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忍太久,會內傷:如何得體向主管和同事表達不滿?

同事老拖延、主管搞不清楚狀況,職場憤怒不需要忍氣吞聲!掌握職場情緒表達術 + 三明治溝通法,工作場合你反而能善用情緒,創造高效溝通。

盧美妏 2019/08/13 下午 6:30:00

資深人資主管的職場建議:「不要刻意經營人脈關係」

學校能讓你學習、可以犯錯,但職場上有些錯是無法挽回的,因此新鮮人進到職場,不要停止學習,「為什麼是我做?」「這又不是我的工作範圍?」很多新鮮人會在職場上提出質疑,但劉副總說:「多做就是多學,你不是一輩子都待在這家公司,學了就是你的東西。」

女人迷編輯 JT 2019/07/10 下午 1:30:00

5 分鐘讓人眼睛一亮!人資主管親授的六個面試技巧

你可能以為,職場新手最大的挑戰,在於面試前到面試後,拿到了入場券就可以好好鬆口氣,事實上, 拿到了入場券,真正的人生挑戰才開始:同事之間怎麼相處、薪水如何談、感覺能力不足⋯⋯煩惱紛紛傾巢而出。

女人迷編輯 JT 2019/07/10 上午10:00:00

性別平等劇本課:角色叫「招弟」、主管找男性,有什麼問題?

從葉永鋕事件後,追求性別氣質的差異認同,花了十九年的時間,依舊無法止息這類的霸凌事件在校園發生;台灣同志運動之父祁家威,更是花了三十年的時間去推動同志婚姻的平等權益,直到今日的立院表決案通過,才終於露出曙光。

謝淑靖 2019/05/30 上午11:00:00

為了「看起來」性別平等,企業開始增加女性主管?

不要為了只是交差了事而去增加女性成為數量,而是從制度、工作機會落實男女都有平等的機會去爭取工作。

悅知文化 2019/05/28 上午11:00:00

一位男主管的殘酷告白:情緒化是女人職場致命傷

身為女人,我們纖細而溫柔,而在職場上,這樣的特質,常被和「情緒化」劃上等號。我們相信不是所有女人都是一樣,但若我們能更加控制自己的脾性,就更能讓他人專注在我們超凡的工作能力上。womany 的駐站作者 Green 目前任高階主管,雖然有點殘酷,但他想老實告訴女人們「情緒化」真的是妳職場上唯一也最致命的特點,控管好脾氣,女性在職場上絕對比男人更強!

Green 2014/03/19 上午 1:00:00

為什麼主管升他不升你?小細節決定升遷關鍵

一家公司新的人事命令下來了。小吳升為經理,但是比小吳還資深的小王卻沒在升遷名單之中。對此,小王很不以為然,就去請示總經理:「為什麼小吳升經理了,我卻還在原地?」總經理認真聽完他的疑問後,笑著說:「我現在有緊急的事情,要請你和小吳幫忙,你的問題我們等下再談。」說完,就讓秘書請小吳進來。

商周出版 2014/05/05 上午 1:30:00

寫信要求主管加薪前,妳該把握的三個重點

對許多在外商公司工作職場女性來說,要在職場上與男性一較高下,已屬不易,更何況,如果遇到上司為男性,這時候該如何適時開口替自己爭取應有的加薪,或者升遷,用詞和時機掌握就很重要了。

Nina Hsu 2014/03/31 上午 6:00:00

《我要準時下班》上班族語錄:比起升遷,生活更重要

上班族必看,準時下班錯了嗎?在亞洲的職場文化中,經常因為主管或是同儕的壓力,擠壓了生活的品質與時間。在日本,尤其是,對於準時上班要求嚴格,下班時間雖然依照規定,到點即可離開座位,但當你的主管或是同事都還在對的電腦打字的時候,你敢拿著包包就離開嗎?還是得顧及面子,硬撐到最後呢?

