2023 女人迷 DEI 共融小聚 3 大看點：國際 DEI 趨勢、五感體驗、台灣實踐方法一次帶走

2022 年，女人迷作為推動 DEI 的第一品牌，率先舉辦全台第一屆多元共融願景獎，希望藉由社群倡議與研究調查，在亞太建立多元共融生態圈，並協助企業引入 DEI（多元、公平、共融）文化，提升僱主對外品牌形象，創造企業影響力，同時發展永續經營利基。

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今年 2023 年，女人迷也首度成立企業專屬會員制服務「DEI 願景會」，期待透過共學、共享、共同成長，協助企業無痛地引入多元共融文化，並幫助企業掌握國際最新 SDGs、DEI 及人才永續相關趨勢。

為幫助願景會會員相互交流、觸發高效成長開關，女人迷於 2023 年 8 月 24 日舉辦跨產業交流聚會——並以「DEI 共融小聚——掌握未來人才的關鍵密碼」為題，邀請參與推動多元共融願景的企業現身參與，一起打造多元共融里程碑。

本次活動熱烈，逾 30 家企業、近 50 位企業夥伴共襄盛舉，產業遍及科技、媒體、醫療等領域，參與夥伴也不乏來自人資、公關夥伴與高階經理人。

為了打造多元共融的企業小聚，從場地布置到迎接企業，女人迷都透過悉心設計的活動環節，展現 DEI 互動模式。

報到處，我們提供「多元稱謂貼紙」讓大家自由選擇，是因為女人迷相信，每個人都能選擇自己被稱呼的方式；而尊重與理解他人希望的稱謂，也是促進多元共融、順暢溝通重要的第一步。

活動開始前，也透過女人迷女力牌卡帶領體驗活動，邀請企業夥伴透過牌卡引導，與同桌自我介紹、互相交流公司內部的 DEI 具體作為，也分享困難和挑戰。

KPMG 張凱柔顧問師： 將「友善職場」詮釋權還給每個夥伴

活動開場，首先迎來 KPMG 管理顧問團隊——張凱柔高級顧問師的分享。

張凱柔顧問師提到，目前企業吸引人才的焦點，已不同過往只著眼薪資多寡、職位高低。如今新世代人才更重視工作型態、協作模式，以及彈性工時的多元。要搶才留才，使團隊中所有人發揮潛能，多元共融友善職場的觀念必不可或缺。

所謂多元友善職場，並不僅限於員工個人的身心健康，也要能兼顧家庭照護、多元身分平權等等價值，才是人才的需求與在意之處。

近年來，面對龐大的缺工現象和不斷攀升的離職率浪潮，企業必須思考，如何重新設計工作環境，使其滿足社會不斷演變的需求，同時縮小理想職場與實際現實之間的差距。

在這個人口結構劇變的現代社會中，讓員工充分展現其潛能，不僅是一項挑戰，更成為了企業所面臨的迫切使命。

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張凱柔顧問師亦分享 KPMG 內部實行友善職場的具體政策供企業參考，呼籲將推動職場政策的話語權，真正還給求職者與受雇員工，例如舉辦工作坊，邀請員工共同討論符合自身需求的 DEI 職場實踐方法。

同時她也分享，有夥伴針對冗長的會議，提出用「喝杯咖啡」的密語來爭取暫時休息時間，後來此舉更順利成為 KPMG 的共識與傳統。如此正體現了友善職場、員工權益的概念在公司內由下而上落實、身體力行實踐的過程。

視障跑者林信廷：了解每個人的個性和需要，傾力互補

馬拉松跑者林信廷老師雖失去視力，但他始終相信，視障者不該受限於社會期望的生命路徑，除了從事大家熟悉的按摩，也可以有更多其他可能性。

於是他用其他感官代替視覺，健身、跑馬拉松、跳現代舞，更曾榮獲第 50 屆金鐘獎最佳行腳節目主持人，迄今也持續為視障者權益不懈努力。

DEI 的核心，即是理解不同需求，並作出公平的設計。因此在本次小聚中，女人迷邀請信廷老師帶領「永夜工作坊」，從閉眼摸物品、猜錢幣面額，到透過觸覺模仿他人肢體動作，由淺入深的體驗環節，讓企業夥伴更能細緻體察視障朋友的感官生活。

信廷老師分享，不論是按摩還是舞蹈，都不只強用蠻力或依照舞步挪動身體這麼簡單，而必須在肢體的律動與接觸中，了解每個人的個性和需要、用身體互補。

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現場我們也邀請企業夥伴自願上台體驗——蒙上雙眼、與信廷老師共舞。

體驗者在關閉視覺的情況下，感受自己被橫抱至空中迴轉，當下在座企業夥伴都發出驚呼，體驗者在活動後也興奮回饋，回到地面的那一刻真的有回歸放心、踏實的感覺，也對視障者黑暗的世界更能感同身受。

女人迷營運總監 Merci ：有安全感的職場，是企業有效運作關鍵

活動壓軸，由女人迷營運總監 Merci 郭芙志，分享促進多元共融的企業解方。開場時刻，Merci 詢問在座企業，是否曾經有過一種經驗——是會議中明明感覺取得共識，會議後同仁們卻仍出現不同的聲音？

並由此帶出「職場安全感」的重要性，以及如何透過 DEI 文化建立，有效幫助職場和諧與效率：「一個多元共融的職場，是讓企業有效運作的重要關鍵，它能讓所有人感到安全、被尊重、被重視，也因此願意表達真實的意見。」

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談到 DEI 多元、公平、共融的理念，Merci 也藉由過去多次在企業內訓的經驗洞察，分享也曾經收到學員回饋，質疑有關「平等」與「公平」兩者差別：難道對所有員工都一視同仁，不算是達成多元共融目標嗎？

Merci 解釋道，所謂平等（Equality）是無差別給予所有人同樣的資源，但女人迷致力推行的公平（Equity），是因應每個人不同的狀態，提供不同程度與形式的資源，如此方能真正對應需求，達成實質上的均等。

推動多元共融路上，有女人迷攜手相伴

本次的企業小聚獲得企業盛情參與，響應者都積極投入、勇敢表達。會後亦有夥伴具體回饋，本次聚會不僅對 DEI 有更多認識，亦透過講師的說明和圖解，更進一步理解職場安全感建立的重要性。

女人迷長期為多元共融倡議，期待透過創建 DEI 共融生態圈、擴散影響力，誠摯邀請有意深化 DEI 議題交流、強化雇主品牌形象、吸引優秀人才的企業，一起加入女人迷「DEI 願景會」，不僅可獲得國際第一手多元共融實踐趨勢，更能透過跨產業交流的機會、企業教練工作坊等資源，協助企業高效省力推進多元共融環境。

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願景會相信，多元共融要先理解，再談落實——當每一個人都能體會與經驗過 DEI 的環境，我們就相信，現場每個企業夥伴都是一個種子，可以將這個意識帶回企業內部發揚光大。你也加入我們了嗎？期待有你一起共學成長，擴大正面影響力，為世界帶來正向改變，翻轉就業環境、邁向未來職場新趨勢。