擔心科技業求職太「男」了？德州儀器以「多元包容」企業文化打破職場天花板，創造共好工作環境
德州儀器打造多元包容文化，並提供人才公平的職涯發展機會、消弭女性的職場疑慮，共同成長、共創共好。
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德州儀器多元包容的工作文化：鼓勵公平職場、建立人才歸屬感及主人翁思維
德州儀器半導體行銷和應用業務總監潘先俐，分享她對「培育新一代女性半導體關鍵人才」看法。
「我就是職場多元的展現！」德州儀器 D&I 打造安全感職場，鍛鍊「平權肌耐力」帶我們走得更穩健
在普遍認為是「男性為主」的科技產業中，有間企業不斷投入資源，打造多元包容的職場環境，這就是德州儀器。
12 星座愛一個人的表現！牡羊想盡辦法逗你開心、雙子有說不完的話題
每個人隨著年齡、狀態，對愛情看法自然也不同，而 12 星座也有自己對愛的定義。
究竟該不該分手？關係斷捨離：關鍵在於這樣認清現實
關係斷捨離。明知道不適合，卻放不下、離不開？心理師解釋，為什麼我們總分手得太快，或太晚離開不適合的人？
辦公室八卦很好聽？談同事主管八卦很療癒？會這麼做的人，不值得信任
辦公室聊同事八卦會出什麼問題？避免陷入信任危機，職涯專家教累積信任、滾出職場人際的複利效應！
怎麼拍出質感 Vlog？喜歡自己的作品，並不斷從練習中習得經驗
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2023 女力數據調查（上）｜女性職場、理財的需求是什麼？企業需透過內訓打造多元共融環境
2023 年女人迷女力數據洞察分析上篇，從女性職場現況看多元職場的挑戰，以及未來發展的三大趨勢。
情緒智商是什麼？蘇絢慧心理師：給內在小孩一個照護計畫，管理情緒跟理財一樣
我們常視情緒為問題，而透過重建與內在小孩的關係，讓我們的內在擁有正向情感資產，活出自己的美好價值。
內在小孩療癒筆記｜總是替別人找藉口？學會看見他人優點，其實是再善待自己
遇到不舒服的情況，習慣委屈自己幫對方找藉口？女人迷攜手蘇絢慧、施暖暖打造，內在小快樂牌卡帶你看見優點、善待自己！
曾彥菁《我不想活得正確，只想活得像自己》：性別運動不為征服誰，只為超越自己
這根埋藏得很深，是從小到大就不斷吸收的公主故事、偶像劇情節，我認同了愛情對女人是最重要的，妳只要找到一個對的人，妳此生的煩惱就會消失無蹤，從此過上幸福快樂的日子。
管漏現象是什麼？解決女科技人的工作與生活共融問題，為何有助達成 SDGs 性平目標？
聯合國期待未來不管是在 STEM 相關的教育現場、職場環境、領導力等，都能達到 SDGs 的性別平等目標。台灣女科技人學會針對此議題連結國際組織，在「2022 女科技人大會」上提出接下來的計畫與過往努力的成果。
金馬影后《小曉》 林品彤：希望每個人試著去理解對方，保持善良
《小曉》金馬影后林品彤層次豐富的演技詮釋過動兒童情緒、不被理解的難過，分享自己精準演繹角色情緒的方法。