Cake 2024 職涯博覽會吸引逾兩萬名求職者入場,Google、矽品、日月光等大廠皆出席!
Cake 主辦的職涯博覽會於世貿登場,共 120+ 企業大舉徵才,吸引破兩萬名求職者熱烈到場參與。
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女人迷與 Yourator 攜手推台灣首個 DEI 多元共融求職專區,打造多元共融的職場環境!
暑期打工社會新鮮人外商求職P&G寶僑人才
在職場打滾十年,工作地點遍布台灣、新加坡及香港,擁有四大會計師事務所經驗和商場實戰經驗,參與歐美亞洲超過十五國專案,常常有人問我怎麼準備履歷?怎麼申請到海外工作?面試有哪些忌諱?拿到工作機會後薪酬福利怎麼談?
小雨是位資深產品經理,在同一家公司待了 10 年。有感於升遷與未來發展會受限,於是開始向外尋找工作。有些工作是獵頭介紹,也有自己應徵或透過人脈推薦。小雨前後面試了 2、3個月的時間,最後手上一次拿到五個工作機會(行銷活動公司副總,同業行銷經理,其他行業行銷經理,及兩個同業資深產品經理)。小雨還真不知該如何選擇呢?一般人有 2 -3 個工作 offer 可挑選,就已經很傷腦筋了,更何況是手上一次拿 5 個 offer。
資深的人資主管現身說法,要不要任用一個新人,第一印象很重要,關鍵的決定時間只有15秒!怎麼讓你的15秒跟別人的不一樣,怎麼用短短15秒讓別人對你留下深刻的好印象?來看看以下五個面試時,你一定要注意的五個小細節!
每年到了畢業季,總會有不少焦慮的聲音出現,大學四年結束了,即將踏入社會,但我該拿出怎樣的能力給企業主看呢?嘿,別緊張,先從一份好的履歷開始吧!簡單幾點提醒你,寫出完美履歷真的不難。(延伸閱讀:三分鐘、六心法,寫出面試官拒絕不了的漂亮履歷)
這一點可從組織發展來看你這個人,未來三至五年內的可能性。你的每一階主管他們在公司及這個領域各待了多久,按照業界的職涯軌跡,評估最佳及最差的情況下,三至五年之內,你在公司有職級晉升的機會嗎?以上可透過公司組織圖來推算,同時也必須了解自己目前所處的單位,在公司內的政治地位如何,是紅還是黑?正在蓬勃發展,還是不斷萎縮、精簡人力?試圖透過這些現有的已知狀況,推算自己的可能性。本文摘自何則文的《成就未來的你》。由悅知文化授權原文轉載,欲閱讀完整作品,歡迎參考原書。
國際人才平台正式更名為「Cake」,將用「國際人才社群」的定位為基礎,有效聚焦人才的價值與歸屬。
《人才︰識才、選才、求才、留才的 10 堂課》:企業如何提升員工抱負?具體化職涯可能性、激勵人才自豪成為「被挑選出來的人」,有助激發求職者的上進心。
人資面試一定要知道的事!10 個問題就能讓你更了解應徵者。
CakeResume 調查指出,企業必須主動出擊、進行獵才,才能爭取理想人才上門。