近期,設計師石虎案鬧得風風雨雨。不過,相較於男性,女性設計師仍是社會上較不容易被看見的一群。如果你想鼓勵、支持更多女設計師出線,讓我們不只有少少的選擇,這裡有幾個作法可以幫上忙。

回顧女性在設計史上的困境,這些問題,其實直到 2019 年,仍然在發生。設計產業對女性而言,至今仍然不夠友善,存在著薪資差距、升遷困等問題。

念設計科系的女性佔 70%,藝術總監卻只有 11% 是女性

和從就學期間就男女懸殊的科技業不同,在平面設計領域,一直以來,女性學生都比男性略多。但是一旦進入領導階層,卻是由男性主導。例如,設計學院仍是男性教授佔多數。(延伸閱讀:平面設計性別史:我的作品有人愛,是因為他以為我是男的

根據英國設計網站 Creative Blog 報導,以英國為例每年都有 70% 的設計科系畢業生為女性,進入職場後,降低為 40% 的設計師為女性,一路升遷到後面,僅有 11% 的平面設計總監,是由女性擔任。(同場加映:女力設計:女性從未缺席的設計產業


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被忽略的職場貢獻:女性「設計師」,都去哪了?

大量的女性從業者,除了被排除在有影響力的決策圈外。另外,在薪資方面也有嚴重的不平均。以英國為例,知名會計師事務所 SJD Accountancy 也曾指出,在設計產業,存在著嚴重的薪資性別差距:女性設計師平均比男性少得到 25% 的收入。

直到近 30 年,她們的成就才開始被同行承認。1920 年成立的美國平面設計協會(AIGA),每年都會挑選出年度最重要的設計師頒發獎項,直到 1959 年才選出第一位女性設計師,梅伊麥西(May Massee)。在設計獎項或協會中,許多女性仍然不得其門而入,或者直到近三十年,他們才被邀請進入名人堂、或者被頒發獎項。

面對困境,能作什麼?

也因此,我們如何讓更多女性設計師被肯認、被討論,是很重要的事情。至少有三件事情,是你我都能夠幫上忙的:

1.思考新的溝通策略

在對外推廣女性設計師的過程中,我們可試著使用包含性(inclusive)的語言,建議人們多採用多元共融的作品。所有人都喜歡認為,自己在議題中是有參與度的,而不只是讓社會「開放給」女性或男性。同時,在女性之外,也有其他不同樣貌的少數,都希望能夠被包括在討論範圍之內。作為雇主,在招聘時多納入不同性別、族群的考量,也對於設計內容的多元面向,會有所幫助。

2.女性設計師多參與社群串連發聲

我們可以多多鼓勵女性設計師參與社群、彼此串連(networking),來提升曝光度,女性在成長過程中,相對不被鼓勵彼此競爭。因此許多女性設計師即使得獎、發表作品,也沒能尋求太多曝光機會。(同場加映:2020 女人迷手帳設計師森田達子:想過很美的一年,你需要個很美的手帳

又或者,許多女性設計師即使過得很苦,不過當有機會對外分享心路歷程時,卻不容易、或不願意說出太多「作為女性」的難處。因為如果好不容易得到這個資格,分享了自己的辛苦,卻可能讓人覺得自己與大環境格格不入、甚至擔心自己未來會不會因為這種發言,而被沒收了那個好不容易爭取到的位置。

女性設計師如果願意,參與社群、彼此串連,可以幫自己爭取到更多發言空間,也讓更多人知道,自己的經驗並不是孤獨的。

3.多多關注女性設計師

而作為一個消費者,我們也可以多多注意女性設計師的名字:認識她們的好作品、記得她們的名字。一方面既能提升我們對多元作品的認識,一方面也能夠提升她們的曝光度。

女性投入平面設計領域,這條路,從來不容易走。在未來,我們也希望看到更多女性設計師,能在專業領域裡閃閃發光!

Eyes On Her:Girls Graphics 展覽資訊

  • 展期:2019/8/30-2019/9/29
  • 時間:11:00-18:00(星期一公休)
  • 地點:桃園 77 藝文町六藝展覽坊(桃園市桃園區中正路 77 巷 5 號)