聲！掌握職場情緒表達術 + 三明治溝通法，工作場合你反而能善用情緒，創造高效溝通。
內向者向上管理：了解主管喜歡的溝通方式，才能突顯你的工作成效
知己知彼，百戰百勝，如果把老闆或主管當作重要的溝通對象，就要先知道他喜歡哪種類型的溝通方式。美國心理學家威廉．馬斯頓博士（Dr. William Marston）創建的 DISC 個性分類，依照節奏快慢，以人或事為主劃分出四個象限，將人分類為：支配型（Dominance）、表現型（Influence）、親切型（Steadiness）和分析型（Conscientious）。
法拉雅說職場｜換位想，如果你是主管，你想要什麼樣的團隊？
我想要一個正向的人生，因此所有的不滿意，我要盡全力讓它轉變成我可以滿意的狀態。不是不能抱怨，但是抱怨充其量只是一種負面情緒的發洩，會改善嗎？不會，只是出氣，於事無補。
做老闆肚裡的蛔蟲：他們不會告訴你的職場速成法
老闆跟你想的不一樣！理解老闆想什麼是你在職場快速進步的第一步，我們常常以為工作就是完成自己的事就夠了，但你的工作勢必要交給下一個人、或與其他部門合作，工作絕對需要理解跟你合作、接觸對象的想法，除了能讓你們的溝通事半功倍，也可以提升你的工作效率，今天女人迷就要來帶大家透視你的老闆、同事！（推薦閱讀：上司沒說，但你不能不知道的五個職場禁忌）
神準塔羅！測試你的工作效率指數
反應快的人，在工作上總是能率先被主管看見、被賞識，反應慢的人需要時間、謹慎且慢工出細活地達成目標。但在這講求效率的社會，除了速度之外還要夠細心啊！親愛的，你在工作上是反應快的人嗎？或是你希望能夠提昇、進步？就透過塔羅牌來看看你的工作反應如何吧！（推薦閱讀：11個有效提升工作效率的方法）
職場也要好聚好散！練習談離職的 3 步驟
在這高度競爭時代，離職不只是職場新鮮人的苦惱，也是中高階主管們經常要面對的家常便飯。企業界的離職潛規則中，蘊含了許多職場智慧的結晶。請仔細想想以下三條最重要的離職守則，有助於在現在或是未來的工作中，讓你找到更好的自己。
「你重視家人，本來就是正常的」專訪台灣輝瑞：讓員工活出自己，是達成最佳績效的方法
公司知道我們身為人 ，偶有疲憊與低潮，更不必隱藏我們對家人的重視！輝瑞這樣鼓勵員工兼顧家庭與工作！
老闆一直把事情丟給我，怎麼辦？學會拒絕的 5 撇步，不當工作的奴隸
總是害怕拒絕別人？擔心說出「不」字之後，會破壞了人際關係？本文提供 5 種不傷感情的拒絕撇步。
為何女主管發怒是情緒化，男主管就是有魄力？
職場上太多的競爭與衝突，就是會有一些人，他侵害你的權益、他傷害你，如果你不懂得表達憤怒，其實就是不懂得保護自己，連你都放棄守護自己的領地了，其他人當然更會對你侵門踏戶。
不耐煩、不想再學習！九個問題，檢視自己是否「工作過勞」
如果你開始質疑自己在體力、情緒、或心智上的工作能力，也懷疑著自己工作的價值及意義，或許你就是已經「過勞」了。
職場養成必修心法！——謝謝你，生命中的怪獸！因為有你，我才能變成一個更好的人
如何和領導者溝通相處，是一門學問。面對處處刁難的主管，轉轉心態，把目光放在成為更好的自己。
如何成為可靠的上司？《非常律師禹英禑》鄭明錫：不做濫好人，溫情建立在原則之上
《非常律師禹英禑》中的鄭明錫律師，也許能為我們指點：不只是當個可靠的好上司，更能當個積極的好下屬！
遇到職場霸凌怎麼辦？找對幫手、強大自我，不離職也能繼續生存的 5 個方法
晉升主管，卻不被同事認可。面對職場霸凌，能怎麼做？掌握 5 個管理技巧，不離職也能繼續生存。