性騷擾怎麼定義？辨別職場性騷擾，第一時間 3 步驟應對
性騷擾的定義是什麼？辨別職場性騷擾，第一時間 3 步驟應對。
#職場性騷擾
性平三法新版上路！雇主責任大揭露：防範職場性騷擾，企業跟上了嗎？
現代婦女基金會提出對政府、雇主落實職場性騷擾防治法令措施的提醒，希望一同營造性別友善的職場環境。
面對職場性騷擾，別忽視自己的感受！7 件申訴之前你該知道的事｜DEI 永續人才指南
面對職場同事性騷擾，除了主動舉發，還能做些什麼？7 個行動教你明確表達感受、獲取支持並站穩立場。
【性別觀察】「來啊！正面上我啊」臺北某公司的職場性騷擾事件：指控男主管後，我就被開除了
一則由倖存者親寫、揭示職場性騷擾的貼文，在社群間流傳開來。短短幾日，近萬次分享轉發。
遇到職場性騷擾，你會如何應對：三種反應類型，你可能選哪一種？
每個人面對高壓情況的反應都不同，例如性騷擾，更是取決於個人性格和外部環境的因素。你在面對性騷擾會有什麼感受，亦是專屬於你的特有感受。你有權產生這些感受。千萬不要為此覺得羞恥，也不要認為你必須合理化自己的反應，更不應該讓別人產生這種感覺。你並不了解他們的背景及經歷，沒有人能毫無包袱、不被過往束縛地接下工作。無論在什麼情況下，只要有關性騷擾，我們都有權利表達自己的感受。我們的感受是種本能表現。我們需要相信它。這是整個過程的一部分！
如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？
我們不得不面對，看似性別進步的當代，仍有職場性騷擾問題，甚至相較過去，存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係，有權力關係不對等的前提，當我們遭受不舒服對待，我們能怎麼反擊？先從職場性騷擾如何界定談起。
親切是有界限的，遇到職場性騷擾怎麼辦？
「台灣人壽台中分公司的離職女員工，她控訴區經理，不但時常以言語性騷擾，甚至伸手撫摸她的內衣肩帶，不斷游移。受害女員工：『他當著很多人的面前，把我的頭往他的下體壓，就是來回不停的壓，當下因為還有其他同仁在，也不敢做什麼反應。』」（2012/6/26 TVBS報導）
《人選之人－造浪者》影射？金句看權勢性侵，抵抗「以大局為重」的職場霸凌
由謝盈萱、王淨主演的台劇《人選之人—造浪者》，一在 netflix 上架後就好評不斷。筆者透過劇中情節分析目前台灣的職場生態與性別議題，一起正視過去被忽略的課題！
面對騷擾不必忍氣吞聲！八個用英文說不的方法
當碰到騷擾時，除了 say no 之外，還有什麼方法可以表達否定意味呢？在國外碰到騷擾時，讓自己能用英文清楚表達拒絕的意願。
《重磅腥聞》談職場性騷擾：我的美好，不是你侵犯我的藉口
《重磅腥聞》是一部改編自真實事件的電影，2016年，美國保守陣營最重要的新聞媒體「福斯新聞」（Fox News）爆出駭人的性醜聞事件，由遭開除的主播葛蕾琴卡森（Gretchen Carlson）挺身而出，勇敢地開出第一槍，控訴福斯新聞執行長羅傑艾爾斯（Roger Ailes）曾對她性騷擾，接著，許許多多女性員工也紛紛以匿名的方式，指認羅傑對她們伸出魔爪。
我征服不平等的故事｜努力從不平等中創造平等，度過黑夜，天總會亮的
女人迷【敬未來・近未來】特別企劃，邀請曾經歷性別不平等的讀者，寫下自己的生命故事。讓文字化為力量，陪伴有過相同經驗的每個你。
我的美好，不等於邀請騷擾：哪些行為構成職場性騷擾？三大類型一次認清
關於構成性騷擾行為的觀點，會基於幾種因素而有所不同，不過最重要的是性別。根據我們社會當前的普遍標準，以下是被視為性騷擾的五種行為：性別歧視言論及行為、因性別而施以霸凌行為、不當及令人反感的性示好、性侵害（Sex Assault）、以賄賂及（或）威脅懲處來脅迫性行為。解釋這五種性騷擾類型最簡單的方法，便是根據其相似特色將其分為三類。這三類分別是性別騷擾、討人厭的性注意及性要脅。具體來說，性別騷擾及討人厭的性注意行為與敵意工作環境的構成要件一致，而性要脅則類似「對價關係」（Quid Pro Quo）的性交易。
職場上對下性騷擾比例高達 51%！給老闆與主管：共創性別友善的 4 個步驟
台灣落實「性別工作平等法」已屆滿 20 年，職場上仍充斥著有性騷擾成分的對話，申訴人數以女性居多。
由雇主處理職場性侵、性騷申訴，大有問題？立委：要藉由修法，改善職場性平處境
職場性騷擾常涉及性別與權力不對等，縱使依現行「性別工作平等法」能提起申訴，但更多的是怕被報復而隱忍。
初入職場，遇上性騷擾能怎麼辦？ 注意 2 面向保護自己、尋求正義！｜DEI 永續人才指南
工作時遇到職場性騷擾該怎麼做？性暴力判斷準則、內部申訴管道一次補充給你！