Jennifer 是 adidas 台灣第一位女性首席營運總監，「與軒軒講」本集準備了精彩的職場提問，包含如何談加薪、如何做跨部門溝通、如何拒絕職場上的性別歧視等等，都是你在職涯生活中，可能遇到的各種難題。
「與軒軒講」本集邀請到運動品牌 adidas 台灣第一位女性首席營運總監 Jennifer 來到節目中，與我們聊聊她如何突破高階主管的性別天花板，達到今天的成就？她所負責的是台灣地區所有營運業務，身為各個部門的最高執行長官，要跨越行銷、產品、通路、零售到經銷的營運管理，她又如何進行溝通協調呢？
在 Jennifer 身上，你可以很快看到理性、具邏輯的陽性特質，與同理、傾聽的陰性特質，同時也散發著穩定、對自己充分理解的光芒。我們問她這一路走來，是否得不斷跳脫舒適圈、為自己爭取新的機會，有沒有想過如果失敗怎麼辦？
她說：「還真的沒有，我挺有自信的，當你告訴老闆你的目標，老闆為你安排 next step 時，說實在話，老闆也會害怕失敗。所以，當雙方擁有共識、有一定的信心，就可以一起設定發展計畫，逐漸培育成我想要的樣子。」
一句話，說的就是 Jennifer 這一路走來的重要工作心法——理解自己，並且相信自己。
薪酬不均，如何爭取？先了解自己，然後選對時間
在節目中，我們也問了 Jennifer 「女人迷職場問卷大調查」中發現的，許多人在職場上會碰到的難題。
第一個不知道該怎麼樣說出口的難題，就是：明明同一份工作，我的薪水就是比別人少，要怎麼爭取、怎麼談呢？如何讓主管知道，我現在不只是為了錢而已，也是為了公司，因為我真的覺得我委屈了，繼而爭取到公平加薪的機會？
Jennifer 對此很精準地給了兩個提醒。第一，她認為大家要認清楚自己現階段的狀態與實力：「千萬不要是，你對你自己的感受，跟老闆對你的感受，有天差地別的誤差。你要了解你自己、你在公司的角色、定位，跟你在工作上的表現，用數據說話。」
等你對這部分有了掌握，有底氣，也有自信了，你知道自己表現得很好，接下來，就是你常常要找機會跟老闆互動：
「不要一年才找老闆一次，而是可能三個月、半年，就可以找主管談談，包含你對工作的表現、對自己的期待，以及對未來發展的想法等等，然後讓雙方有一個共識。」
最後，當然就是要選對時間。譬如公司都固定是三月或八月加薪，你當然不能選十月跑來跟老闆談，到時他即使想為你爭取，也愛莫能助。
結合感性跟理性的分析，讓老闆記得你，也會想到你，時候到了，也許就有機會可以進行相對的薪資調整。
「妳是女生，這個重物我來搬就好⋯」面對職場上的微歧視，該怎麼做？
同樣是女人迷職場問卷大調查的發現，有高達 97.6% 的人認爲一個企業有沒有做 DEI 多元共融的政策跟福利，是個人選擇加入或離開的重要原因。
但是，有高達八成的人認為目前所處的職場是欠缺溝通跟安全感的。
身為企業高階主管，Jennifer 如何處理團隊內的溝通問題？以及這些微歧視、言語間可能的暴力？
首先，她談到底層結構，也就是本質性的問題。會有這些狀況發生，源自於個人的無意識偏見，因此透過 DEI 企業文化的建立，可以消弭跨部門間相關的現象產生。
接著，她會進行內部溝通：「我會私下跟雙方聊過一次，再讓他們彼此聊過一次，讓大家比較沒有心結的把事情敞開來講。」
秉持著「任何問題都可以去解決」的態度，透過的是一個又一個故事的採集、一個又一個角色楷模，建立友善的工作環境與職場文化，從裡到外，讓多元可以成真，是穩固團隊士氣重要的軸心。
圖片來源：Natee Meepian ｜PIXTA
不能穿瑜珈服外出？別人用什麼眼光看你，那是他的問題
這幾年，女性運動愈來愈被看見，但隨之而來的，也是諸多的凝視與指教。譬如，美國有學校禁止女生穿瑜珈褲上學，在台灣，如果穿緊身運動褲外出，走在大街上，也可能招來異樣的眼光。
adidas 是運動領域的重要企業，身為 adidas 的首席營運總監，Jennifer 對此有何看法？又如何可以讓女性在從事運動時，可以比較沒有框架跟界線呢？
「現今的環境已經更開放，讓女生可以有更多自在感去做不一樣的運動。我百分百支持女性自主選擇的權利，穿瑜珈褲或運動緊身服外出，不至於讓人有那麼不舒服，這樣的服飾是可以在健身房，也可以出現在街上的。」
也就是說，會用什麼眼光看你，是他的問題，不是你的問題。Jennifer 也呼籲，每個人都可以對不同的事物人有批評指教，但不要執著：「批評是他們的自由，但你可以在你的領域很有自信。」
圖片來源：adidas 提供
我們真的相信「運動可以改變生活」，讓一切成為可能
adidas 是一個呼籲運動即生活的企業，對 Jennifer 而言，她相信運動可以改變生活，讓一切成為可能。
她說，運動是一步一步建立，從好到更好，from good to great，也會很具體地知道自己的累積。
或許，跟在職場上很像，我們可能會遇到性別的困難、個人的挑戰，但身體力行、了解自己，傾聽自我，然後自信地作出調整，就能更實際地走出每一步。