即使各種選項已經擺在你眼前,如果你沒有一個核心的渴望,也就是選擇的標準,你也還是會陷入迷惘。

文|森岡毅

為什麼人會不知道自己想做什麼呢?是因為不知道有什麼可選、不知道有哪些選項,所以才不知道自己想做什麼嗎?換言之,是因為不清楚社會上有哪些可能的職業選擇,所以無法得知自己想做什麼嗎?

的確,在某個程度上若不知道自己可以有哪些選擇,就無法做出最終抉擇。但我相信,多數人煩惱的根本原因都不在此。

假設有時間讓你把存在於這世上的所有職業選擇都放進腦袋裡,然後依據興趣選出數百個,藉此瞭解自己的求職性向的話,你就能找出自己想做的事了嗎?我不這麼認為。你肯定只會更困惑、更煩惱。

不只是求職或轉職,在挑商品、選結婚對象時也是一樣,選擇太多反而麻煩,對人類來說是一種壓力。這是大腦結構的問題,所以千真萬確。在判斷上,負擔會以加乘方式增加,使煩惱帶來的壓力變得更為強烈。

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換言之,你煩惱的根源並不在於不知道有哪些選擇。問題的本質不是你還沒有很瞭解這個世界,若你能意識到其實是自己並不很瞭解自己,那麼,通往解決方案的大門應該就會開啟。

問題的根本不在外部,而是在你的內部。之所以找不到想做的事,是因為自己的內在缺乏「軸心」。而沒有軸心的原因在於,直到你擲出求職的骰子這個時間點為止,你並沒有做出足夠的努力來充分瞭解自己。

若自己的內在沒有做為基準的「軸心」存在,你想做的事就不可能出現,也無從選擇。

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如果根本沒有評分標準,那麼,就算被人問到你想要怎麼表現,或是被要求對眼前的表現好壞做出判斷,你也無法有任何反應,簡直就是一種「不可能破關的遊戲」。

眼前的蘋果和橘子可以隨便挑,但對人生影響不小的職業可不能隨便選。因此,人在面臨重大選擇時,缺乏「軸心」這件事本身,就會成為痛苦的一大原因。


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關於「軸心」,為了讓你能有一些更具體的想像,我盡量舉幾個簡單易懂的例子試試。

對某個人來說,軸心可能是「能夠在本地安穩地生活」;而對另一個人來說,或許是「容易學到想獲得的技能」。有的人就是追求「終身年收入盡可能越高越好」,也有人是「喜歡車子所以無論如何都想進入汽車業」之類,以對具體產品或行業的強烈意向為軸心。其他還可能有「想找到有利於女性工作的企業」、「想進入未來會成為大企業的公司(高速成長的企業)」,甚至是「想進入對自己評價最高的公司」等,各式各樣的定義都有。實際上一個人重視的軸心不會只有一個,多半都有好幾個,於是組合起來又變得更多樣。

以我自己畢業求職的時代為例,當時我是以「可獲得經營管理者所需之技能、成長速度快」這兩者為軸心來思考(行業及產品什麼的我根本不在意,所以最後階段是苦惱於該選某銀行、某貿易公司,還是 P&G)。每個人重視的東西都不一樣,故這個軸心當然也就因人而異。

接下來我要為你寫的內容,將整合一些必要觀點,好讓你能以自己的方式思考,並形成你自己的「軸心」。在思考自己的職涯時,該考量的點(可為軸心的元素)相當多。

我所寫的,有些是透過自己的成功或失敗而體驗到的,有些是藉由周遭的所見所聞而得知,也有一些是在錯過之後才注意到的痛切遺憾,各種各樣,很多很多。但即使知道了這些,重點還是在於必須思考對自己來說哪些比較重要,要依狀況盡全力釐清屬於自己的先後順序。而當然,在你的世界裡,這件事只有你能做。

終究,只能由你本人盡全力以你現在的價值觀來決定「軸心」。而不論是那價值觀還是軸心,都可能在不久的將來,在你經歷過各式各樣的事物後有所變化。喔不,是肯定會有所變化。沒關係,這無所謂。當你的價值觀有所變化時,就再依據該時間點你的最佳軸心來更新職涯即可。

我認為,幾乎沒有人是從頭到尾沿著不變的單一價值觀與軸心,度過未曾動搖的職涯。最重要的東西有時會隨著經驗、隨著人生階段而改變,所以完全不必害怕未來自己的「軸心」會改變。

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如果已經充分傾聽了自己內在的聲音、尋找了自己的軸心,卻還是找不到真正的軸心怎麼辦?

這無非就是選什麼都行的狀態。若自己內心不具有選擇軸心,就可以自由地選,選什麼都對。因此在這種狀態下就別煩惱了,速速「抽籤」決定出路即可!這並不是在放棄陷入煩惱的人,而是事情確實如此。如果真的沒有軸心,那麼,所有選擇都會是正確答案,所以完全不必煩惱。

「抽籤」這一說法,是我當年畢業求職時實際出自恩師之口的話。即將畢業在找工作時,最後於已取得內定的銀行、貿易公司還有 P&G 之間苦惱著不知該如何抉擇的我,打了電話給在課堂研究上對我照顧甚多的田村正紀教授。結果老師對我說「那就抽籤決定吧!」

一開始還有點不爽,但當我意識到其實老師是指出了我內心的選擇軸心並不明確一事,才終於恍然大悟。於是我停止對具體公司名稱的一切憂慮,專心思考對自己來說應重視的選擇「軸心」。後來我決定自己最該重視的是「成長的速度(能在年輕時經驗到的質與量)」,所以選了 P&G。

基本上,你該煩惱的不是具體的公司、企業;你最該優先煩惱的,而且要專心、徹底地想清楚的,是在職涯上自己所應重視的「軸心」。

軸心越是明確,想磨練哪種職能、要去哪個業界或企業工作等部分就越能夠順理成章地確定。而最終的選擇,只要聚焦於判斷已獲得內定的選擇中最符合軸心的是哪個就行了。

人的時間及精力、意志力有限,求職時不可能逛遍所有業界與公司,難分軒輊的 A 公司與 B 公司恰巧在同一時間面試這種事也經常發生。先確定「軸心」,無非就是在建立有利於在求職前線中勝出的策略。