《重磅腥聞》談職場性騷擾：我的美好，不是你侵犯我的藉口
《重磅腥聞》是一部改編自真實事件的電影，2016年，美國保守陣營最重要的新聞媒體「福斯新聞」（Fox News）爆出駭人的性醜聞事件，由遭開除的主播葛蕾琴卡森（Gretchen Carlson）挺身而出，勇敢地開出第一槍，控訴福斯新聞執行長羅傑艾爾斯（Roger Ailes）曾對她性騷擾，接著，許許多多女性員工也紛紛以匿名的方式，指認羅傑對她們伸出魔爪。
#職場性騷擾
莎莉賽隆、瑪格羅比、妮可基嫚三大影后擔綱主演《重磅腥聞》，終結職場性騷擾文化
《重磅腥聞》改編 2016 年福斯新聞網主播格雷琴卡森舉發總裁羅傑艾爾斯性騷擾真實事件，這位媒體帝國教父後來被掀出長期性騷擾、誘姦女員工等性醜聞，最終身敗名裂。《重磅腥聞》將於 2020 年 1 月 10 日在台隆重上映。
他的手在我內衣肩帶游移：職場性騷擾，我只能「裝沒事」保護自己嗎
跟主管單獨出差，他吃飯時問我：「妳知道歷史上第一個保險套是怎麼誕生的嗎？保險套太厚，你知道會影響什麼嗎？」面對性騷擾，又為何很多當事人事後只會說：「有那麼嚴重嗎」、「我是把妳當女兒」、「別人都沒怎樣妳為什麼反應這麼大」？
拒絕職場性騷擾！艾瑪華森的女力宣言：妳要知道，妳擁有選擇的權利
在臺灣，女性遭受的職場性騷擾問題，比男性要多出將近八倍。始終致力於婦女運動的艾瑪華森，出資成立諮詢專線，提供遭遇職場性騷擾的女性相關服務。
如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？
我們不得不面對，看似性別進步的當代，仍有職場性騷擾問題，甚至相較過去，存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係，有權力關係不對等的前提，當我們遭受不舒服對待，我們能怎麼反擊？先從職場性騷擾如何界定談起。
《82 年生的金智英》：韓國去年最暢銷的架空小說，也是我們的真實世界
值得關注的是，在韓國這本書受到的評價，在男女兩性中呈現極大的差異，大多的女性深受同感，甚至表示是自己每天都在經歷的事，可是許多男性讀者控訴這本小說毫無根據，而且批評作者煽動女性仇恨男性，擴大了兩性的間隙。
別讓妳的女兒成為「乖」女孩
什麼是社會和家庭的期望？就是不要和別人不一樣。不要特立獨行，不要叛逆，年紀到了就應該找個對象，還要找一個符合社會家庭環境期望的對象，過著別人認為是「正常」的人生。
從拉肩帶男孩到默許強暴的社會：我的身體，不是你的遊戲
那時候我剛從小學的運動型內衣，換成鋼圈胸罩，第一次我覺得胸罩勒得我好不舒服，我左支右絀地面對發育中的胸脯，那是一個多麽不熟悉的身體。坐在我後面的男孩像發現新大陸，伸出手指用力拉我肩帶，新內衣的肩帶也很緊，彈回皮膚時發出啪的清脆聲音，後排的男孩們呵呵竊笑。
性別快訊｜台商非洲廠性暴力：她們被迫用「性」，換一件我們的牛仔褲
Levi's、Lee 等知名牛仔褲品牌代工成衣廠「年興紡織」，遭踢爆非洲賴索托工廠主管長期脅迫女工發生性行為，否則不予發聘。在職場性騷擾 / 暴力的背後，是性慾抒發糾纏「權勢誘利」。我們想知道，又有哪些行動能還給女性一個友善的工作環境
親切是有界限的，遇到職場性騷擾怎麼辦？
「台灣人壽台中分公司的離職女員工，她控訴區經理，不但時常以言語性騷擾，甚至伸手撫摸她的內衣肩帶，不斷游移。受害女員工：『他當著很多人的面前，把我的頭往他的下體壓，就是來回不停的壓，當下因為還有其他同仁在，也不敢做什麼反應。』」（2012/6/26 TVBS報導）
【女力創業專欄】創業是條天堂路，我們只和自己比賽
創業是條天堂路，是自己在跟自己比賽，每天都會有問題出現，一定要想清楚，自己愛做什麼事，想過什麼樣的生活，然後可以通過怎樣的方法和途徑去實現它。別老羡慕那些看上去很美的人生，要知道，大家給你看的，僅僅只是他們想給你看的。
溫柔的領導美學：你的熱情，不該帶著傷人的刺
我們抱持著為領導人的美學等各種美學，才能讓方向正確，更接近「理想中的自己」。
