進入職場,就再也沒交過真心朋友?或許當個壞人,才是讓人喜歡的好同事
同事能當朋友嗎?作者提出三個建議:工作拿分,再談情份、可以爭執,也能共事、保持微笑,相遇得到。
同事能當朋友嗎?作者提出三個建議:工作拿分,再談情份、可以爭執,也能共事、保持微笑,相遇得到。
合則來,不合則去。我們當然盡量不與人交惡,但心裡還是要有個分際,同事不等於朋友。一來是因為,現在的要好,難保將來不會在競爭同一個職位時,當年彼此分享過的小秘密,成為對方手握的把柄;二來則是職場工作的本質是「就事論事」,私人喜好和人情包袱,應該要擺在後面。
例如我朋友小君,她非常勤奮,很有效率,是個中型規模的公司主管,她帶領團隊很嚴格,設立很高的標準。但另外一個部門的主管是個濫好人,他的屬下每天嘻嘻哈哈的,而且效率很差。當兩個部門需要合作的時候,小君總是會被另外一個部門的這些「豬隊友」氣到抓狂。有一次她實在受不了了,在跨部門的會議上發飆。把另一個部門所造成的問題,全攤出來一一批評檢討,但你知道嗎?她因為想要把事情做好,但發了這個脾氣,結果反而使她在公司裡面變成了壞人,最後傳到老闆耳朵裡的,只是說小君是個暴君。
同事老拖延、主管搞不清楚狀況,職場憤怒不需要忍氣吞聲!掌握職場情緒表達術 + 三明治溝通法,工作場合你反而能善用情緒,創造高效溝通。
領導地位不是靠主張或命令來的。很多人想要主導或是取得領導地位時,採取的策略是大聲嚷嚷、咄咄逼人。但那不是領導,那只是猴子腦覺得受到威脅時的反應。
我們都聽過這樣的故事:有些人明明有伴,卻愛在網路上裝單身、對某個「特別好朋友」拼命按讚、或背著另一半偷傳有語尾愛心的曖昧私訊。這些狀況,到底算不算出軌?這幾年,這個現象,終於有了名字,有心理學者將之命名為「微劈腿」(micro-cheating)。
工作難免有失望、疲憊的時候,雖然我們知道「不舒服就是成長的開始」,但還是需要更多舒解壓力的管道,停下來喘口氣,再走更長遠的路。來看看自己最近的工作運勢,是哪一顆小零件鬆脫了,為生活加點潤滑劑吧!(推薦閱讀:11個有效提升工作效率的方法)
性幻想是好是壞?對朋友產生性幻想正常嗎?讓專家從心理學角度,帶你認識性幻想。
在一生所有的親密關係中,至少出軌過一次的男性和女性都超過 50%。41% 的已婚伴侶中,有一方或雙方承認有過身體或精神出軌。22% 的已婚男性婚後至少出軌過一次,14% 的已婚女性婚後至少出軌過一次。同事是出軌的高頻對象(14% 的已婚男女和同事有過性關係);出差則是出軌的好時機(35% 的已婚男女承認在出差時有過外遇)。假如可以永遠不會被發現,有 74% 男性表示一定會出軌,68% 的女性表示一定會出軌。
翻一張牌吧,看看誰是帶給你溫暖,引領你找到出路的伯樂。
我自己也不知道究竟我是如何看待她的⋯⋯是可惜失去了一段珍貴的友誼?還是痛心失去了一份曖昧的感情?若是後者,我豈不是同時對太太不忠?太太當然不知她的存在,可是到現在我也沒勇氣向她坦白事件。這雙重困擾實在太難過了。
專訪陳意涵《她們創業的那些鳥事》飾演的夏芷,眼淚會不小心灑在職場裡,這一個「哭了就是輸了」的地方。
「伴侶外性幻想」其實能讓我們拋開日常生活的種種束縛與限制,只要勇敢傾聽自己的慾望,研究告訴你,
既忙碌又很有戰鬥力的上班生活,相信也是大多數的上班族會經歷的一天。在影片一開始,小女孩也丟出了一個問題:What do people do all day? (人們一整天都在做什麼?)
如何能讓自己在工作上更獲得老闆的青睞?職場上有哪些不能說的潛規則呢?不妨來作個塔羅測驗看看吧!
面對公司組織更動,你如何看待職涯上的影響?當老闆強勢提出需求,請回頭聽聽內心的聲音、照顧自己的感受!