Marie Claire 美麗佳人 2019/05/01 下午 8:00:00

主管不說,但你一定要懂的事:電子郵件主旨明確

雖然寄給公司外部的電子郵件必須特別留意職場規範,但寄給主管的內部郵件就可以拿來做一下實驗了,你不妨試試看在郵件上多用點心,看主管會不會更早看到你的郵件,而這也會同時提升你的職場溝通技巧哦。

商周出版 2013/04/29 上午 5:01:00

你現在做的每件小事,都是為了拼湊未來

走入職場,就像一個轉大人的過程,會有一段陣痛期。譬如覺得怎麼做都會被挑錯,或者事情成果和主管預期的不同⋯⋯。大多數時候不是因為你的能力差,而是心態尚未改變。

女人迷編輯 JT 2019/07/26 上午 7:30:00

職場筆記|劉軒X丁菱娟:找到你真正喜歡的事,比什麼都重要

週二晚間八點,劉軒老師與丁菱娟老師在女人迷樂園直播對談。 兩位老師在各自的領域有著豐厚的專業知識、生命歷練與職場經驗,這次分別帶著新書《能自處,也能跟別人好好相處:成熟大人該有的 33 個心理習慣》、《你不必走得快,但一定要走得遠:學校沒教、主管不講的職場眉角》,坐在小小的螢幕前,和初入職場的年輕人慢慢地談,談那些職場上的焦慮、徬徨,而我們又該如何帶自己找到出口。

女人迷編輯 JT 2019/04/04 上午10:00:00

27 個提供工作效率秘訣,你在職場將能無可取代

我已經過了這個年齡段,有點不知道怎麼回覆喵。於是翻查過往日記,看看我同年齡時遇到此類問題怎麼想。翻出一個自己寫的能力提升要訣,大概是當年我覺得很重要的事,所以一個字、一個字寫下來,提醒自己時刻注意,我有這麼個習慣,自建大腦運行系統,經常翻看,時間長了,就刻進腦子裡,變成大腦發出指令的預設程式。一共 二十七條,分享給大家。

方言文化 2019/04/04 下午12:30:00

領導者,請你對自己比對別人嚴格

你的主管當責嗎?如何做個負責任的主管?俗話說帶人要帶心,學會同理心思考的你的工作夥伴、不以位置高度取勝負,才能真正發揮團隊力量!一起做個懂人心的職場人吧。

商周出版 2015/10/06 上午11:02:00

領導者老是緊繃,團隊怎麼可能從容有效率?

商周出版 2015/06/29 上午11:05:00

性別快訊|台商非洲廠性暴力:她們被迫用「性」,換一件我們的牛仔褲

Levi's、Lee 等知名牛仔褲品牌代工成衣廠「年興紡織」,遭踢爆非洲賴索托工廠主管長期脅迫女工發生性行為,否則不予發聘。在職場性騷擾 / 暴力的背後,是性慾抒發糾纏「權勢誘利」。我們想知道,又有哪些行動能還給女性一個友善的工作環境

實習編輯 乙妤 Eyu 2019/08/16 下午 9:30:00

《凪的新生活》:比起異樣眼光,無法活成自己,才是最窒息的事

28 歲的大島凪,一個普通的上班族,在公司裡是個好好小姐,最擅長的是察顏觀色,就是日語所謂的「閱讀空氣」。主管拿著印錯的宣傳手冊,追問負責人是誰時,凪感覺到尷尬,於是幫同事背黑鍋,站出來說:抱歉,我馬上改。下班前,同事為了要趕著參加聚會,找藉口要照顧骨折的婆婆,請凪幫忙複印文件

女人迷編輯 JT 2019/08/01 下午11:00:00

日本 #KuToo 反高跟鞋,紐約房地產天后:適合自己比得體重要

在日本發起了一場高跟鞋革命,反觀美國,意見領袖卻是強調衣著要適當的表達出個人,究竟穿什麼衣服適合你?房地產天后芭芭拉.柯克蘭(Barbara Corcoran)身為一位房地產專家、女性企業家,在近日於「Business Unusual」Podcast 節目上回答聽眾問題,有觀眾詢問:「如何在面試時讓主管留下好印象?」

