【性別問答】你也曾經說過「女權自助餐」嗎？
讀者 Peichun 提問：「最近常常聽到身邊男性友人說自己沒辦法接受享用『女權自助餐』，不知道為什麼覺得這樣的話語有一些刺耳，想問問大家對於「女權自助餐」此一詞彙的看法。」
#男女平等
婦女節精選｜艾瑪華森十句精彩的性別宣言：如果你相信平等，你就是女性主義者
在婦女節這天，Emma Watson 指出女性主義不等於厭惡男性，舉凡相信平等的人，都是女性主義者。
UN Woman 親善大使：Emma Watson 十句經典語錄
womany 編按：Emma Watson 愛瑪華森，一個你一定聽過的名字，或者你更熟悉她的另外一個名字：妙麗，從扮演妙麗到現在，Emma其實做了很多嘗試跟改變，但是不變的是她對自己女性價值的認同，堅持自己的定位和目標，塑造出屬於自己的風格。今天女人迷想跟大家分享，Emma Watson 曾講過的 10 大名言，讓我們看看這個年僅 24 歲的女孩，有什麼獨特的之處？讓全球的影迷持續為她瘋狂。（延伸閱讀：關於 Emma Watson，22件你不知道的事）
為什麼國家要我們去當兵？「女人服役」討論中的關鍵問題
女人要不要當兵，究竟誰說了算？女人不當兵，是否有違性別平等原則？為何女人不爭取自動服役？如果服役是「義務」，為何女人被排除在這義務之外？
撐香港，也撐性別平權！「反送中」現場，被蕩婦羞辱的女性
大批群眾在昨日（6 月 12 日）聚集在金鐘地區，對香港立法會、特區政府總部以及特首辦公室，發動包圍，並在下午 3 點後，開始衝撞立法會大門拒馬，雖然一度突破第一道防線，但因警方隨即施放催淚噴霧、豆袋彈逼退人群，產生嚴重警民衝突，也造成周圍道路封閉，香港政府便因此宣布《逃犯條例修訂案》的二讀會議不召開。
性別平等不只是女生的口號！從漫畫開始，讓「平權」成為動詞
「如果你相信性別平權，那你就是個女性主義者。」艾瑪華森在國際婦女節的演講中如是說。在人人都是性別平權力量的時代，不只女性在捍衛自己的權利，男性也開始做為行動者，為女性權益發聲。當我們都一起打破社會加諸於我們的性別框架、當我們一起走在性別平權這條路上的時候，我們就離成功不遠了。
為你挑片｜《法律女王》：真正的性別平權，是男性也掙脫束縛
《法律女王》根據真人實事改編。劇中，露絲是進入哈佛法學院的少數女生。她興奮不已，躍躍欲試，在課堂上勇於舉手發言，但教授總是優先點名男同學答題；這對她而言不足為敗，她精準挑出男同學言論的謬誤，並在男同學試圖打斷她時，說：「請讓我把話講完。」
高學歷女性困境：有工作沒家庭，不管怎麼選，永遠是結構問題中的輸家
性別平等給了女性追求學位的機會，但困難的在後頭，即工作與家庭間的取捨調配：學術界結構中的性別不平等。
【性別問答】如何回應性別經典討論：女生，為什麼不用當兵？
只徵召「身體狀況優良」的男性服兵役本來就是很父權的事情，代表身體有「異樣」的生理男以及所有的生理女性都被視為沒有戰力。不論兵役是否真的是享受福利所必須付出的義務（意即我不覺得女性是只享受而不付出義務），兵役制度也跟性別脫離不了關係。 還有一派人愛說軍中環境不夠吸引女性，包含軍中文化對女性的歧視與性侵的風險。
性別平等劇本課：角色叫「招弟」、主管找男性，有什麼問題？
從葉永鋕事件後，追求性別氣質的差異認同，花了十九年的時間，依舊無法止息這類的霸凌事件在校園發生；台灣同志運動之父祁家威，更是花了三十年的時間去推動同志婚姻的平等權益，直到今日的立院表決案通過，才終於露出曙光。
職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？
性別歧視在職場上十分常見，本文探討性別歧視的應對方式，並說明雇主如何創造 DEI 多元共融職場環境。
性別不平等在日本引發心理健康危機！日本成立孤獨部、推女性經濟學真的有效嗎？
日本是目前已開發國家中性別不平等指數最高者，為了弭平不平等，日本政府做了哪些努力，讓我們一起看下去！
學界性別平等，台大、清大共同呼籲：人才培育存在性別失衡，研究系統不能缺少性平意識
除了政府機構，學界也掀起一陣性平浪潮，女科技人大會與會者呼籲我們，應該從研究系統開始培養性平意識。
東京奧運是首屆性別平等奧運，文姿云、戴資穎站上東京奧運舞台的故事
東京奧運展現平權精神，女性、LGBTQ 選手皆是歷年最高。文姿云、戴資穎能站上奧運，是歷經千年奮鬥。
職場上對下性騷擾比例高達 51%！給老闆與主管：共創性別友善的 4 個步驟
台灣落實「性別工作平等法」已屆滿 20 年，職場上仍充斥著有性騷擾成分的對話，申訴人數以女性居多。
性別平等教育法 15 周年，護理師、廚師、幼教老師，性別平等了嗎？
性別平等教育法立法 15 周年，教育部表示，大眾對許多職業仍具性別偏見，顯示性別平等要走的路還很長。教育部製作圖文懶人包，介紹 4 個女性占少數的職業，包括廚師、護理師、國家領導人及幼教老師。
D&I 策略間｜如何達到職場性別平等？企業可立即執行的五條 D&I 策略
推動職場多元化，你的員工有感嗎？D&I 儼然成為職場趨勢，國外大大小小企業皆卯足全力推動，但根據麥肯錫 2016 年的報告，他們調查歐洲 9 個國家，共計 233 家企業、2,200 名員工，雖然大多已執行政策，卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現