瑞典慷慨的育嬰假,反而扼殺女性創業?社會福利背後沒看到的事
福利大國瑞典,有全世界最慷慨的育嬰假,卻沒有給一歲以下嬰幼兒的托育所,一起看社會福利背後沒看到的事!
福利大國瑞典,有全世界最慷慨的育嬰假,卻沒有給一歲以下嬰幼兒的托育所,一起看社會福利背後沒看到的事!
日本伊藤忠商事宣布強制男性員工休至少 5 天育嬰假,鼓勵男性參與育兒,並推動職場多元化。
有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感,職場缺乏心理安全感竟會影響團隊績效?女人迷多元共融白皮書,揭露最新職場趨勢!
女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查:41% 男性感受請育嬰假的社會壓力,超過女性 18%。
2024 最詳細的育兒補助懶人包來囉!一文了解 2024 各縣市托育補助、育兒津貼,從申請條件到補助項目,一次為你解答!
台灣長期將育兒這件事理所當然地推給女性,無意間也造就出一個「不友善男性育兒」的生活環境。最後落得女人累,男人也辛苦的困境。
安胎假怎麼請?薪水怎麼算?申請流程與薪水計算方式一次了解!
育嬰假與性別(社會普遍比較能接受女性請育嬰假)和東西文化差異(總覺得那是歐洲的進步國家才可行)無關,實務上最關鍵的仍是工作分擔問題,而要解決其實不是難事,只要同仁能誠心一起討論、思考、尋找人選,很快能有解方。讓男性也能請育嬰假,背後代表的意義是兩性平等以及尊重勞工權益。這是一項重大價值,值得花費更多努力與職場主管和同事共同達成。
從瑞典產假政策,對比台灣職場環境,看見無形的性別歧視。
「育兒是休假做的事」讓員工潛在被影響,讓「育休」在舊有稱謂中,顯得小孩只是資本和生涯推進的阻礙而已。
女人迷《職場虐心大調查》,1,894 位填答者中,有 73.5% 說:「職場真的很虐心!」
媽媽的的離職育兒,或重返職場,是出自於個人意願或迫於現實的無奈?在職場上又會遇到什麼困難?
本文介紹上野千鶴子教授著作的兩本入門性別書。《你想活出怎樣的人生?:東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本》是一本問答式的讀本,專為青少女撰寫,涵蓋家庭、校園、感情、職場和社會等議題。《上野教授教教我!從零開始的女性主義》記錄了漫畫家田房永子向上野千鶴子教授請教的七小時對話。這兩本書對於對「女性主義」感到好奇但艱深無比的讀者噢。
孩子三歲前是育兒最辛苦的階段,中華電信給員工更多育兒彈性,可晚一小時上班或早一小時下班,不影響薪資。
女人迷 2023 多元共融白皮書,未明確實踐 DEI 的企業可能面臨招募困難、人才流失等問題。
養孩子需要時間、精神等有形、無形成本投入,但不可否認經濟是最基本的條件,也絕對會影響家庭理財規劃!
「多元、公平與共融」(DEI)的職場帶給我們的是一個有安全感的環境,可以無懼地為差別對待站出來發聲。
育兒不該只是「女性的事」,托育政策催生聯盟與生育改革行動聯盟,呼籲勞動部放寬法令,孩子出生第一月可領九成薪的留職停薪補助,鼓勵爸爸加入育兒行列,也能改善新手媽媽獨自帶孩子孤獨育兒的壓力。