DEI 的 3 大迷思:「公平」不等於「平等」,「共融」比「包容」更優
你知道什麼是「多元共融 DEI 」嗎?DEI 是三個英文字的縮寫,分別是 Diversity、Equity 與 Inclusion,本文將詳細帶你了解正確的認知。
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部分人認為「允許」、「容忍」措辭有失妥當,也不性別友善,事後柯文哲在社群上澄清,「我的原意,不是指我個人針對公投議題投下反對票,也不是指我有權利「允許」集會遊行。而是表達:『雖然公投結果,大部分的民眾對此議題不贊成,但是也不會去干擾另一部分的人舉辦遊行或活動。』台北市政府在 2016 年開始擴大舉辦開齋節,以及每一年的同志大遊行,就是台北市作爲東亞最自由的城市的一個例證。」
聖母們在關係中無論被如何對待,都會不斷地為對方付出和奉獻,任對方予取予求。這是他們一種主動、自發的行為,他們能從中獲得一種虛假的自我滿足感。聖母這樣做也並不僅僅是因為他們像「情緒共感者」們一樣對他人情緒更敏感、更善於共情。
一個人要討厭你,只需要挑出你的一個缺點;一個人會喜歡你,往往是包容你的所有缺點。 是人都一樣,會擔心別人在背後說的難聽話,會煩惱其他聽到的人是怎麼想你。然而世界上最可惜的事,就是忙著跟討厭你的人解釋自己,卻忘了跟喜歡你的人表達謝意。 記得,在這複雜的環境下,永遠不缺懷疑自己的人,我們缺的是給自己多一次相信,給喜歡的人更多珍惜。
為什麼在一起越久,越看不見對方的優點?或許是因為隨著歲月增長,雙方漸漸失去對彼此「差異」的包容心。
在這個性別、多元議題容易被貼上標籤的時代,職場對於平等、多元及包容的意識形態為何?管理者又如何落實?
20 年前,我的二兒子帶著重度腦性麻痺來到這個世界,他出生的那一天可說是我從事現今活動的起點。而有一件事,只有身為社會福利的受益者才看得見、看得清,那就是存在於一般人和身心障礙者雙方內心深處的「意識形態」。「好可憐!」「看了實在不忍心!」「如果可以的話,不希望這樣!」身心障礙者被貼上了「標籤」,這些標籤則悄悄地藏在一般人的「心理障礙」當中。
什麼是多元共融?如何留住人才?讓我們來破除四個多元文化的迷思,一起來創造平等的文化與願景!
企業如何讓人們發揮更高效的工作產能?DEI 多元共融政策帶給企業的 5 個好處及 6 種實際作法!