D&I 策略間|如何達到職場性別平等?企業可立即執行的五條 D&I 策略
推動職場多元化,你的員工有感嗎?D&I 儼然成為職場趨勢,國外大大小小企業皆卯足全力推動,但根據麥肯錫 2016 年的報告,他們調查歐洲 9 個國家,共計 233 家企業、2,200 名員工,雖然大多已執行政策,卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現
推動職場多元化,你的員工有感嗎?D&I 儼然成為職場趨勢,國外大大小小企業皆卯足全力推動,但根據麥肯錫 2016 年的報告,他們調查歐洲 9 個國家,共計 233 家企業、2,200 名員工,雖然大多已執行政策,卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現
為了迎戰市場以及招聘更多元的人才,Dell 的執行長 Micheal Dell 加入觸媒(Catalyst)——一家協助企業推動 D&I 的組織,他們提供了 MARC (Men Advocating Real Change)培訓課程,幫助人們消除職場上的無意識偏見,以及包容個體多元性,而 Micheal Dell 也是第一位加入觸媒的科技界執行長。 Kef 在講座中提到,MARC 提供許多領導者、員工能立即實踐 D&I 的策略,接下來,女人迷將整理 MARC 課程中,提到的消除無意識偏見的方法,以及