工作與家庭對自己的意義，究竟為何？身為媽媽，該如何看待工作與家庭？【媽媽的第二職場】專家經驗談，我們邀請得人資源整合創辦人蔡淯鈴現身分享，她說，因為追求幸福，所以規劃職涯！探討女性職涯議題，得把工作與家庭並列，才能看到脈絡及兩者的交織性、找到出路，無論是個人層次、社會整體層次，都是如此。
文｜蔡淯鈴（得人資源整合有限公司創辦人）
得人資源整合，是一個在七年多前成立的社會企業，創立時的起心動念是為了「幫媽媽找工作」，以第一線媒合、活動跟課程，陪伴協助很多專業女性展開新生涯。差不多做到第三年，我們開始明白，比重回職場更重要的是：如何把她留在職場上？如果沒有長期中斷，就沒有所謂的重回職場需求。
圖說：蔡淯鈴（得人資源整合有限公司創辦人）｜圖片來源：作者提供
在這當中，有順利重回職場的人，也有不順利的人。我們一再地探求：除了個人家庭狀況、產業態勢以外，哪些關鍵因素會影響一個人重回職場？我們後來發現，動力跟成功關鍵因素都在於「自己」。做自己的渴望，是最大的動力；「為了長遠人生幸福而要做自己」的堅持，是讓一個人可以克服種種挑戰的關鍵因素。
但到底什麼是做自己？為什麼一個人會沒有自己？為什麼做自己對一個人來說會這麼不容易？
圖片來源｜PIXTA
從大規模調查看到「傳統」的影響力
2019 年起，得人每年都做大規模社會調查或研究來梳理、總結階段性洞察，以及整理、提煉個案工作的經驗和發現。2021 年新冠疫情三級警戒期間，我們的研究主題是居家辦公對工作與生活的影響；近 2000 人填答，排除未在職人士，有 1422 份有效問卷。這是一個很難得的研究，在同一份問卷裡，同時問一個人關乎工作、家庭、以及他個人背景的問題。讓人得以探討這彼此交織的關係，比較全面地看一個人。
調查發現：台灣人的「公心」跟「工心」非常強烈，大家普遍在意公司的營運多過在意自己，或者，在家能否繼續順利工作；其中，我們注意到，在家庭裡，特別是在收入較高、年齡較長的家庭裡，仍然有比較傳統的照顧責任安排。
女性、四十五歲以上、主管職、高收入、家庭有 0~6 歲幼兒的人：是在三級警戒期間，在家庭勞務分配上，比較不利的群體；若同時具備以上數項身分，則更辛苦。她們平常透過對外購買服務來處理飲食、照顧、家事清潔等需要，夫妻間沒有家事協商安排，閃過了性別分工的討論；但在三級警戒期間，這類女性要兼顧工作跟家庭，很多人幸福感是下降的。
這個調查是一個起點，讓我們往後有意識地辨識「傳統」這件事的影響，傳統形塑了我們的價值觀、做事方式，在職場上，也在家庭裡。公而忘私塑造了我們的工作觀；在家庭裡，男主外、女主內，男性要在工作上拚出成就，女性做為太太、做為媽媽要把家庭照顧好的責任感與自我期許，烙印在每個人的心中。
這些工作與家庭價值觀，支撐著我們的祖先、長輩運轉一個比較集體主義、大家庭、三合院、務農互相照顧的社會，每個人在這個社會有各自的角色：把自己種種角色扮演得好的人，就是一個成功的人。這是我們的阿祖、阿公、阿嬤、爸爸、媽媽所經歷的社會，所追求的人生幸福。
從集體社會到個體社會的演進
四、五十年來，隨著產業發展，女性進入職場，知識經濟的興起，這個集體為主的社會，逐漸地演進到個體為主的社會：直到今天，我們仍在這個演進的過程裡。職場演進的速度快一點，從早年的有些女性結婚、懷孕得辭職，到今天職場性別平等漸漸成為許多企業的主張，產生具體改變。但在家庭裡，當今社會雖然以小家庭為主，但在很多家庭裡，夫妻間的互動分工，牽涉到雙方原生家庭長輩的互動關係，照顧子女上的分工跟自我期許，隱隱地仍有「男主外、女主內」、「照顧小孩是媽媽的責任」的思維。
有些家庭會以主要經濟貢獻者、次要經濟貢獻者來做決策依據；當太太的薪水較低時，太太承擔家庭照顧責任似乎是最理性的決策。也有的，是因為工作型態的關係，譬如說，在竹科半導體廠工作的丈夫要輪班、收入較高，為了照顧孩子，太太得辭去工作當偽單親媽媽、撐起一片天。在整體運作上，我們的家庭比職場更加傳統。
在這樣的社會變遷中，每個家庭都有自己的故事：有的家庭是夫妻雙方獨立自主，攜手成家，夫妻共親職；有的家庭是太太經濟上靠丈夫多一些，彼此的家庭角色也比較傳統一點；有的家庭是太太經濟上的貢獻較多，但在家務分工上，先生仍比較傳統，太太選擇外購家事服務來為自己減輕負擔；也有的家庭，先生跳脫傳統框架，喜歡承擔比太太更多的家庭照顧責任，支持她在職場發光。
圖片來源｜PIXTA
工作與家庭對自己的意義何在？
其中，我們要面對的核心問題是：工作的意義是什麼？工作與家庭，哪一個、抑或兩個都是一個人生命的核心，是不可割捨的？我們對於自己做為一個人，自我認同的來源從何而來？唯有想清楚這些問題，我們才能決定自己對工作與家庭的態度是什麼。
更早以前的年代，家庭不單純是夫妻兩個人之間的關係，它意味著傳宗接代的延續、社會角色的扮演、家族財產的繼承、生養兒女的責任等；家底越豐厚、越有歷史與教養的大家族，在這方面的期許格外深重；而有些經濟單薄的家庭，也可能在親情跟責任的大義名分上，讓女兒、媳婦承擔超過她們自身所能扛起的責任。在這個環境下，有些現代女性選擇不結婚：為了維持自己的獨立跟自由，或是不想承擔複雜的人際關係跟社會期待，選擇不要結婚、不要孩子。
她們並不一定是不想要愛情、親情，但隨著愛而來的傳統實在太沉重，所以寧可放棄。
也有些優秀女性，因為在傳統框架裡，男性、女性各自找不到自己的定位，男人寧可找不如自己的另一半、而不是要優於自己的，所以她們沒有結婚。這是在一些四年級、五年級、六年級生的故事。
其實是拒絕傳統，而不是拒絕家庭
傳統價值觀跟家庭交織在一起，讓有些女性為了自由得拒絕家庭：事實上，她們拒絕的不是家庭，而是傳統。但在今天，我們若能想清楚：自己要的是什麼？要拒絕的是什麼？我們就比較有機會走出傳統的期待，活出一個比較自由的人生；在婚姻跟生育的考量上，有更大的空間。
不只是家庭會讓一個人沒有自由，工作也會。有很多積極投入工作的女性，投入到一種程度，工作對她來說是最重要的事：沒有比工作更重要的事了。工作給她成就感、給她人生體驗、給她財富、給她尊敬、給她很多很多東西。
所以，為了工作，以公司為先，自己的感情、婚姻、家庭、健康、興趣等都可以往後排。在集體主義的社會脈絡下，以公司為先是深明大義的，廣為社會認可。但若公司的優先順序高到一個程度，會衝擊自己生命中的其他事情，那就變成反過來：似乎做一個主管、一個優秀員工，甚至比「自己做自己」更重要。這是值得反省的。