小妮子 2019/07/05 下午 2:30:00

音樂祭是男孩祭?英國音樂節主辦人:「我做活動 20 年,還有人說先叫你爸跟我談」

剛落幕的格拉斯頓柏里音樂節,從 1970 年舉辦至今,繼承嬉皮與搖滾精神,更被譽為「英國的伍茲塔克」。不過主辦人愛蜜莉伊維斯,剛於專訪中提到音樂圈對女性的長期忽略,即使她籌辦音樂節近二十載,「很多音樂圈主管還是不想跟我合作,他們還會說:『我要先跟妳爸爸(83 歲)說話。』」

女人迷性別編輯 佳琦 2019/07/04 下午 9:00:00

女人懷孕,不會影響能力:職場和創業無性別之分

身為一個女性創辦人或高階主管,懷孕的時候,要如何面對事業上的挑戰?我們真的能夠(或必須)家庭、事業都兼顧嗎?

廖家欣 Kelly 2019/06/18 下午12:30:00

給進入職場的女孩:因為我們十分堅強,所以可以十分出色

給進入職場的女孩:因為我們十分堅強,所以可以十分出色

廖家欣 Kelly 2019/06/17 上午 8:00:00

《認識的妻子》:把媽媽變成怪物的,是這個社會

《認識的妻子》為一部愛情穿越劇,劇中,在第一段人生,男主角柱赫(池晟飾)與友珍(韓志旼飾)組成一家四口的雙薪家庭,兩人正處於婚姻倦怠期,皆忙於工作,時常加班,並已因育兒影響到工作表現,而遭同事、主管白眼。不僅如此,他們回家後,必須繼續做家事加班。過著第二輪班的生活,因為自己的痛苦與無奈太過深刻,使他們沒時間體諒彼此。

擲地有聲 2019/05/24 上午10:00:00

蓋洛普《2019 全球情緒狀況報告》:用金錢可以買到快樂,但也會飽和

國際數據調查公司蓋洛普(Gallup)在日前公佈了《2019 全球情緒狀況報告》。他們走訪了超過 140 個國家,訪問了 15 萬名的成年人,透過詢問受訪者「前一天的情緒狀況」來完成這項報告。但在揭曉報告結果以前,蓋洛普的高階主管拋出了一個大家都關心的問題:「金錢能買到快樂嗎?」

女人迷編輯 Phoebe 2019/05/23 下午10:00:00

一個爸爸的育嬰心得:誰說男人三十只能拼事業?

育嬰假與性別(社會普遍比較能接受女性請育嬰假)和東西文化差異(總覺得那是歐洲的進步國家才可行)無關,實務上最關鍵的仍是工作分擔問題,而要解決其實不是難事,只要同仁能誠心一起討論、思考、尋找人選,很快能有解方。讓男性也能請育嬰假,背後代表的意義是兩性平等以及尊重勞工權益。這是一項重大價值,值得花費更多努力與職場主管和同事共同達成。

大家出版 2019/05/18 下午 1:00:00

歐普拉挺同工同酬:要嘛替女性加薪、要嘛我不主持

在全球一片#me too的反性侵性騷擾運動外,近來有另一種爭取尊重女性、重視女性貢獻的聲音也在悄悄沸騰。5月初,9度入選《時代雜誌》百大影響人物的美國脫口秀名人歐普拉回顧她爭取同工同酬的辛酸史。美國女足代表隊更以性別歧視將足球聯盟告上法庭,藉由司法途徑解決女性在體壇長期遭受的不公平待遇。

大人の社團 2019/05/13 上午10:00:00

為你挑片|《老娘愛最大》:只有你能扣下自己人生的板機

電影《老娘愛最大》(Gloria Bell)裡赤裸的扣緊這個議題,影后殿堂級演員茱莉安摩爾所飾演的女主角葛蘿莉亞,任職於理賠公司的主管,一對兒女都各自有家庭與各自要面對的生活,但自從與丈夫離婚後,她再次成為「單身女性」——渴望愛情再次滋潤的那種。晚上的俱樂部是她唯一也最投入的娛樂消遣,每次藉由飲酒與狂歡,試圖尋覓磁場最合的那個獵物。

