邁向國際人才社群！CakeResume 品牌更名為 Cake，以人才永續策略串聯全球一萬家企業客戶
國際人才平台正式更名為「Cake」，將用「國際人才社群」的定位為基礎，有效聚焦人才的價值與歸屬。
#cakeresume
職場、理財、身心滿意度通通不及格！女人迷與 CakeResume 揭露 2024 最新台灣女性趨勢與挑戰
2024 年台灣職場女性調查報告！女人迷與 CakeResume 揭示台灣女性在職場表現、財務能力以及心理健康狀況方面的挑戰。
企業如何因應人才需求？最大人資平台 104、cakeresume、yourator 共同指引路徑 | 2023 多元共融願景獎解析
2023 第二屆多元共融願景獎，邀請 104、cakeresume、Yourator 與在場企業分享人才市場趨勢。
2023 CakeResume 職涯博覽會登場！上千職缺搶招新世代人才
CakeResume 2023 職涯博覽會，集結超過 60 家跨國、新創公司，提供上千職缺、職涯諮詢。
Pick Me Girl 是什麼意思？你不需要更好，只需要以你喜歡的樣子展現自我！
Pick Me Girl 意指透過行為、文字貶低其他女性以顯露自己和其他女性不一樣的現象。
讓員工擁有心理安全感的「幸福職場」真的存在嗎？永慶：你需要創意跟傾聽
永慶房屋落實 DEI 理念，連續六年獲得 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎，成為員工心目中的「幸福企業」！
多工作 54 天，才有機會薪資同酬？王道銀行挺妳加薪，縮小薪資差距！
都 2024 了，同工不同酬真的還存在嗎？王道銀行推出挺女子金融商品，直接幫自己加薪！更多不講武德的優惠方案，都在王道女子力！
安胎假怎麼請？薪水怎麼算？申請流程與薪水計算方式一次了解！
安胎假怎麼請？薪水怎麼算？申請流程與薪水計算方式一次了解！
遇到職場 PUA 怎麼自救？解析 4 種常見情境，避免掉入職場 PUA 陷阱
職場 PUA 是什麼？加班、超出工作範圍的任務，薪水職位卻沒漲？4 個方法脫離職場 PUA！
台灣僅 9.9% 員工高度擁有心理安全感表達想法｜2023 多元共融白皮書（三）
你知道缺乏心理安全感的職場環境，會如何影響你的團隊效能嗎？女人迷職場調查帶你看員工心理健康的重要性！
2023 多元共融願景獎 得獎企業／組織實踐亮點案例解析
女人迷多元共融願景獎，旨在表彰傑出的多元共融政策企業。本篇將帶你回顧，第二屆 DBTA 得獎企業的實踐亮點！
104 人力銀行首屆「雇主品牌大賞」：46 家企業吸引力、留任力雙贏
104 人力銀行今年首度舉辦「雇主品牌大賞」，獲獎企業三大核心關鍵為：共創、多元、永續。
職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？
性別歧視在職場上十分常見，本文探討性別歧視的應對方式，並說明雇主如何創造 DEI 多元共融職場環境。
台灣 66% 上班族想轉職卻不投履歷！企業搶才新策略：主動式徵才是什麼？
CakeResume 調查指出，企業必須主動出擊、進行獵才，才能爭取理想人才上門。
2024 第三屆多元共融願景獎！心理安全共融世代，有效溝通提升歸屬感
第三屆多元共融願景獎，致力發掘並表彰在多元共融 DEI 領域內的優秀實踐。
解鎖共融領導力從今天開始！一起創造 DEI 的永續時代
期待與你「Together」，讓倡議的力量更加「Stronger」邀請你跟我們一起實現多元共融的未來，讓改變從今天開始！
性騷擾怎麼定義？辨別職場性騷擾，第一時間 3 步驟應對
性騷擾的定義是什麼？辨別職場性騷擾，第一時間 3 步驟應對。
專訪 Taboola 研發副總俞寧寧：工作育兒不可能兼顧，最重要的是「聽孩子說話」
工作育兒可能兼顧嗎？專訪全球最大內容推薦平臺「Taboola」研發部副總裁俞寧寧，一起看她如何在事業與家庭間取得平衡。
生育給付給多少？各縣市補助金額？生育給付資格、申請流程一文了解！
面臨少子化，我國政府祭出生育給付，本文介紹生育給付的類型、資格、金額與申請流程。
性別刻板觀念仍存在！女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查：41% 男性感受請育嬰假的社會壓力，超過女性 18%
女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查：41% 男性感受請育嬰假的社會壓力，超過女性 18%。