DEI 的 3 大迷思：「公平」不等於「平等」，「共融」比「包容」更優
你知道什麼是「多元共融 DEI 」嗎？DEI 是三個英文字的縮寫，分別是 Diversity、Equity 與 Inclusion，本文將詳細帶你了解正確的認知。
#包容
你也無意識偏見了嗎？真正的公平，不是包容而是共融｜DEI 策略間
部分人認為「允許」、「容忍」措辭有失妥當，也不性別友善，事後柯文哲在社群上澄清，「我的原意，不是指我個人針對公投議題投下反對票，也不是指我有權利「允許」集會遊行。而是表達：『雖然公投結果，大部分的民眾對此議題不贊成，但是也不會去干擾另一部分的人舉辦遊行或活動。』台北市政府在 2016 年開始擴大舉辦開齋節，以及每一年的同志大遊行，就是台北市作爲東亞最自由的城市的一個例證。」
聖母式戀愛：無止盡包容對方？其實是想確認自己值得被愛
聖母們在關係中無論被如何對待，都會不斷地為對方付出和奉獻，任對方予取予求。這是他們一種主動、自發的行為，他們能從中獲得一種虛假的自我滿足感。聖母這樣做也並不僅僅是因為他們像「情緒共感者」們一樣對他人情緒更敏感、更善於共情。
如何愛不完美的自己：打從心底，接受自己有缺點
一個人要討厭你，只需要挑出你的一個缺點；一個人會喜歡你，往往是包容你的所有缺點。 是人都一樣，會擔心別人在背後說的難聽話，會煩惱其他聽到的人是怎麼想你。然而世界上最可惜的事，就是忙著跟討厭你的人解釋自己，卻忘了跟喜歡你的人表達謝意。 記得，在這複雜的環境下，永遠不缺懷疑自己的人，我們缺的是給自己多一次相信，給喜歡的人更多珍惜。
「在一起越久，越看不見對方的優點？」關係功課：用理解代替譴責，尊重彼此的優缺點
為什麼在一起越久，越看不見對方的優點？或許是因為隨著歲月增長，雙方漸漸失去對彼此「差異」的包容心。
什麼是多元共融 DEI？打造 DEI 多元共融，吸引人才的五個必知
在這個性別、多元議題容易被貼上標籤的時代，職場對於公平、多元及共融的意識形態為何？管理者又如何落實？
DEI 多元共融常見迷思：公司執行多元共融，你卻覺得不對勁的原因解析
什麼是 DEI 多元共融？如何留住人才？讓我們來破除四個多元文化的迷思，一起來創造平等的文化與願景！
對身心障礙者憐憫的背後，你也在悄悄替他們貼上標籤
20 年前，我的二兒子帶著重度腦性麻痺來到這個世界，他出生的那一天可說是我從事現今活動的起點。而有一件事，只有身為社會福利的受益者才看得見、看得清，那就是存在於一般人和身心障礙者雙方內心深處的「意識形態」。「好可憐！」「看了實在不忍心！」「如果可以的話，不希望這樣！」身心障礙者被貼上了「標籤」，這些標籤則悄悄地藏在一般人的「心理障礙」當中。
大離職潮：人們不想被當資源！請創造多元共融的職場體驗：跨國企業這樣實踐多元共融
企業如何讓人們發揮更高效的工作產能？DEI 多元共融政策帶給企業的 5 個好處及 6 種實際作法！
如何培養鈍感力？擺脫情緒內耗的 4 大方法，在焦慮時代找到屬於自己的平靜
鈍感力是一種選擇性專注的能力，幫助我們過濾無意義的批評，擺脫情緒內耗。4 個實用方法，培養鈍感力。