擲地有聲 2019/05/08 下午 8:00:00

家庭的第一桶金:算好兩個數字,不怕「養不起小孩」

當家裡長輩又開始「催生」,盤算每月薪水還養不活自己的年輕人,只能無奈沉默。在金融領域打滾 30 年,曾任台北富邦銀行財富管理部主管、花旗銀行消費金融部助理副總裁的理財專家陳怡芬,退休後投入家庭理財教育。陳怡芬老實承認:「時代不同了,現在養育孩子很花錢!以前孩子出生後有大家庭成員一起照顧,不用花半毛錢,現在雙薪家庭沒有人手,必須在市場上找付費服務,光是照護的費用就是一大負擔。」

親子天下 2019/04/08 下午 4:00:00

職場也要好聚好散!練習談離職的 3 步驟

在這高度競爭時代,離職不只是職場新鮮人的苦惱,也是中高階主管們經常要面對的家常便飯。企業界的離職潛規則中,蘊含了許多職場智慧的結晶。請仔細想想以下三條最重要的離職守則,有助於在現在或是未來的工作中,讓你找到更好的自己。

寶瓶文化 2019/04/08 上午11:30:00

男主管還是女主管好?這是個假議題

總有人問在男主管手下做事好,還是在女主管手下做事好。但其實,你要先問的應該是其他問題。

方言文化 2019/04/08 上午10:30:00

愈督促、愈出包?該如何跟職場的「畏避型人格」相處

以逃避的方式面對自己的工作,主管越督促他們,他們就越容易出包,進而造成很多問題。雖然造成客戶的困擾,但主管卻不知怎麼管才好,這就是為什麼畏避型人格者的能力不好,態度又差,但卻能大量存活在職場的重要原因。

寶瓶文化 2019/04/03 上午11:30:00

跳槽心理學:用馬斯洛心理需求判讀員工狀態

「幸福企業」是能夠滿足員工不斷成長、幸福需求的企業。你辛苦了一整天,但今天的工作讓你獲得了哪一種層次的滿足,這是看懂誰會跳槽再簡單不過的道理,但也是職場中千年不變的真理。

寶瓶文化 2019/04/01 上午11:30:00

職場面試守則:比起曬經歷,請當個「有故事的人」

累積好的學經歷,履歷自然不難看;履歷吸引人,必然提高面試的機會。在面試這個環節中,能不能讓人對你留下深刻的印象,就看你怎麼把履歷上的文字生動化、影像化。

時報文化 2019/03/14 上午10:30:00

吉列廣告推翻性別刻板印象,為何 Youtube 上有 100 多萬個反對?

這支影片是這樣開始的:新聞報導一則則霸凌、性侵事件,訴說著有毒的男子氣概如何傷害人⋯⋯ 因為性別氣質陰柔,而被同學罵「怪咖(Freak)」; 在娛樂節目裡,男性堂而皇之的性騷擾女人、對女人吹口哨,博得台下觀眾的喜愛; 會議上,男主管打斷女人的話,試著替她發言:「我猜她想說的是⋯⋯」; 兩個小男孩打架,站在一旁的父親笑著說:「男生就是這樣(Boys will be boys)。」;

女人迷編輯 JT 2019/01/19 下午 1:30:00

如果你也曾想過「當主管立場很為難,我不適合這份工作」

「好累啊,我真的做不下去了。或許我根本不夠格當主管吧,說不定改行會比較輕鬆⋯⋯。」當你疲憊不堪時,各種負面想法瞬間湧上心頭。提醒各位,陷入這種情緒時,找個人談談會比較好。總之,不要急著下定論,行動前最好再想一想:你究竟為什麼會任職於現在這家公司、進入這個領域,並居於現在這個職位?

大是文化 2018/03/12 上午 9:00:00

與工作對話的戲劇療癒課:把壓力當成一顆球,與它安然共處

為什麼很多人當了主管之後,就忘記自己也曾經當過新鮮人,不能夠體會新鮮人所需要的協助和鼓勵關懷?

張嘉容 2016/12/12 上午11:09:00