年輕人如何展現專業度？突破職場年齡歧視：放大優勢、將挫折化為動力

初入職場專業能力不被信任、熟齡員工被質疑無力創新？兩位女性的故事告訴你，女性優勢、職業實力不會受年齡限制！

文｜游安安

身為女性，除了未成年前的美好時光，似乎很多時候都在與年齡的壓力與期待對峙。

就算在科技進步、AI 人工智能盛行的今日，年齡歧視對女性來說，依然是個不友善，且讓人困擾的問題。

青春的挑戰：證明自我，突破年齡的枷鎖

剛踏出校門的我們，履歷表上多半是一片空白。面對眾多要求一、兩年相關經驗的職缺，仿佛經驗就等同於能力。

儘管用著大學時期的實習或社團經驗來補強，但在與其他競爭者比較時，仍難以擺脫年輕的標籤，成為競爭的劣勢。同事們或客戶口中的「好年輕喔」，總帶著莫名的壓力。

有時候，初次和合作夥伴碰面，甚至被人誤認成是新手、小助理，心裡總是默默地覺得委屈。這種情況也不只我們會遇到，男生一樣會有這樣的問題。

年齡不過是一串數字，我們可以透過不斷學習、實習、訓練來突破這道年齡的壁壘，讓世界看見我們的實力。或許 Lily 的故事，可以給我們一點方向。

Lily，一位剛從台大畢業的新鮮人，由於其極具洞察力的領導才能，被一家新創公司挖掘並賦予領導角色。雖然團隊中的成員多數比她資深，甚至有些人對她的資格提出質疑，初出茅廬的她，一開始在面對經驗豐富的團隊與客戶時，也確實感到有些力不從心。

但 Lily 並未因此氣餒。她憑藉著自己的堅毅、學習能力，並運用在學期間所習得的商管專業知識、創新的解決問題能力，和對工作的無比熱情，用極短的時間證明自己的能力，贏得團隊的尊重與信賴，最終成功帶領團隊完成多個重要的專案。

Lily 的故事證明了，只要我們具有足夠的實力和決心，年齡絕不會是阻止我們成功的障礙。

當我們在職場上逐漸穩定下來，似乎就要面對另一項人生的大課題：婚姻與生育。

單身者，公司會想知道你未來的婚姻安排，想知道你婚後生活與時間上的分配；已婚者，面對下一個衝擊就是資方擔心你可能要請產假，甚至因為照顧孩子，沒辦法全心在工作上。哪怕是不婚，都容易成了別人的談資。

不管有沒有明說，我們都要面對公司的疑慮，甚至是無理的評價。這些議題似乎始終牽動著公司對你的期待與擔憂，成為影響你職業生涯的隱形屏障，甚至是拿到面試機會的潛在障礙。

我們在職場上遇到的問題經常超出我們的預期，我的朋友就曾經遇上一個匪夷所思的情況。

她的工作環境是以男性為主，女性的存在簡直是鳳毛麟角。雖然不是故意，但當接觸者有所堅持，不好溝通時，性別在這時候就會被拿來說嘴。

一次國際要會，大老闆對身旁的外商駐台女代表打趣地說，面對美方目前專案管理女經理比自己年輕，會不會覺得自己年華不再？女代表當場拒絕回答。儘管其他人當場說笑轉移話題，但卻讓人感到遺憾與震撼。

身為女性，在職場上我們往往要面對比男性更多的壓力與挑戰。如何應對這些額外的壓力，在性別與年齡的雙重歧視下，用實力證明自己，成了一門終身課題。

身為女性，我們擁有細膩的思維和靈活創新的能力，總能在困境中找到新的解決方案，這就是我們的強大優勢。我們需要將這種特質充分利用，讓它成為我們突破職場玻璃天花板的破冰船。

Maggie 的故事就是一個絕佳的例子。Maggie 是一家科技公司的首席執行官，她從公司創立初期就一直領導著這家公司。然而，當她進入 50 歲時，公司的董事會開始對她的年齡產生疑問，認為她可能無法繼續領導這家追求創新的科技公司。

Maggie 並沒有被這種偏見所打倒，相反，她利用自己的經驗和智慧，推動公司取得了一項重要的技術突破，並順利帶領公司度過了一次經濟危機。最後，董事會不僅承認了她的能力，還對他們先前的偏見表示道歉。

溫和且堅定的態度，讓我們在任何年齡階段都可以獲得成功。年齡不應該成為限制我們的障礙；家庭與育兒經驗，加上職場歷練，反而能成為前進的動力。

面對年齡歧視，我們不應該感到受傷，而是要用我們的實績來回應，讓它成為激勵我們更努力的原動力。我們有能力，有勇氣，也有智慧，可以在任何困難面前都保持堅強和自信，贏得屬於我們的美好未來。