鄒開蓮《親愛的別怕,勇敢說 YES》談多元共融:女性重視團隊協力、可能更有領導優勢
企業若創造多元、平等、共融的職場,能使員工感到被接納、發揮自己,也能為企業帶來更好的獲利。
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什麼是多元共融?如何留住人才?讓我們來破除四個多元文化的迷思,一起來創造平等的文化與願景!
女人迷「多元共融培育加速器方案 」給企業多元共融培訓,打造多元共融職場環境,破除無意識偏見,創造多贏
關於「女人迷 DEI 多元共融願景獎」、DEI 與 CSR、ESG 的差別是什麼、獎項報名相關問題。
真正的友善城市,是以多元設計群體領軍,再以共融設計理念出發,以滿足所有群體的需求。
紐約市立學院的廣告暨公共關係教授 Lynn Appelbaum 說道,企業在執行 D&I 策略的過程中,常常淪為例行公事,只是逐條確認是否完成項目,然而想要透過 D&I 促成改變,必須建立以結果為導向的實際行動,也就是將投資概念帶進策略思考。
Netflix 深知唯有打造多元共融的團隊,才能保有優秀的人才,「創新」與「多元」是他們成功的秘訣!
女人迷展開千人大調查探討職場「多元、公平與共融」(DEI)指數,與社會協力打造有歸屬感的職場環境。
我們希望讓共融活成日常,如果社會一直在談共融,表示還沒達到理想,我們確實不能放棄找出看不見的障礙。