性別不平等的現象長期以來在世界各個角落發生,而職場上的歧視待遇一直是被討論的現象。即使是在公認性別平等指數最高的國家冰島裡,女人還沒獲得跟男人同等的工資。因此,冰島女性開始站上街頭,一次又一次為自己爭取權益和福利,讓我們一起來看走在性別平等前端的冰島人民,如何在一片性別不平等的聲浪中,走出自己的路。(同場加映:女性主義老是要求特權?當女性主義變成負面標籤...

據法國媒體《自由人報》報導,10 月 24 日下午 2:38,成千上萬的冰島女性準時離開工作崗位,聚集在首都雷克雅未克的主廣場上進行罷工,藉此抗議本國的男女同工不同酬現象。

冰島女性在街頭的抗議行動中勇敢發聲,活動家 Una Tornadottir 表示:「沒有女人選擇被壓迫,沒有女人選擇比男人低的報酬。」

抗議現場另一位參與抗議的女性表示:「我從小就是這麼認為的,我不能只值男人的 80%。」

為了保證罷工能順利進行,不影響社會秩序,家長們甚至提前從幼兒園接回孩子。一位正在接女兒回家的父親在被問到對於罷工的看法時直言:「我支持她們的言論,是的,為了她(女兒)以後獲得和男人一樣更好的報酬。」

下午 2 點 38 分,時間為何如此精確?

據據調查顯示,冰島女性僱員的工資比男性少 14% 至 18%。按八小時工作制計算,假如每日工作時間為早上 9 點到晚上 5 點,這個工資差異的鴻溝意味著婦女在下午 2:38 後的有效工作是得不到任何報酬的。因此,為了抗議工資差距,成千上萬的冰島婦女決定,只在她們能得到合理薪資的時間內工作。(推薦閱讀:從女性職場地位,看日本距離性別平權的路有多遠

而 10 月 24 日,對於冰島的女權事業來說,也是非常有意義的一個紀念日。1975 年 10 月 24 日,冰島全國 90% 的女性走上街頭罷工,以支持首都雷克雅未克發動的「女性休息日」遊行。三十年後,冰島女性重提此事,並在同年的 10 月 24 日 14 點 08 分開始了罷工。2008 年的同一天,因為女性薪水得到一些提高,她們則是在 14 點 25 分停工。

從 8 分鐘,到 25 分,再到如今的 38 分,冰島女性開始罷工的時間逐漸推後。然而即使是在全球性別平等指數排名第一的國家,女人們仍需歷經十一年時間,才能贏得 30 分鐘的合理支付薪資的工作時間。

根據冰島當地的一家名為 RUV 的機構計算,按照現有的性別平等運動的發展速率,那麼只有 52 年後的 2068 年冰島才會迎來男女「完全平等」的時代。

「我們都知道,世界上還沒有一個國家真正實現了性別平等,但今天這個日子提醒我,即使是在公認性別平等指數最高的國家裡,女人還沒獲得跟男人同等的工資」,一名抗議者告訴說。(推薦閱讀:勞動結構中的女性困境:地下經濟的性別包袱

全世界性別平等指數排名第一,冰島女人還在爭取什麼?

Vigdis Finnbogadottir曾說「冰島,對於女人來說是個好地方。」她 1980 年當選冰島總統,也是世界上第一位民主選舉的女總統。但是這一切非常來之不易。

1975 年 10 月 24 日以前,冰島歷史上只有 9 名婦女曾在議會中獲得席位,但是全國 90% 的婦女參與了罷工,她們拒絕工作、做飯、甚至照顧孩子。

五年後,Finnbogadottir 當選總統。而到了 1999 年,冰島已經擁有了一個女性議員超過三分之一的國會。


Vigdis Finnbogadottir

2000 年,冰島政府通過了一項具有里程碑意義的育兒假法案,制定了許多鼓勵女性重返工作崗位的福利政策,包括補償她們之前的工作時間,使她們在產後得以更快投入工作中。

今天,有高達 90% 的冰島父親休育兒假。並且研究表明,即使在假期結束後,他們仍然幫助分擔家務和育兒責任。

但是,即便如此,縮小薪酬差距的進程仍然略顯緩慢。按照現有的速度,需要 52 年才能達到平等。儘管各方對此的解釋不一致,但女性和冰島領導人都這個速度還是太慢了。(推薦閱讀:Lean in X 麥肯錫:職場平權不只是男女比例一比一

冰島勞工聯合會主席 Gylfi Arnbjörnsson 說:「無論是性別工資差距還是任何其他工資差距,我們都無法接受要花 50 年才能糾正它,因為這是許多人一生的時間。」

同工同酬離我們還有多遠?

對男女工人同等價值的工作付予同等報酬原則,通常稱之為「同工同酬原則」,在理論上雖已被廣泛接受,但其實際內涵是什麼以及在實踐中如何運用卻難以掌握。

據統計顯示,在當前的家務責任觀念下,許多女性都面臨著職業和家務的雙重負擔。在工作日,女性的總勞動時間為 574 分鐘,男性為 537 分鐘;在休息日,女性的休閒時間為 240 分鐘,男性為 297 分鐘。

而女性的收入普遍低於男性。在 18-64 歲的在業者中,收入越高的群體中女性所佔的比例越少。同工不同酬的現象,出現在各行各業,甚至在很多專業競技體育運動中,也有薪資待遇男女有別的情況。

國際勞工組織編寫的《同工同酬入門指南》中寫道:「薪酬不平等是一個微妙而長期的問題,如果沒有清楚地理解相關概念及其對工作場所和整個社會的影響,不採取積極主動的措施,就很難解決這個問題。」(推薦閱讀:勞動結構中的女性困境:共享經濟是網路女權運動?

同工同酬實現之路漫漫,但其實有關勞動與性別公正的道理,可是連小朋友們都明白的!

在下面這則視頻中,邪惡的大人們創造了小男孩和小女孩付出相同勞動,卻不能得到公平報酬的情境(然而這情境明明和現實中是一樣的嘛摔~),以測試小朋友對性別薪資差異的反應。


完整視頻

片中所有的小朋友們都對薪資中的性別差異表示不滿,這位萌萌噠小正太表示,長大了一定要努力改變不公平的現實:

而這位小女孩在片子一開始便堅定地向觀眾給出了自己的答案:如果我是總理,我要將這定位不合法的。

看了小朋友們的回答,你還覺得性別薪資鴻溝是不可避免的嗎?你是否對建立更加性別公正的世界重拾信心?片子的尾聲引起每個人的深思,也值得我們所有人共勉:「你覺得這樣公平嗎?我們是時候做出改變了。」