例如我朋友小君，她非常勤奮，很有效率，是個中型規模的公司主管，她帶領團隊很嚴格，設立很高的標準。但另外一個部門的主管是個濫好人，他的屬下每天嘻嘻哈哈的，而且效率很差。當兩個部門需要合作的時候，小君總是會被另外一個部門的這些「豬隊友」氣到抓狂。有一次她實在受不了了，在跨部門的會議上發飆。把另一個部門所造成的問題，全攤出來一一批評檢討，但你知道嗎？她因為想要把事情做好，但發了這個脾氣，結果反而使她在公司裡面變成了壞人，最後傳到老闆耳朵裡的，只是說小君是個暴君。
同事老拖延、主管搞不清楚狀況，職場憤怒不需要忍氣吞聲！掌握職場情緒表達術 + 三明治溝通法，工作場合你反而能善用情緒，創造高效溝通。
領導地位不是靠主張或命令來的。很多人想要主導或是取得領導地位時，採取的策略是大聲嚷嚷、咄咄逼人。但那不是領導，那只是猴子腦覺得受到威脅時的反應。
翻一張牌吧，看看誰是帶給你溫暖，引領你找到出路的伯樂。
性幻想是好是壞？對朋友產生性幻想正常嗎？讓專家從心理學角度，帶你認識性幻想。
在一生所有的親密關係中，至少出軌過一次的男性和女性都超過 50%。41% 的已婚伴侶中，有一方或雙方承認有過身體或精神出軌。22% 的已婚男性婚後至少出軌過一次，14% 的已婚女性婚後至少出軌過一次。同事是出軌的高頻對象（14% 的已婚男女和同事有過性關係）；出差則是出軌的好時機（35% 的已婚男女承認在出差時有過外遇）。假如可以永遠不會被發現，有 74% 男性表示一定會出軌，68% 的女性表示一定會出軌。
我自己也不知道究竟我是如何看待她的⋯⋯是可惜失去了一段珍貴的友誼？還是痛心失去了一份曖昧的感情？若是後者，我豈不是同時對太太不忠？太太當然不知她的存在，可是到現在我也沒勇氣向她坦白事件。這雙重困擾實在太難過了。