回應川普厭女說！蜜雪兒歐巴馬：「正直的男人不用透過貶低女人證明自己」
「你我認識的男人，從不曾這樣對待女人。讓我說清楚，一個正直的男人，不需要藉由貶低女人來證明自己很強。真正的強大，是願意付出力量，扶持他人。」
性別平等不只是女生的口號！從漫畫開始，讓「平權」成為動詞
「如果你相信性別平權，那你就是個女性主義者。」艾瑪華森在國際婦女節的演講中如是說。在人人都是性別平權力量的時代，不只女性在捍衛自己的權利，男性也開始做為行動者，為女性權益發聲。當我們都一起打破社會加諸於我們的性別框架、當我們一起走在性別平權這條路上的時候，我們就離成功不遠了。
【性別觀察】我是輪暴受害者，我為了對抗世界活下來
最黑暗的時刻，也不要失去對正義的渴望。
「培訓女職員很浪費公司資源」性別友善的職場環境，不該是女性自己的戰場
妳是蠟燭兩頭燒的職場媽媽？或者曾經分擔過職場媽媽的工作，因此有點小怨言？其實，女性在職場的困境不應該成為單一個人的為難。性別友善，是我們每一個人的事。
比鬼故事更可怕的事：在這間辦公室裡，每個女員工都被他摸過
在某一間前公司任職時，途中空降了一個很會摸的長官程哥，但這個摸不是指摸魚，因為程哥的確是在自己的領域中，以專業跟人脈爬升成為哥，所以他摸的是人，尤其女人。大概只要生理性別為女，一整天的班上下來，身上都採得到他的指紋，我也是其中之一。
是誰放走了大野狼？性騷擾案件的迷霧與調查
中研院社會學研究所的研究員張晉芬提到，過去已有研究指出：性騷擾事件的被害人可能因為權力不平等、怕二度受傷等因素，常常選擇隱忍以求息事寧人。張晉芬以此為基礎，藉由調查醫院性騷擾事件發生始末，尤其是後續處置方式，揭發加害者為何常能繼續逍遙職場的可能原因。
「職場年齡天花板仍舊存在」改變現狀，從回答自己幾歲開始
身為逆媳，當然立馬轉身開放網路上的履歷。想當年我 36 歲的時後，才剛開放履歷而已，馬上就有 5 家公司的面試邀約——最後還收穫 3 家公司的錄取通知。3 年半後的今天，我多了幾年的主管經驗，然而，這次開放履歷後，即使有 2 百多家公司看過我的履歷，卻沒有一家邀我面試。
【性別觀察】為什麼有些男人喜歡亂傳屌照？
你收過屌照嗎？女性網頁開發者 Kelsey Bressler 因為不堪其擾，研發一款 AI 過濾程式，能有效防堵 95% 的「屌照」。為什麼有些男生總是喜歡傳屌照？加拿大研究指出，這和性別歧視有關。藏在「屌照」後的性別議題，為你一一梳理。
菲律賓移工故事：我被雇主騷擾，仲介說「再忍忍吧，至少沒被性侵」
兩年多以來，One-Forty 認識了許多東南亞的移工，其中大部分都是女性。她們時常分享著移工旅程的點滴；她們為何而來；而「女性」的身分，使她們比起其他人又可能遭遇什麼樣的困境。因此，我們規劃了「我是移工，也是媽媽」專題，共有三篇文章，內容包含了女性的聲音、自我的展現、遭受性暴力，以及為人母的堅強等等。細細閱讀後，會發現她們的夢想或許並非「遠大的抱負」，僅僅是「希望可以好好被對待」，而這樣的想望，一如每個人心裡所念，並無二致。
「我想生女兒，因為比較貼心」為什麼你總是想要「乖」小孩？
年近三十，朋友們一個一個結婚生子，職場上也常常聽到誰誰誰又生了兒子或女兒，接著就會聊到生男生女哪個比較好的話題，而身邊越來越多人的回答是：「我比較想要女生」，現在我聽到這句話，心裡面卻是五味雜陳
傳屌照、打壓女性：《英雄聯盟》開發商因壓下性騷擾，遭百人罷工
D&I 策略間｜彭斯守則，排除女性參與，是避免性騷擾的最好作法嗎？
在 2017 年 #MeToo 運動興起之後，群眾的性別意識逐漸升起，不同場域的受害者紛紛站出來述說經驗，社會也極力聲援，提高大眾對於性騷擾、性暴力的認識與界定。但是在 #MeToo 浪潮之下，亦興起對於 #MeToo 的反擊，例如職場男性害怕捲入 #MeToo 運動，便執行彭斯守則（Pence Rule）。
性騷擾受害者獨白：曾經是旁觀者，但我不願有下個受害人
