專訪 17FIT 共同創辦人王芸廷:太擔心找工作不順利,所以乾脆給自己一份工作!
17FIT 共同創辦人王芸廷從法律系跨足到健身產業,認清自身優處,勇敢跨出舒適圈,把握時機創業。
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Ariel 東大畢業後的人生,像所有人一樣都會遇到各種挫折,但她並未因名校的光環而讓自己停留不前,而是勇於踏出舒適圈接受各種挑戰,從在日本第一份工作失利,到現在已成為獨到一面的新創公司行銷經理,而未來更是邁向經營個人品牌之路,她未來精彩的故事,不斷持續著。
反應快的人,在工作上總是能率先被主管看見、被賞識,反應慢的人需要時間、謹慎且慢工出細活地達成目標。但在這講求效率的社會,除了速度之外還要夠細心啊!親愛的,你在工作上是反應快的人嗎?或是你希望能夠提昇、進步?就透過塔羅牌來看看你的工作反應如何吧!(推薦閱讀:11個有效提升工作效率的方法)
30 歲上下的確是迷茫的高發期——成家立業的壓力已經來到,我們卻還既沒能滿足他人的期待,又尚未能找到自己。青年的議題還沒有得到處理,中年的議題已經提前到來。不知道讀這篇文章的你是否也正在迷茫中,希望它能對你有所啟發。
這是一位職場母親從準備懷孕到剖腹生產一週前,寫下的職場紀實:努力工作為養孩子作好準備,卻因懷孕被職場逼退;帶孕求職時受盡冷眼,覓得派遣職後又擔心工作評價而不敢請假安胎;決定產後立即復職,家人朋友批評她「不負責任、不愛小孩」。
職場生涯中難免有換工作的時候,當面試官問起為什麼離職時,怎麼回答才能大加分呢?希平方教妳五句神回復!
出生在北海道的他,逃到札幌,刺下他第一個刺青。
你肯定有發現,有原則的人比沒有原則的人更容易受到尊敬,雖然有時候這樣的原則看似強硬或不解風情⋯⋯
雖然波娃以工作為優先,但她的日常作息也以她和沙特(Jean-Paul Sartre)的關係為重心。這段關係由 1929 年一直延續到他 1980 年去世為止。(他們的關係是知性的夥伴,又帶著一點曖昧的性成分。根據沙特在關係之初所提出的條約,雙方都能擁有其他的愛人,但必須把一切坦白告知對方。)法國製片人克勞德.朗茲曼(Claude Lanzmann)1952–59 年是波娃的戀人,他曾親自體驗過這樣的安排。他描述兩人在波娃巴黎公寓同居之始的情況如下:
職場最致命的不是能力不夠,而是無法被看見。要拒絕在工作上浪費不必要時間,得體地向外界展示自己的能力。