#性別工作平等法

【法律小常識】女性職場不平等?如何保護妳的權益!

為了消除因性別在職場上的不平等,以及排除女性就業的障礙,而有了【性別工作平等法】。第 1 條就明白指出,它是為了「保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等」之精神所設。說白話一點,就是要讓工作場域變得更友善。

女人迷原創製作所 2011/03/16 下午 4:00:00

【性別觀察】「來啊!正面上我啊」臺北某公司的職場性騷擾事件:指控男主管後,我就被開除了

一則由倖存者親寫、揭示職場性騷擾的貼文,在社群間流傳開來。短短幾日,近萬次分享轉發。

Sersha 2021/08/05 上午12:30:00

職場上對下性騷擾比例高達 51%!給老闆與主管:共創性別友善的 4 個步驟

台灣落實「性別工作平等法」已屆滿 20 年,職場上仍充斥著有性騷擾成分的對話,申訴人數以女性居多。

現代婦女基金會 2022/03/23 下午 7:30:00

DEI 策略間|企業想多元招募,卻怕被誤會歧視?降低「無意識偏見」,HR 可以這樣做

如果企業希望能增加弱勢群體的工作錄取機會,在「DEI 多元共融」的美意之下,可以透過什麼方法好好實現?

女人迷總製作人 婉昀 2022/05/26 下午11:30:00

性別快訊|打造親職友善環境!產檢假增為七天,配偶也享有陪產檢及陪產假七天

勞動部修正性別工作平等法施行細則,產婦配偶從「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」及一同延長至 7 天。

UDN 2022/01/19 下午 7:30:00