當馬斯克讓全球企業重新審視 DEI，你選擇退場觀望，還是掌握趨勢與競爭力？
馬斯克裁撤美國政府的 DEI 部門！使許多組織也開始思考：「企業 DEI 不再重要了嗎？」
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「終於有具體的靶可以對焦了！」幫助企業從單點、模糊到全面聚焦的 DEI 指標 2.0 來了！｜DEI 企業盟友沙龍
2024 DEI 企業盟友沙龍，23 間企業，從半導體、證券、金控、醫藥、電子資訊、新創、媒體等產業，一同參與。
2024 DBTA 金獎企業｜凱絡媒體：以 3 大策略行動推動 DEI，打造心理安全感及創意激盪的共融文化
凱絡媒體以三大行動方案，策略性推動多元共融，更因而榮獲吾思傳媒第三屆多元共融願景獎雙料大獎肯定。
科技時代企業治理關鍵，專家學者揭最新 ESG 趨勢｜2024 第三屆 DBTA 多元共融願景獎
2024 DBTA 多元共融願景獎落幕，聚集近百位企業代表，以及產官學各界重要貴賓一起共襄盛舉。
2023 年女力現況：領英報告發現企業女性高層僅 3 成，近 7 年無顯著變化
領英近期公布的報告指出，全球企業女性高層僅三成，且近七年無顯著變化，專家對此提出解方。
想知道自己是誰？MBTI、五大人格特質，測驗你的個性與合適工作！
不管身處什麼時代，年輕人對生命、對社會都有普遍的疑慮，我們對社會、未來抱有期待，但也同時感到無力；我們可能也對同性或異性充滿好奇，藉此發展出不同家人血緣之親的感情；我們以為足夠了解自己，卻在越長大後，越發現其實不夠理解自己。為了迷惘的你，推薦兩個人格特質測驗，讓我們從商業角度與心理角度，探索不同可能的自己。
不只賺到錢，盤點業務經歷的 5 大好處：業務不只是工作，而是個能活用的技能
「業務能力」是可以活用的技能，業績與薪水間的正相關，也帶來了公平性——你有想過這些當上業務的好處嗎？
D&I 策略間｜2018 全球多元化企業前五強：嬌生、萬豪等大企業都在推動 D&I
本週的 D&I 策略間，將帶大家來看看 2018 年名單中的多元化前五強企業： 嬌生集團、萬豪集團、AT&T、萬事達、ADP。推動 D&I，他們眼光放得遠，人才從教育培養。一旦開始執行 D&I 政策，全公司皆投入，不論是董事還是基層人員。
D&I 策略間｜如何達到職場性別平等？企業可立即執行的五條 D&I 策略
推動職場多元化，你的員工有感嗎？D&I 儼然成為職場趨勢，國外大大小小企業皆卯足全力推動，但根據麥肯錫 2016 年的報告，他們調查歐洲 9 個國家，共計 233 家企業、2,200 名員工，雖然大多已執行政策，卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現
D&I 策略間｜多元共融，是每間企業都該做的長期投資
紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道，企業在執行 D&I 策略的過程中，常常淪為例行公事，只是逐條確認是否完成項目，然而想要透過 D&I 促成改變，必須建立以結果為導向的實際行動，也就是將投資概念帶進策略思考。
大離職潮：人們不想被當資源！請創造多元共融的職場體驗：跨國企業這樣實踐多元共融
企業如何讓人們發揮更高效的工作產能？DEI 多元共融政策帶給企業的 5 個好處及 6 種實際作法！
知名韓星代言的「快時尚」，你買單嗎？
快時尚平價、出新速度快且和名人合作，打造了「平民明星化」熱潮，但其弊病深深影響大眾生活的權益。
鄒開蓮：沒有天生「成功」體質，我只是比別人多試了幾次！如何面對自己，先提起勇氣對挫折說 YES！ ｜與軒軒講 EP1
前跨國企業領導人鄒開蓮分享關於「成功」的想法，她認為成功只是機率問題，只要勇敢面對，就可以所向無敵！
女性董事成上市櫃必須！金管會頒布 2023 永續發展行動方案，企業該怎麼做？
金管會頒布 2023 年上市櫃公司永續發展行動方案，未來要掛牌上市的公司至少要包含一席女董事。
女人迷 DEI 白皮書｜企業政策：共融性招募、企業性平政策促進男性育兒
台灣的跨國和本土企業，以「多元共融」思維為基礎，發想和落實推動公平職場的政策和倡議，實現共融願景。
只想做好份內的工作就是不夠積極？面對額外任務，3 原則找到工作與生活的平衡｜DEI 永續人才指南
不想加班、只做份內工作就是不夠積極？時常反思動機，探索工作與興趣的平衡，就能找到滿足感和意義感。
職場無意識偏見：年輕人擔不起責任、老屁股不願學習？三方法破除世代對立｜DEI 多元共融
女人迷「多元共融培育加速器方案 」給企業多元共融培訓，打造多元共融職場環境，破除無意識偏見，創造多贏