PTT 上爆出一名飯店員工因雙性人身份,遭到飯店辭退,更在過程中以言語羞辱該名員工。從世新大學性別歧視到這起事件,我們應該看見的,是社會缺少性別教育,而連帶引起的性別歧視:想問,為何雙性人的基本人權,需要被大眾同意?

6 月 17 號,PTT 上一位網友分享了自己在公司遭羞辱解僱的處境,引起其他網友討論及新聞報導。

根據該名網友在 PTT 上的說法,她是位雙性人,從小選擇以女性的身份生活。她被柯達大飯店錄取後,主動告訴經理雙性人的身份,並希望經理能保密。但在兩天後,該名經理協同其他主任,要求她能主動向同事坦白自己是雙性人,表示「如果有人有不舒服或異議,你就得離職」。在被要求公布個人身份後,到了 6 月 18 號,飯店經理以「同事有疑慮」逼迫她辭職。

整起事件中,這名員工不斷被以「你要把隱私告訴早晚班同事」、「要留下來就得跟所有人說」逼迫她公開,然而卻又在她公開之後,遭到主任羞辱「你們要看我扮女裝的樣子嗎?」,最後要她離職。


圖片|PTT 截圖

事件爆發後,網友們湧進柯達大飯店的臉書頁面要求停止性別歧視,並且發起抵制行動。


圖片|粉絲專頁截圖

社會忽略的性小眾

最讓這名員工難過的,是儘管她在被迫公開雙性人身份時,努力工作以消除別人對雙性人的歧視,但沒有人願意給她機會。

性別力百科

雙性人

Intersex

雙性人指的是生理性別不符合社會規範的性別二元,出生時同時具有男女兩種性別特徵(包括生殖器,性腺和染色體變異)。大眾多會將雙性人與雙性戀等稱呼混淆。但雙性人指的是一種生理狀態,與一般的性傾向(如同性戀、雙性戀)不一樣。

根據 UN Free & Equal 對雙性人的說明,因為身體構造不同於一般的二元男女之分,身體完整權利經常受到侵犯,其中包括讓幼童進行手術,以使其符合社會的男女分立,也因為社會對性別的規範及不了解,使得大眾將對雙性人的歧視合理化。這些歧視發生包括醫療場域、學校教育、職場就業、運動比賽,甚至被新聞媒體加以渲染,將雙性人案例視為奇聞,造成大眾恐懼。

2018 年,監察院向衛福部及內政部提出糾正,案文指出,台灣推估有 40 萬名雙性人,然衛福部及內政部卻沒有與雙性人相關有意義的資料統計,也沒有提出應對政策,對雙性人在社會上遭受到的歧視與適應問題視而不見。

其實無論是雙性人抑或是其他性小眾,例如跨性別者、無性戀者⋯⋯,在同婚過後,我們也應該去看看同志(Lesbian& Gay)以外的性小眾權益,包括酷兒(Queer)、雙性人(Intersex)、跨性別者(Transgender)等。

我們能改變歧視情況嗎?當然可以

正當我們以為台灣社會已足夠平等,卻仍然能在此起事件當中,看見一般人對 LGBTQIA 的歧視:「你會讓其他人覺得不舒服」、「她們似乎不是那麼同意」

試問,為何雙性人的存在與權益需要經過他人同意?為何社會有資格決定雙性人一定要成為男生/女生?

從這週發生的世新大學校園歧視案,以及此起辭退雙性員工事件後,我們可以重新思考多元共融(Diversity& Inclusion, D&I)的重要性,人之所以會排斥,是源自於不理解引起的恐懼,多元的社會並不可怕,我們缺少的是去理解個體不同,多些傾聽,多些耐心,創造一個讓每個人都能自在做自己的環境。