D&I 策略間第 16 回!國外不少企業執行的 Diversity and Inclusion(D&I),在台灣討論卻很稀少。女人迷受邀參加微軟 Women in Tech 活動,現在為你整理活動亮點,了解微軟如何打造 D&I 職場、扶植女性科技人才。


圖片|微軟提供

10 月 18 日,女人迷受邀參加 WinHEC 2018 Taipei——Women in Tech,了解台灣科技女力現況,以及微軟如何打造 D&I 職場、扶植女性科技人才。(推薦閱讀:WinHEC 2018 Taipei 首推 Women in Tech:科技女力將成為產業動力

這次的活動,也特別邀請到微軟全球雲端及 AI 事業部資深副總裁暨微軟全球女性社群領袖 Erin Chapple,分享多元共融(Diversity and Inclusion)的精神。她在開場致詞時聊到,一個人想要發揮價值,最重要的就是真正了解自己,找到你熱衷的事情,並且持續在這條路上耕耘。最終,會引領你走向成功,因為你能清楚分辨自己想要什麼、不需要什麼。

在了解自己的過程,你更可以不斷問自己:「做什麼樣的事情,會讓我充滿動力?什麼樣的行動,會讓周遭的人都想和我共事?我可以為企業帶來什麼改變?」

Erin Chapple 所分享的,正是多元共融的概念之——發揮員工個人潛能。

Women in Tech 活動中, 最讓我印象深刻的,還有 Erin Chapple 說的這句話:“Life without lines.(人生不要劃地自限)” 儘管女性在科技產業仍為少數,但凡心之所向,就該勇於追求,所有的起心動念、改變都能源於自己。

女人迷為你整理三點微軟 Women in Tech 的精彩內容,與大家分享。

打造多元共融的職場環境

在微軟二十幾年,Erin Chapple 一直很重視女性事務,以及與人的連結。她 2003 年創立的女性領導者委員會(Women leadership council)被視為微軟女性社群的重要典範。但談到創建社群的起心動念,她笑說,一開始是希望能了解其它領導女性在微軟的工作經驗,並且從中得到力量或建議,所以就主動邀請他人共進午餐。漸漸地,參與的女性越來越多,便組成女性領導者委員會。Erin Chapple 說,這些過程非常自然簡單,也體現女性對社群的需要。創建女性社群不難,它可以從共進午餐開始。

如今,女性領導者委員會的餐會總共有上百名參與者,而微軟提供了時間、空間,讓女性經驗得以共享。

同時,微軟也致力於推動員工訓練,改善企業上下員工的無意識偏見,並訂定 10 條包容性行為準則(10 Inclusive behaviors):

  • Examine your assumptions (實驗你的假設)
  • Make a habit of asking questions(養成提問的習慣)
  • Ensure all voices are heard(確保所有聲音被聽見)
  • Listen carefully to the person speaking until they feel understood(仔細聆聽他人的話,直到他們覺得被理解)
  • Address misunderstandings and resolve disagreements(解決誤會及分歧)
  • If you have a strong reaction to someone, ask yourself why(如果你對某人有強烈反應,問問自己為什麼)
  • Include and seek input from people with a wide variety of backgrounds(包容其他人的多元背景,並且學習)
  • Take action to reduce stressful situations(採取行動減少壓力)
  • Understand each person’s contribution(了解每個人的貢獻)
  • Be brave(要勇敢)

這些準則鼓勵員工勇於實驗、提出問題,更讓不同性別、種族、性傾向的員工聲音都能被聽見。在此之下創造的社群及職場環境,幫助微軟女性勇敢的表達想法,並在微軟發展職涯。


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女性在職業與家庭中的角色轉換

職場女性在工作及家庭上的角色轉換,一直會有「無法兼顧」的疑慮。Erin Chapple 以己身為例,她曾因為接下的新工作感到擔心,她不希望因為工作量增加,而錯過家中小孩的每個成長時刻。但 Erin Chapple 也想接受不同的挑戰,所以她開始調整心態,找到自己與工作共處的方法。

  • 了解自己(Knowing Yourself):釐清自己的長處與短板,什麼應該做、什麼不該做。
  • 建立關係(Building Network):了解自己後,嘗試與他人建立關係,支援彼此的短板。這也是 Erin Chapple 一直很重視的社群關係,她認為女性應該支持女性,成為彼此的援助。

Erin Chapple 認為,工作即是生活的一部分,沒有所謂工作家庭二選一,你需要釐清自己的能與不能,同時建立社群關係,尋求支援(無論是分享領導經驗、給予精神鼓勵),找到與工作相處的方法,讓它自然地涵蓋在生活中。當你能掌握自己的長處與熱情所在,就能發揮潛能。而家庭與事業,便會成為你得到能量、衝勁的地方。

微軟拋磚引玉,以行動呼籲重視多元化

在台灣的教育體系裡,理工科仍舊以男性為主, 台大資工系暨研究所助理教授陳縕儂在受訪時表示,其實理工需要的不只數理能力,還有創意及想法應用,但因為教育環境現況,當女性數理不夠好,往往不被鼓勵唸理工科系,這也讓許多有天份的女性放棄追求。

台灣微軟研究開發處副總經理楊迪華則認為,女性通常會背負無形的壓力,鞭策自己更努力,去證明男生與女生的成就是一樣的,但近幾年她漸漸理解,人最終要面對的只有自己,沒有必要活在別人的價值觀裡,女性應該要找到自己擅長,並且有熱情的領域去發揮,並不需要逼迫自己「一定要做得比男性好」,或者「一定要證明女生也可以」。


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「你一定要做的是 Your true self,然後看得是,這件事情你做了喜不喜歡、開不開心,是不是對得起自己。」楊迪華想鼓勵女性,勇敢走自己的路,不要因為旁人眼光就放棄。

陳縕儂則希望大家都能意識到:評估一個人應以能力為定,而非取決於性別。

推動多元職場環境,微軟不遺餘力。楊迪華希望透過這次 Women in Tech 的活動,將微軟正在執行的多元共融(D&I)政策、女性培力活動,例如給女大學生參加的 Coding Angels、Ada Fair 科技女力論壇、中小學合作資訊教育週⋯⋯當作拋磚引玉,邀請業界能共同參與,為多元化而努力。

下週,我們將進一步來看看微軟在推動 D&I 上所做的行動。