【法律小常識】女性職場不平等？如何保護妳的權益！
為了消除因性別在職場上的不平等，以及排除女性就業的障礙，而有了【性別工作平等法】。第 1 條就明白指出，它是為了「保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等」之精神所設。說白話一點，就是要讓工作場域變得更友善。
#性別工作平等法
【性別觀察】「來啊！正面上我啊」臺北某公司的職場性騷擾事件：指控男主管後，我就被開除了
一則由倖存者親寫、揭示職場性騷擾的貼文，在社群間流傳開來。短短幾日，近萬次分享轉發。
職場上對下性騷擾比例高達 51%！給老闆與主管：共創性別友善的 4 個步驟
台灣落實「性別工作平等法」已屆滿 20 年，職場上仍充斥著有性騷擾成分的對話，申訴人數以女性居多。
降低「無意識偏見」，HR 可以這樣做！企業多元招募，不怕被誤會歧視｜DEI 策略間
如果企業希望能增加弱勢群體的工作錄取機會，在「DEI 多元共融」的美意之下，可以透過什麼方法好好實現？
性別快訊｜打造親職友善環境！產檢假增為七天，配偶也享有陪產檢及陪產假七天
勞動部修正性別工作平等法施行細則，產婦配偶從「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」及一同延長至 7 天。
初入職場，遇上性騷擾能怎麼辦？ 注意 2 面向保護自己、尋求正義！｜DEI 永續人才指南
工作時遇到職場性騷擾該怎麼做？性暴力判斷準則、內部申訴管道一次補充給你！
台灣女性勞參率上升？為何 45 歲後的女性紛紛離開職場？
台灣女性勞參率上升？一文帶你解析，為何 45 歲後的女性紛紛離開職場？