在計程車後座，他開始毛手毛腳，素珍抗拒著說不要這樣，隨即下車甩開了他。自此之後，他開始評論素珍的妝容打扮；看螢幕和資料時、寫筆記或是開會時，會自然而然地把手放在素珍的手、肩膀、腰上。玩笑話也越來越過火，下班後常說我們見面吧！我很想妳，想要和妳成為特別的關係。素珍進公司六個月時，覺得她再也無法忍受了。
「左派可以打扮時髦嗎？」歐加修-寇蒂茲的女性時尚政治學
美國民主黨政壇新興眾議員歐加修-寇蒂茲的時尚政治學，讓我們看到衣著不只是個人選擇，更是發聲工具。
【性別觀察】性騷擾、娛樂長官、不喝不給面子？談尾牙應酬文化的性別難題
身邊的女性朋友更常抱怨，每年尾牙時還常會被老闆或是男性員工「期待」，在寒流來襲時穿上短裙、大跳韓國女團的熱舞，來娛樂台下老闆或男同事。而這樣的表演，往往酒過三輪，表演音樂的電音一放，台下的鼓譟也會越來越張狂，「看不出來她胸部這麼大耶！」、「阿嘶！XXX 的腿我完全可以」，面對來自男同事或上司的玩笑話，女性往往也只能顧及氣氛而一笑置之，因為女性總是被認為應該負擔更多的「情緒勞動」，所以就算遇到不開心的事，也會被期待應該「識大體」，否則就會被冠上破壞氣氛的標籤。
女性創業心聲：我不曾因為「性別」得到任何好處
雖然我認為職場或是商場的實力沒有男女之分，我自己也從來沒有因為是女生就有特別待遇。但把女性挑出來特別討論有一個好處，大家經歷的磨難與委屈都大同小異，可以拿出來借鏡學習。生理期情緒干擾工作能力，職場性稍擾的處理智慧，升遷與家庭的平衡。
「只是跟你開玩笑啊！」為何職場開黃腔會被當作常態？
審判性騷擾案件的日子，法庭出現許多為了原告而來的旁聽民眾。最前排坐著一位愁容滿面的中年婦人與一位女大學生，一眼就能看出是對母女，也正是原告的妻子與女兒；身著正式服裝的上班族則坐在一旁，是原告以部長身分帶領的公關部員工們。
法庭上的性別兩難：當一個法官被說厭男，該如何下判決？
蜷縮身軀冒著刺骨寒風上班，快步走進辦公室後，林正直法官坐在沙發上，神色凝重地看著早報。報紙標題，搶先映入眼簾——「因準強姦罪遭收押的世真大教授，於看守所試圖自殺」。
「我告發他，卻被怪罪毀他一生」權勢性侵下的天秤兩端
的確是一時失誤了，不過也不是實際觸摸了哪裡，為了幾句話就被解雇，難道不會太過分嗎？近來的社會氛圍，對男性實在太嚴苛了。如果想拉近彼此的距離，當然也可能會有一、兩句失言。
D&I 策略間｜要薪水還是容忍性騷擾？10 城市麥當勞員工串連，要麥當勞停止漠視性騷擾
九月，美國芝加哥、堪薩斯、洛杉磯、邁阿密、紐奧良、奧蘭多、舊金山等 10 個城市的麥當勞員工走上街頭，抗議麥當勞長期忽略職場性騷擾事件，這場跨域性的抗議活動，讓 #MeToo 運動從政治、演藝圈走進了勞工階層，也入圍 2018 全球性別影響力大獎的最佳性別社群行動。
性別快訊｜鈕承澤性侵之後：有罪推定、咎責被害者，#MeToo 運動的挑戰
期望有一天，每一個人都能自由自在，不必擔心受到侵犯，而 #MeToo 的標籤也能徹底消失。這時，我們要溫柔陪伴，傾聽倖存者的傷痛，在 #MeToo 運動裡，每一個人的發聲，都是一股力量，讓倖存者們知道他們不是一個人，我們承接著彼此，我們正建立起一個安全的傾訴空間，讓女性與男性都可以勇敢說出：「We Too！」
D&I 策略間｜職場平權！加州立法通過，企業需有至少一名女性董事
這樣的現象，是否讓你覺得不公或甚至憤怒？因應這些情況，在今年 9/29 號，加州州長 Jerry Brown 簽署了 SB 826 法案，要求所有將總部設立在加州的上市公司，在 2019 需要至少有一名女性擔任董事會成員；若董事會成員多於六名，在 2021 年底則需至少三名女性。若根據此法，截至 9/30，加州約 94 家公司需要增加至少一名女性董事。
女人控訴性侵有誣告之嫌？聽聽 #MeToo 裡的男性恐懼
會否有女性誣告男人性侵？這個可能性是一定存在的。然而，這種可能性，被香港的網絡 KOL 陶傑等人捉住放大，說成人人恐慌、人人被誣告、女人但凡控訴性侵都有誣告之嫌——這種放大，放在現實的脈絡中，是缺乏意義、甚至是惡意的。