近來火紅的女性科技人代表之一，非 Marissa Meyer 莫屬了，她從 Google 的第一位女性工程師，到擔任 Yahoo 的 CEO；從主導 Google 首頁的介面，到禁止 Yahoo 員工在家工作／遠距工作。
這些事件的發生，無意間挑起了「玻璃天花板」（Glass Ceiling）或是「管漏現象」（Leaky Pipeline）的討論。
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女性的職場生涯中，無法晉升到高階主管或決策階層？
玻璃天花板，是指在企業和機關團體中，會限制某些群體，如女性或少數族裔晉升到高階主管或決策階層，這些限制雖然不是明文規定，但就像是玻璃一樣，透明卻實際存在著。
管漏現象，是指女性在進入科學、技術、工程與數學等領域中，在通往高層的生涯管道中一路漏出、離去，以至於在這些領域的頂端呈現明顯的性別失衡。
Facebook 營運長：女性總是習慣性地低估了自己的能力
其實，早在 1990 年代就有許多學術與非學術的文章在探討，在全球的工業化國家中，女性在科學、技術、工程與數學等領域中都屬於低代表性指標，究竟是傳統的觀念使然，或是其它原因呢？
Facebook 的運營長 Sheryl Sandberg 在其發表的演講「Why We Have Too Few Women Leaders」（為何女性領導者這麼少）中，曾指出，女性總是習慣性地低估了自己的能力。
科技女性互助，職場生涯有妳扶持
隨著社會價值觀的開放與女性學歷的提升，這樣的情況改變了很多。在美國，有女性程式設計師研習班（Ladycoders Seminars），成立宗旨在教導想從事科技產業的女性在程式技能與面試能力的提升。
台灣也有「女科技人學會」，希望身為少數的科技女性，得以進一步的交流合作，提升專業發展，同時經驗傳承、提攜後進。
IBM 在 2007 年也發起「科技女傑 ── 生涯導師計畫」，該計畫由 IBM 女性同仁志願擔任大學與研究所女學生的生涯導師，藉由一對一的指導，分享求學、求職與就業等經驗，讓學生得以透過與企業導師的互動，增加社會與企業實務經驗，提早培養正確的職場態度。而這個計畫目前已擴大到結合不同的產業中。
女人，你可以不一樣
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