東京奧運將在 7 月 24 舉行開幕式,一起來看看東京奧運如何執行 D&I。

即將在 7 月舉行的 2020 東京奧運,儘管近期遭到武漢肺炎的疫情影響,不斷出現停辦、延期的討論聲音,然而根據國際奧會調查團 John Coates,奧運目前沒有任何備用計畫,活動預估將會如期舉辦,在 7 月 24 於主場館新國立競技場舉行開幕儀式。

雖然武漢肺炎幾乎佔據了我們的關注,讓大家為東京奧運捏一把冷汗,今年的東京奧運仍有許多亮點值得我們來看看。

2020 年,東京奧運可說是卯足全力,喊出口號 “United by Emotion” ,透過感情間的交流,能夠讓世界團結。而從官方釋出的宣傳影片中,不難看出此次東京奧運將多元共融(Diversity& Inclusion)視作精神核心:

So many nationalities. So many ethnicities. People of every shape and size and gender. Young and old coming together in a community of astounding diversity.
性別力百科

多元共融

Diversity and Inclusion, D&I

多元共融(D&I),是近幾年國外企業及研究上,一直在提倡的新職場文化,也就是強調在職場上,尊重且保有每個人的差異性,同時在保有多元性的基底上,提升個人獨特性所能帶來的價值,最終達到職場平權。

尊重個人差異性,除了性別、種族、宗教、年齡,也包含身體構造(disability)、性別取向、教育程度、國籍、性格(內向外向)等等。

在官網上更是寫著大大的三個願景:追求個人最佳表現 (Achieving Personal Best)、在多元中尋求團結 (Unity in Diversity) 、 傳承到未來 (Connecting to Tomorrow)。

將 D&I 作為世界級活動的三大願景之一,我們也就目前日本官方釋出的資料,來看看東京奧運將如何在這場盛事中實踐 D&I:

工作人員的內部培訓

東京奧運率先針對內部人員進行培訓,他們將訓練分成視覺障礙、聽覺障礙、身體障礙,並請到身心障礙的員工參與實際訓練,分享自己生活中遇到的障礙,幫助其他工作人員建立基本的 D&I 概念,以及實際遇到身心障礙者的協助方法。

除此之外,為了讓所有人都能自在便利的進行交流,東京奧運也做了許多相應措施,例如將活動資訊列印出來之外,也同時提供可讓視障者在螢幕閱讀器上閱讀的線上版資料,以及提供影音檔案;而當需要與聽障者溝通,工作人員也必須知道溝通上的技巧,必須面對對方,讓對方能夠閱讀唇形,或者使用智慧手機上的 memo 功能作為交流的方式;而對乘坐輪椅的身障人士來說,要搆著櫃檯十分困難,因此會需要降低櫃檯高度,讓工作人員能夠順利遞交資訊給身障者。


圖片|東京奧運官方網站

舉辦「真人圖書館」工作坊

很多時候刻板印象或是歧視,是來自於未曾暸解,為了因應這個狀態,東京奧運也與國際非營利組織真人圖書館(Human Library)合作,舉辦工作坊,邀請了七位真人分享他們的真實經驗,包括請到身心障礙者來分享自己的故事,也請到有不同性傾向的人討論 LGBT 的議題。如同「借」出一本書,讓大眾一起來閱讀。


圖片|東京奧運官方網站

他們一共舉辦了兩場,百位工作人員參與其中,目的是希望打破大眾對單一族群的既定印象,重新建構更全面的認識,也尊重個體之間的差異,擁抱多元。


圖片|東京奧運官方網站

在工作坊現場,有人以「我不喜歡以性別做區分的學校制服」為書名,也有人以「我想活出更誠實的人生」為書名,分享自己曾遭受過的歧視經驗。而透過直接接觸,能夠刺激所有人的思考與討論。

東京奧運推出的 D&I 培訓,不僅侷限在活動期間,他們更希望將此一概念推廣到日常生活中,也就是讓東京奧運的核心精神,傳承到未來。值得我們思考的是,過去 D&I 的概念主要是由企業來推動,但是在東京奧運這樣的世界級盛事,將多元共融列為重點精神與策略,是否也意味著 D&I 之於各方各界有其必要性?

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