D&I 策略間｜如何達到職場性別平等？企業可立即執行的五條 D&I 策略
推動職場多元化，你的員工有感嗎？D&I 儼然成為職場趨勢，國外大大小小企業皆卯足全力推動，但根據麥肯錫 2016 年的報告，他們調查歐洲 9 個國家，共計 233 家企業、2,200 名員工，雖然大多已執行政策，卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現
推動職場多元化，你的員工有感嗎？D&I 儼然成為職場趨勢，國外大大小小企業皆卯足全力推動，但根據麥肯錫 2016 年的報告，他們調查歐洲 9 個國家，共計 233 家企業、2,200 名員工，雖然大多已執行政策，卻未見顯著成效。麥肯錫針對此狀況提出四點發現
不管身處什麼時代，年輕人對生命、對社會都有普遍的疑慮，我們對社會、未來抱有期待，但也同時感到無力；我們可能也對同性或異性充滿好奇，藉此發展出不同家人血緣之親的感情；我們以為足夠了解自己，卻在越長大後，越發現其實不夠理解自己。為了迷惘的你，推薦兩個人格特質測驗，讓我們從商業角度與心理角度，探索不同可能的自己。