14 張圖帶你認識情緒勒索：因為害怕而讓步，並不是愛
「因為害怕而持續讓步，換到的只是暫時的焦慮解除，與往後更多的害怕。但並不是愛。」如果你一直以來都讓愛情／親情／工作等等人際關係綁架你的人生，或許你該思考你內心有什麼樣的恐懼，讓自己變成一個有委屈，卻不敢說出來的人？
#案例
如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？
我們不得不面對，看似性別進步的當代，仍有職場性騷擾問題，甚至相較過去，存在更多值得討論的模糊地帶。僱傭關係，有權力關係不對等的前提，當我們遭受不舒服對待，我們能怎麼反擊？先從職場性騷擾如何界定談起。
《關鍵少數》的時代啟示：身為少數，更要投身改變歧視
凱薩琳強生 : 「女性能在太空總署做事，不是因為我們穿裙子，而是我們戴眼鏡。」 “ They let women do some things in NASA, and it’s not because we wear skirts. It’s because we wear glasses.”
「為了讓他快樂，我放棄自己的需求」家中常見的四種情緒勒索
有些人，我們總不敢在他們面前堅定自己的立場；有些人，為了他的快樂，我們會寧可放棄自己的需求，只求對方高興；著名心理學家Susan Forward指，這可能是我們受到「情緒勒索」．
一句話說性別歧視：小白臉、台女不意外、被摸一下會怎樣
前陣子我們向讀者募集「一句話說性別歧視」，超過千則讀者留言響應，我們發現，不只是女生，其實男生也深受歧視所困擾，不論男女、體型、經驗，每個人都有可能被歧視所傷害，我們整理了三大常見歧視種類，裡面有你也聽過的歧視嗎？一起來分享你的感受吧。
結婚好嗎？你的人生，或許需要一個旅伴
通常經得起考驗的好朋友，並不只是個性合得來、談得來、志同道合而已；而是必須經過衝突或挑戰之後，彼此有了互信、相互體諒而且願意繼續交往。
啤酒賣得好，跟尿布有關係？歡迎來到大數據時代
大數據 Big Data 是最近的熱門科技話題，事實上大數據沒有你想像的這麼遙遠，我們都是大數據的創造者。
性別平等劇本課：角色叫「招弟」、主管找男性，有什麼問題？
從葉永鋕事件後，追求性別氣質的差異認同，花了十九年的時間，依舊無法止息這類的霸凌事件在校園發生；台灣同志運動之父祁家威，更是花了三十年的時間去推動同志婚姻的平等權益，直到今日的立院表決案通過，才終於露出曙光。
從海巡署貼文看隱形的性別歧視：對於性別，讓我們都敏感一點
2020 年 6 月 27 日，海巡署為宣導水上安全與防溺知識，貼出一則「母親疏於照顧釀禍」的圖文，引起性別歧視爭議。有人替海巡署長室緩頰，甚或反過來攻擊女性主義者或婦女團體。或許粉專並非「故意歧視」，但你知道為什麼，我們更該關注這種「雖無惡意的隱性歧視」嗎？
看一幅畫就能了解一個人？《寄生上流》裡錯誤的「藝術治療」
而這種歸納個案身心症狀，並找到創作特質的共同點，在藝術治療中被稱為「藝術心理治療」（Art Psychotherapy），是藝術治療的兩大學派之一。另一個學派是「藝術即為治療」（Art as Therapy），這個取向的藝術治療師相信：人在創作時，療癒就已經開始了，認為創作這個行動本身就有其療效，也是阿捨母校比較偏向的學派，但因為這次的主題是「藝術心理治療」，先不對「藝術即為治療」多做描述。
性別平等力量大集結！嘉義市舉辦共識營，逾十多公部門創意發想性別平等政策
嘉義市政府推動性別平等政策，不只是問卷調查，原來還能藉由「繪本故事」與「拍賣會競標」來發想嗎？
職場上對下性騷擾比例高達 51%！給老闆與主管：共創性別友善的 4 個步驟
台灣落實「性別工作平等法」已屆滿 20 年，職場上仍充斥著有性騷擾成分的對話，申訴人數以女性居多。
我征服不平等的故事｜努力從不平等中創造平等，度過黑夜，天總會亮的
女人迷【敬未來・近未來】特別企劃，邀請曾經歷性別不平等的讀者，寫下自己的生命故事。讓文字化為力量，陪伴有過相同經驗的每個你。
「月經是女性最難以啟齒的痛」聯合國論壇：月經貧窮，其實離我們並不遙遠
根據國際培幼會與國際婦產醫學聯盟的統計，全球有 8 億人正在經歷嚴重的月經貧窮，在 COVID-19 的衝擊下，全球更因失業率提高、收入減少、出門採購不易、物資補助減少、生理用品更難取得等狀況，使月經貧窮現況變得更加令人憂心。
電影《女性日常》：6 則女性遭性騷擾的故事，你也是沉默的旁觀者嗎？
芬蘭電影《女性日常》訴說著 6 則女性遭受性騷擾的事件，除了事件本身讓人感到窒息外，旁人的反應往往也是造成傷害的原因。
從鄭爽事件看代孕爭議：台灣可「有條件」選擇代理孕母？
鄭爽代孕事件一出，各界一片譁然，「代孕」的議題再次浮上檯面。本篇提供三點支持和反對的論點供大家思考。
是誰放走了大野狼？性騷擾案件的迷霧與調查
中研院社會學研究所的研究員張晉芬提到，過去已有研究指出：性騷擾事件的被害人可能因為權力不平等、怕二度受傷等因素，常常選擇隱忍以求息事寧人。張晉芬以此為基礎，藉由調查醫院性騷擾事件發生始末，尤其是後續處置方式，揭發加害者為何常能繼續逍遙職場的可能原因。
老師說「擁抱是為了安慰學生」，為什麼我們不該接受？
本文是人本教育基金會主辦的〈打破沉默，揭發隱匿 ─ 面對校園性犯罪台日交流研討會〉的現場發言摘要